Sheffield Haworth bietet Executive Search, Beratungslösungen und Talentberatungsdienste für Kunden, die Talente für ihr Unternehmen rekrutieren möchten. Unser Hauptsitz befindet sich in London, mit weiteren Büros in New York, Genf, Dubai, Mumbai, Delhi, Hongkong, Singapur, Melbourne und Sydney.
Adresse des Hauptsitzes: Sheffield Haworth Ltd, The Forum, 33 Gutter Lane, London, EC2V 8AS.
Was deckt diese Police ab?
Diese Politik:
legt die Arten von persönlichen Daten fest, die wir über Sie sammeln
erklärt, wie und warum wir Ihre persönlichen Daten sammeln und verwenden
erklärt, wie lange wir Ihre persönlichen Daten aufbewahren
erklärt, wann, warum und an wen wir Ihre persönlichen Daten weitergeben werden;
legt die Rechtsgrundlage für die Verwendung Ihrer persönlichen Daten fest;
erklärt, welche Auswirkungen die Verweigerung der angeforderten persönlichen Daten hat;
erklärt die verschiedenen Rechte und Wahlmöglichkeiten, die Sie haben, wenn es um Ihre persönlichen Daten geht; und
Welche persönlichen Informationen sammeln wir über Sie?
Wir sammeln die Informationen, die notwendig sind, um verfügbare und relevante Angebote zu identifizieren, sowie alle zusätzlichen Informationen, die erforderlich sind, um Ihre Eignung in den verschiedenen Phasen des Suchprozesses zu beurteilen.
Zu diesen Informationen gehören Lebensläufe, Ausweisdokumente, Bildungsnachweise, der berufliche Werdegang, Arbeitszeugnisse und Referenzen sowie alle anderen Informationen, die Sie uns im Laufe der Suche zur Verfügung stellen.
Wir können auch sensible personenbezogene Daten über Sie in Form von Visastatus, Nationalität, Geschlecht und Vergütungsangaben erfassen. Wir erheben nur dann sensible personenbezogene Daten von Ihnen und verarbeiten diese Daten weiter, wenn Sie Ihre ausdrückliche Zustimmung erteilt haben.
Welche persönlichen Daten sammeln wir von den Besuchern unseres Blogs, unserer Website oder unserer App?
Wenn Sie sich auf unserer Website registrieren, werden Sie gegebenenfalls aufgefordert, Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Postanschrift, Ihre Telefonnummer oder andere Details einzugeben, die Ihnen bei der Nutzung unserer Website helfen.
Woher nehmen wir Ihre persönlichen Daten?
Im Folgenden sind die verschiedenen Quellen aufgeführt, aus denen wir persönliche Daten über Sie sammeln können:
Direkt von Ihnen. Dies sind Informationen, die Sie während der Suche nach einer neuen Gelegenheit oder während des gesamten Prozesses der Suche nach Führungskräften, Beratungslösungen und Talentberatung zur Verfügung stellen.
Durch öffentlich zugängliche Quellen. Wir verwenden die folgenden öffentlichen Quellen:
LinkedIn
Bloomberg Terminal
Websites von Unternehmen
Durch Referenz oder Mundpropaganda. Sie können zum Beispiel von einem Freund, einem ehemaligen Arbeitgeber, einem ehemaligen Kollegen oder sogar einem aktuellen Arbeitgeber empfohlen werden.
Das Abonnieren eines Newsletters, das Ausfüllen eines E-Mail-Formulars oder die Eingabe von Informationen auf unserer Website
Wie und warum verwenden wir Ihre Informationen?
Wir verwenden Ihre persönlichen Daten, um Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung mit einem potenziellen Arbeitgeber abzugleichen. Wir werden zunächst grundlegende Informationen über Sie sammeln, wie z.B. Kontaktdaten, Funktion und Erfahrung, und diese dann an den Kunden weitergeben, der nach Personal sucht. Wenn der Kunde Sie auswählt und Sie die nächste Stufe des Prozesses erreichen, werden wir in der Interviewphase weitere Informationen über Sie sammeln und den Prozess fortsetzen.
Wie lange bewahren wir Ihre persönlichen Daten auf?
