- Über Sheffield Haworth
Seit 30 Jahren helfen wir Organisationen und Einzelpersonen dabei, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Sheffield Haworth ist eine 1993 gegründete globale Personalberatung. Wir haben eine Geschichte, die uns einen Wettbewerbsvorteil in einer sich schnell verändernden Welt verschafft. Unsere Vision ist es, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen im Bereich Personal und Wandel zu sein.
Mit einem globalen Netzwerk erfahrener Berater in Europa, dem Nahen Osten, Nord- und Südamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum bieten wir unseren Kunden eine fundierte Beratung, die sie in die Lage versetzt, strategische Entscheidungen für ihre personalorientierte Transformation zu treffen.
Eine Auswahl unserer Partner
Unsere globale Reichweite
Klicken Sie unten auf einen Markt, um die Details zu unserem Standort zu sehen
Sheffield Haworth Ltd
The Forum
33 Gutter Lane
EC2V 8AS
Vereinigtes Königreich
E-Mail: enquiries@sheffieldhaworth.com
Telefon: +44 20 7236 2400
Lotus Business Park
Veera Desai Industrial Estate, Andheri West
Mumbai, Maharashtra 400102
Indien
Sheffield Haworth (Middle East) Ltd
DIFC Al Fattan Currency House
Tower 1, Level 2
Office 208
Dubai, UAE
Telefon: +971 4 327 3450
3 von 10Sheffield Haworth
47 Avenue Blanc
7th Floor
1202 Genf
Schweiz
E-Mail: geneva@sheffieldhaworth.ch
4 von 10Sheffield Haworth (Asia) Limited
Suite 3703, Lippo Tower, 222 Middle Huaihai Road, Huangpu district, Shanghai
EA Lizenz Nr: 76997
E-Mail: asia@sheffieldhaworth.com
Telefon: +852 2110 1234
Sheffield Haworth (Asia) Limited
Suite 2003 Tower One
Lippo Centre
89 Queensway
Hongkong
EA Lizenz Nr: 76997
E-Mail: asia@sheffieldhaworth.com
Telefon: +852 2110 1234
Republic Plaza
9 Raffles Platz
Singapur, 048619
10S3143
E-Mail: asia@sheffieldhaworth.com
7 von 10Republic Plaza
9 Raffles Platz
Singapur, 048619
10S3143
E-Mail: asia@sheffieldhaworth.com
8 von 10Sheffield Haworth
47 Avenue Blanc
7th Floor
1202 Genf
Schweiz
E-Mail: geneva@sheffieldhaworth.ch
9 von 10Sheffield Haworth, Inc.
777 Third Avenue, 28th Floor
New York, NY 10017
E-Mail: americas@sheffieldhaworth.com
Telefon: +1 (212) 593-7119
Die Geschichte von Sheffield Haworth
2017
Sheffield Haworth erwirbt
NBI Consulting und bildet damit den Unternehmenszweig
Consulting and Professional
services of the business
2018
Sheffield Haworth feiert sein 25-jähriges Bestehen und übernimmt den
Digital- und Technologiespezialisten
Gillamor Stephens.
Sheffield Haworth erwirbt dann S and H Consulting, um den Service
weiter auf Beratungsdienstleistungen auszudehnen.
2021
Sheffield Haworth schafft es in die The Sunday Times International Track 200
2023 – Feiern Sie 30 Jahre
Sheffield Haworth wird 30 Jahre alt, gewinnt den
Private Equity Award und wird in der FT als führender Recruiter gelistet.
Wir legen Wert auf Transparenz und Ethik, die den Kern unserer Kultur und Arbeit bilden.
Als aktives Mitglied der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) arbeitet unser Team in den regionalen Vorständen mit, wobei unser Vorsitzender, Tim Sheffield, als Co-Vorsitzender des europäischen Arms fungiert.
Erfahren Sie hier mehr darüber .
Um Ihre Sichtbarkeit bei Executive Search Firmen zu erhöhen, empfehlen wir Ihnen, Ihren Lebenslauf bei BlueSteps, dem Executive Career Service der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), einzureichen.
Starten Sie bei BlueSteps und erfahren Sie mehr über unsere Partnerschaft hier.
Behinderung Zuversichtlicher Engagierter Arbeitgeber
Wir sind stolz darauf, den Status „disability confident level 2 committed“ erreicht zu haben und setzen uns dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen und Langzeiterkrankungen die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihre Wünsche zu verwirklichen.
Als Disability Confident Committed Employer verpflichten wir uns zu:
Sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess inklusiv und zugänglich ist
Freie Stellen kommunizieren und bewerben
Angebot eines Vorstellungsgesprächs für behinderte Menschen, die die Mindestkriterien für die Stelle erfüllen
Antizipation und Bereitstellung angemessener Anpassungen, falls erforderlich
Unterstützung von Arbeitnehmern, die eine Behinderung oder einen langfristigen Gesundheitszustand erleiden, um ihnen den Verbleib im Beruf zu ermöglichen
Mindestens eine Aktivität, die für behinderte Menschen einen Unterschied macht
