Sourcing von Führungspersönlichkeiten in der ganzen Welt

Egal, wo auf der Welt Sie sich befinden, unsere lokalen Büros, die strategisch in 15 wichtigen globalen Finanzzentren platziert sind, ermöglichen es uns, schnell führende Führungskräfte in Ihrem Heimatmarkt zu identifizieren, zu engagieren und einzustellen oder Top-Spezialisten aus anderen Regionen zu finden.

Unsere Spezialisten

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Julian-Bell

Julian Bell

Global Head of the Banking and Markets and Head of Americas
Jon-Vallerius

Jon Vallerius

Consultant
Jannah-Babasa

Jannah Babasa

Consultant
Jake-Mozdean

Jake Mozdean

Senior Consultant
Isabel-Ruiz-Halter

Isabel Ruiz Halter

Executive Director
Imsal-Shahid

Imsal Shahid

Managing Director (General Counsel)
Henry-Sylvester

Henry Sylvester

Senior Associate
Henry-Spence

Henry Spence

Managing Director
Gene-Swift

Gene Swift

Director
Gareth-Burden

Gareth Burden

Consultant
Frances-Denny

Frances Denny

Managing Director (EMEA)
Fergus-Adams-Cairns

Fergus Adams-Cairns

Executive Director
Euan-Lannon

Euan Lannon

Associate Consultant
Edward-Atkinson

Edward Atkinson

Consultant
Debbie-Gazzard

Debbie Gazzard

Group Human Resources Director
David-Williams

David Williams

Consultant
Daniel-Woodgate

Daniel Woodgate

Managing Director
Daniel-Jones

Daniel Jones

Consultant

Damian Goodburn

Managing Director
Christopher-Smailes

Christopher Smailes

Managing Director

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Suche nach einer Interim-Führungskraft

Ganz gleich, ob Sie eine bestimmte Aufgabe erledigen oder ein bestehendes Führungsteam verstärken müssen, um kritische Lücken zu füllen, ein Executive Interim könnte die perfekte Lösung für die verschiedenen Herausforderungen sein, denen Sie in Ihrem Unternehmen gegenüberstehen. Unser Team kann Ihnen dabei helfen, kurzfristig erfahrene und hochqualifizierte Interimskräfte zu finden, die Sie bei Ihren dringendsten geschäftlichen Herausforderungen unterstützen. Erfahren Sie mehr.

Ausbildung

Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig zu allen Aspekten der DEI, einschließlich des Grundlagenwissens bis hin zu modernen Ansätzen, die in den People & Culture-Teams vermittelt werden. Dies schafft ein größeres Bewusstsein für die besten Praktiken und hilft unseren Mitarbeitern, rücksichtsvoller zu sein, Minderheiten zu unterstützen und als Verbündete zu handeln.

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