Wir bewahren Ihre Daten nur so lange auf, wie es für uns notwendig ist, um die oben genannten Anforderungen zu erfüllen oder um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen. Bitte beachten Sie, dass wir einige Ihrer Daten nach Beendigung der Nutzung unserer Dienstleistungen aufbewahren können, wenn dies notwendig ist, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, z.B. für Steuer- und Buchhaltungszwecke.
Bei der Festlegung der entsprechenden Aufbewahrungsfristen berücksichtigen wir unter anderem folgende Faktoren: (a) unsere vertraglichen Verpflichtungen und Rechte in Bezug auf die betreffenden Informationen; (b) die gesetzliche(n) Verpflichtung(en) nach geltendem Recht, Daten für einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren; (c) unser berechtigtes Interesse, wenn wir eine Abwägung vorgenommen haben (siehe Rechtsgrundlage unten); (d) Verjährungsfristen nach geltendem Recht; (e) (potenzielle) Streitigkeiten; (f) wenn Sie einen Antrag auf Löschung Ihrer Daten gestellt haben; und (g) Richtlinien der zuständigen Datenschutzbehörden. Ansonsten löschen wir Ihre Daten sicher, sobald sie nicht mehr benötigt werden.
Sheffield Haworth hat gemäß der offiziellen Empfehlung des AESC einen Zeitrahmen von sechs Jahren für die Verarbeitung und Speicherung von Daten festgelegt (ab 25. Mai 2018). Wenn über diesen Zeitraum hinaus keine Kommunikation zwischen einer betroffenen Person und Sheffield Haworth stattgefunden hat, werden alle mit dieser betroffenen Person verbundenen Datensätze aus der Datenbank gelöscht. Sheffield Haworth beabsichtigt, die Richtlinie zur Datenaufbewahrung sowie die sechsjährige Aufbewahrungsfrist für nicht kommunizierte betroffene Personen regelmäßig zu überprüfen, um die allgemeine Einhaltung zu gewährleisten. Wenn Sie weitere Informationen zu Einzelheiten oder zu den Schritten, die wir zur Bereinigung der von uns gespeicherten Daten unternehmen, wünschen, wenden Sie sich bitte an das Datenschutzbüro unter: dataprotectionoffice@sheffieldhaworth.com.
Mit wem teilen wir Ihre persönlichen Daten?
Sheffield Haworth gibt Ihre persönlichen Daten an Kunden weiter, die eine Stelle besetzen möchten, die für Sie relevant sein könnte. Wir können diese persönlichen Daten auch verwenden, um Sie über wichtige Trends auf dem Markt zu informieren, die Ihr Bewusstsein für Ihre Branche schärfen können. Wir erbringen unsere Dienstleistungen für Organisationen in der ganzen Welt in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Business & Professional Services und Technologie. Persönliche Daten, die als nicht sensibel eingestuft sind, können auch von jedem Sheffield Haworth-Mitarbeiter eingesehen werden.
Wir geben Informationen nur in der in dieser Datenschutzrichtlinie beschriebenen Weise weiter und versuchen, die Weitergabe auf Informationen in zusammengefasster Form zu beschränken, um Ihre persönliche Identifizierung zu vermeiden oder einzuschränken.
Wir können Sie auch überprüfen, um die von Ihnen bereitgestellten Informationen zu verifizieren, und wenn wir dies tun, geben wir Ihre Informationen nur an das Datenschutzteam innerhalb der Betriebsgruppe von Sheffield Haworth weiter.
Wir können auch Daten an Drittanbieter weitergeben, die in unserem Auftrag Daten verarbeiten, um uns bei der Durchführung einiger unserer internen Geschäftsabläufe zu unterstützen, einschließlich E-Mail-Versand, IT-Dienste und Kundendienst sowie das interne Finanz- oder Betriebsteam bei Sheffield Haworth. Gegebenenfalls haben diese Drittanbieter ihren Sitz an dem Ort, der für ihre Nutzung relevant ist, mit Ausnahme unserer wichtigsten Drittanbieter wie IT-Dienste und Datenbankplattform, die in Großbritannien ansässig sind.
Welche Rechtsgrundlage haben wir für die Verwendung Ihrer Daten?
Bei potenziellen Bewerbern, Empfehlungsgebern und Kunden liegt unser berechtigtes Interesse an Ihren Daten in der Notwendigkeit begründet, die Eignung für potenzielle Stellen zu beurteilen, potenzielle Bewerber zu finden, Einblicke in unsere relevanten Märkte zu gewinnen und Kunden und Empfehlungsgeber zu kontaktieren.
Wir führen eine „Abwägungsprüfung“ durch, um sicherzustellen, dass unsere Verarbeitung notwendig ist und dass Ihre Grundrechte auf Privatsphäre nicht durch unsere legitimen Interessen aufgewogen werden, bevor wir mit der Verarbeitung beginnen. Wir führen Aufzeichnungen über diese Abwägungstests. Sie haben ein Recht darauf und können mehr über die Informationen in diesen Abwägungsprüfungen erfahren, indem Sie uns unter den unten angegebenen Kontaktdaten kontaktieren.
Wenn Sie als Kandidat in die engere Wahl kommen, kann dies die Verarbeitung detaillierterer personenbezogener Daten, einschließlich sensibler Daten wie Gesundheitsinformationen, die Sie oder andere über Sie bereitstellen, erfordern. Wir werden Sie immer um Ihre Zustimmung bitten, bevor wir sensible Daten erfassen.
Was geschieht, wenn Sie uns die angeforderten Informationen nicht zur Verfügung stellen oder darum bitten, dass wir die Verarbeitung Ihrer Daten einstellen?
Wenn Sie die erforderlichen personenbezogenen Daten nicht bereitstellen oder Ihre Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zurückziehen, können wir Sie möglicherweise nicht mit verfügbaren Stellenangeboten abgleichen oder Ihnen relevante Marktinformationen zur Verfügung stellen.
Treffen wir automatisierte Entscheidungen über Sie?
Wir können während der Bewertungsphase des Einstellungsprozesses automatisierte Entscheidungen über Sie treffen. Wir unterziehen die Bewerber einem strukturierten Screening-Prozess, um zu beurteilen, ob jeder Bewerber die spezifischen Kriterien für eine Stelle erfüllt. Diese Bewertungen können vollständig automatisiert sein, z. B. durch Online-Tests zur Vorauswahl. Da diese Bewertungen dazu führen können, dass ein Kandidat aufgrund einer ausschließlich automatisierten Bewertung als nicht geeignet für eine Stelle eingestuft wird, führen wir diese Aktivität nur mit der ausdrücklichen Zustimmung des Kandidaten durch. Wir erstellen auch Persönlichkeitsprofile von Kandidaten mit deren Zustimmung, wenn der Kunde diese Informationen als Teil des Interviewprozesses anfordert.
Übertragen wir Ihre Daten außerhalb des EWR?
Um Ihr Mitarbeiterprofil besser mit aktuellen Stellenangeboten abzugleichen, können wir Ihre personenbezogenen Daten an Kunden und Partner in Ländern außerhalb des EWR übermitteln. Die Datenschutzgesetze in anderen Ländern können sich von denen in Ihrem Heimatland unterscheiden. Für den Fall, dass wir Ihre Daten in ein Land übermitteln, das keine angemessenen Datenschutzstandards bietet, haben wir stets Sicherheitsmaßnahmen und genehmigte Musterklauseln zum Schutz Ihrer persönlichen Daten getroffen.
Zurzeit übermitteln wir personenbezogene Daten in die folgenden Länder außerhalb des EWR:
Vereinigte Staaten
Vereinigte Arabische Emirate
Hongkong
China (Shanghai)
Singapur
Australien
Indien
Schweiz
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihre Daten im Zusammenhang mit Überweisungen schützen, kontaktieren Sie uns unter: dataprotectionoffice@sheffieldhaworth.com.
Informationen sicher aufbewahren
Wir wenden erhebliche Mittel auf, um Ihre persönlichen Daten vor Verlust, Missbrauch, unbefugtem Zugriff, Änderung oder Offenlegung zu schützen. Keine internetbasierte Website kann jedoch zu 100 % sicher sein. Daher können wir nicht für unbefugten oder unbeabsichtigten Zugriff verantwortlich gemacht werden, der außerhalb unserer Kontrolle liegt.
Welche Rechte haben Sie in Bezug auf die Daten, die wir über Sie speichern?
Laut Gesetz haben Sie Rechte, wenn es um den Schutz Ihrer persönlichen Daten geht. Weitere Informationen und Beratung zu Ihren Rechten erhalten Sie von der Datenschutzbehörde Ihres Landes.
Das Recht, informiert zu werden
Sie haben das Recht auf transparente, kohärente Informationen darüber, wie wir Ihre Daten verwenden, und auf Ihre Rechte in Bezug auf die Verwendung Ihrer Daten. Das ist der Zweck dieser Datenschutzrichtlinie.
Das Recht auf Zugang
Sie haben das Recht, Zugang zu Ihren Daten (wenn wir sie verarbeiten) und zu bestimmten anderen Informationen (wie den in dieser Datenschutzrichtlinie aufgeführten) zu erhalten. Auf diese Weise können Sie sich vergewissern, dass wir Ihre Daten in Übereinstimmung mit dem Datenschutzgesetz verwenden.
Das Recht auf Berichtigung
Sie haben das Recht, Ihre Daten korrigieren zu lassen, wenn sie ungenau oder unvollständig sind.
Das Recht auf Löschung
Damit können Sie die Löschung oder Entfernung Ihrer Daten verlangen, wenn es für uns keinen zwingenden Grund gibt, sie weiter zu verwenden. Für das Recht auf Löschung gibt es Ausnahmen.
Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, die weitere Verwendung Ihrer Daten zu „blockieren“ oder zu unterdrücken. Wenn die Verarbeitung eingeschränkt wird, können wir Ihre Daten weiterhin speichern, dürfen sie aber nicht weiter verwenden. Es wird ein Vermerk in Ihrer Akte gemacht, um sicherzustellen, dass die Einschränkung in Zukunft respektiert wird.
Das Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Ihre persönlichen Daten für Ihre eigenen Zwecke über verschiedene Dienste hinweg zu erhalten und wiederzuverwenden. Wenn Sie zum Beispiel zu einem neuen Anbieter wechseln möchten, können Sie Ihre Daten einfach und sicher zwischen unseren IT-Systemen und den Systemen des Anbieters verschieben, kopieren oder übertragen, ohne dass die Nutzbarkeit beeinträchtigt wird.
Das Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung
Sie haben das Recht, bestimmten Arten der Verarbeitung zu widersprechen, einschließlich der Verarbeitung zu Zwecken des Direktmarketings (d.h. wenn Sie nicht mehr mit potenziellen Angeboten kontaktiert werden möchten).
Das Recht, eine Beschwerde einzureichen
Sie haben das Recht, sich bei Ihrer nationalen Datenschutzbehörde über die Art und Weise zu beschweren, wie wir Ihre persönlichen Daten behandeln oder verarbeiten.
Das Recht auf Widerruf der Zustimmung
Wenn Sie Ihre Zustimmung zu allem gegeben haben, was wir mit Ihren personenbezogenen Daten tun, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen (auch wenn dies nicht bedeutet, dass alles, was wir mit Ihrer Zustimmung bis zu diesem Zeitpunkt mit Ihren personenbezogenen Daten getan haben, unrechtmäßig ist). Dies schließt Ihr Recht ein, Ihre Zustimmung zur Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten für Marketingzwecke zu widerrufen.
Wir werden Ihren Anfragen nachkommen und Ihnen kostenlos einen detaillierten Bericht über Ihre Informationen zukommen lassen. Wir bitten Sie, diese Anfragen per E-Mail zu stellen: dataprotectionoffice@sheffieldhaworth.com.
Wir bearbeiten Anfragen und stellen Informationen in der Regel kostenlos zur Verfügung, können jedoch eine angemessene Gebühr erheben, um unsere Verwaltungskosten für die Bereitstellung der Informationen zu decken:
unbegründete oder exzessive/wiederholte Anfragen, oder
weitere Kopien der gleichen Informationen.
Alternativ sind wir berechtigt, die Bearbeitung der Anfrage abzulehnen. Bitte überlegen Sie sich Ihre Anfrage verantwortungsvoll, bevor Sie sie einreichen.
Wir antworten innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Anfrage an: dataprotectionoffice@sheffieldhaworth.com. Sollte die Bearbeitung Ihrer Anfrage länger dauern, werden wir Sie entsprechend informieren.
Verwenden wir Cookies?
Wir verwenden Cookies, um Ihre Erfahrung auf unserer Website zu verbessern. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir Cookies verwenden und wie Sie Ihre Cookie-Einstellungen verwalten können, lesen Sie bitte unsere Cookie-Richtlinie.
Offenlegung durch Dritte
Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht, tauschen sie nicht aus und geben sie auch nicht auf andere Weise an Dritte weiter.
Links von Dritten
Wir bieten auf unserer Website keine Produkte oder Dienstleistungen Dritter an.
Aktualisierungen
Wir überprüfen diese Richtlinie regelmäßig und aktualisieren sie von Zeit zu Zeit. Bitte überprüfen Sie diese Richtlinie regelmäßig auf Änderungen.
Wie werden wir Sie kontaktieren?
Wir können Sie per Telefon, E-Mail oder über soziale Medien kontaktieren. Wenn Sie ein Kontaktmittel einem anderen vorziehen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Beschwerdeverfahren:
Wenn Sie sich bei der Informationskommission (ICO) beschweren möchten, weil Sie Bedenken hinsichtlich der Art und Weise haben, wie Sheffield Haworth Daten speichert und schützt, rufen Sie bitte die folgende Nummer an, um mit einem Vertreter zu sprechen: +44 303 123 1113
Wie können Sie uns kontaktieren?
Wenn Sie mit der Art und Weise, wie wir Ihre Daten behandelt haben, unzufrieden sind oder weitere Fragen zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten haben, kontaktieren Sie uns hier:
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Marketing
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CASE NOTE 01 | STRATEGY CONSULTING AND AI ADVISORY
Building an AI advisory practice for a global strategy consulting firm
Client: Global strategy consulting firm, name redacted.
Status: Confidential.
Context
Retained to help build the firm’s new AI advisory practice, a strategic growth priority. The mandate anchors the capability with senior product leadership.
Challenge
The brief pairs applied AI and software product depth with a record of originating and selling complex senior advisory work. Appointees have to operate credibly with chief product, technology and data officers, and with private equity technology teams.
Approach.
Built on a 12-month partnership with the firm, working as a retained search partner across the practice. We source senior product leaders who bridge applied AI, software product and advisory sales.
Outcome
Four senior appointments completed and three further appointments in progress, alongside more than 500 management consulting hires delivered across the practice.
Results
Senior appointments completed
0
Further appointments in progress
0
Consulting hires across the practice
0+
Partnership length
0 months
CASE NOTE 02 | CONSULTING AND DIVERSITY
A five-year programme to build a female partner pipeline
Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.
Status: Confidential.
Context
Over five years we ran a series of executive searches and pipelines to build lasting engagement with senior female talent across the firm’s UK and Middle East practices.
Approach.
Success depended on the client giving additional time to engage female talent, flexibility on traditional career-path criteria, a supportive interview process with diverse interviewers and sponsors, and candidate access to senior leaders.
Outcome
Of 23 Partner appointments made since 2018, 65 per cent were female.
Results
Partner appointments since 2018
0
Female
0%
Programme length
0 years
CASE NOTE 03 | TECHNOLOGY AND DIGITAL, DIVERSITY
Appointing female SAP leaders across EMEA
Client : Global technology and consulting firm, name redacted.
Status: Confidential.
Context
An EMEA-wide engagement in 2023 and 2024 to appoint female SAP leaders in finance and supply chain transformation.
Approach.
We mapped 143 female partner-level targets in SAP consulting across the region.
Outcome
Two female Partner appointments: an SAP Centre of Expertise Partner for Denmark, and a pan-European SAP market Partner.
Results
Female partner-level targets mapped
0
Female Partner appointments
0
EMEA
Region
CASE NOTE 04 | STRATEGY CONSULTING AND DIVERSITY
A global pipeline to diversify a regional consulting team
Client: Global management consulting firm (MBB), name redacted.
Status: Confidential.
Context
The firm set out to improve diversity in its Middle East consulting team at Partner-1 and Partner-2 levels. Regional diverse talent was scarce, so we recommended a global pipeline of candidates open to relocation.
Approach.
We searched Tier 1 and Tier 2 strategy firms and industry candidates with strategy backgrounds, built three pipelines by availability to relocate, and approached 13 per cent more female targets to balance the outcome.
Outcome
Every individual hired from the pipeline was gender diverse.
Results
Pipelines built
0
Additional female targets approached
0%
Gender diverse hires from pipeline
0%
CASE NOTE 05 | BUSINESS SERVICES, PRIVATE EQUITY BACKED
Executive talent partner through a year of transformation
Client: Global data and information services firm (PE-backed), name redacted.
Status: Confidential.
Context
Following private equity investment, this data and information services business appointed us as its executive talent partner for a year, supporting all senior hires through an accelerated transformation.
Approach.
A dedicated, account-managed team ran multi-geography searches across the Americas and Europe, with a gender-balanced senior team set as a defined metric and clear expectations on both sides to keep pace.
Outcome
33 appointments in 12 months, at a 52 per cent female and 48 per cent male balance, supporting the investor’s transformation of the business.
Results
Appointments in 12 months
0
Gender balance
0% female
Engagement length
0 months
CASE NOTE 06 | STRATEGY AND OPERATIONS, PRIVATE EQUITY BACKED, CAPABILITY BUILD
A three-year build for a private equity backed consultancy
Client: UK strategy and operations consultancy (PE-backed), name redacted.
Status: Confidential.
Context
With private equity funding in place, the firm wanted rapid growth without lowering its talent bar. We were engaged on a three-year programme.
Approach.
A dedicated, account-managed team delivered across multiple mandates: building Digital, Aerospace and Defence, and People and Change service lines, alongside a consistent senior pipeline.
Outcome
Over 60 senior hires. Partner-level gender diversity rose from 4 per cent to 20 per cent, including female Partners and Directors in new sectors: Defence, Energy, Transport and Aerospace.
Results
Senior hires (3 yrs)
0+
4% to 20%
Partner gender diversity
New service lines built
0
CASE NOTE 07 | STRATEGY AND DATA ANALYTICS, CAPABILITY BUILD
Accelerated service line builds across ASEAN
Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.
Status: Confidential.
Context
The firm set out to accelerate its Strategy service line in ASEAN, a global growth priority, with the ambition to quadruple the practice over four years through multiple Partner hires and team lifts. A parallel programme grew its Data and Analytics practice in the region.
Approach.
A dedicated, account-managed regional team gave the programme ongoing momentum. The task was to convince top talent, including MBB Partners, to consider the firm as a destination for strategy work, working closely with sponsoring Partners to land preferred candidates. For Data and Analytics, we appointed a regional lead Partner first, then country Partners across Singapore, Malaysia and Indonesia.
Outcome
12 Partners appointed across Singapore, Indonesia and Malaysia, including a three-Partner team lift from an MBB firm, spanning restructuring and turnaround, consumer goods and retail, life sciences and healthcare, government and public sector, TMT, digital strategy and operations strategy. A follow-on engagement in MENA delivered four further Partner appointments across the UAE and Saudi Arabia.
Results
Partners appointed (ASEAN)
0
Team lift from an MBB firm
0 Partners
Follow-on appointments (MENA)
0
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Ganz gleich, ob Sie eine bestimmte Aufgabe erledigen oder ein bestehendes Führungsteam verstärken müssen, um kritische Lücken zu füllen, ein Executive Interim könnte die perfekte Lösung für die verschiedenen Herausforderungen sein, denen Sie in Ihrem Unternehmen gegenüberstehen. Unser Team kann Ihnen dabei helfen, kurzfristig erfahrene und hochqualifizierte Interimskräfte zu finden, die Sie bei Ihren dringendsten geschäftlichen Herausforderungen unterstützen. Erfahren Sie mehr.
Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig zu allen Aspekten der DEI, einschließlich des Grundlagenwissens bis hin zu modernen Ansätzen, die in den People & Culture-Teams vermittelt werden. Dies schafft ein größeres Bewusstsein für die besten Praktiken und hilft unseren Mitarbeitern, rücksichtsvoller zu sein, Minderheiten zu unterstützen und als Verbündete zu handeln.
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