Wir bei Sheffield Haworth möchten für die Organisationen und Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, etwas bewirken. Wir glauben, dass wahrer Erfolg nicht nur an finanziellen Gewinnen gemessen wird, sondern auch an einem positiven Beitrag zur Gesellschaft, und wir bemühen uns, dies in allem, was wir tun, widerzuspiegeln.
Bei Sheffield Haworth setzen wir uns für ein integratives und vielfältiges Umfeld ein, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und respektiert fühlt und das ihm die Möglichkeit gibt, seine einzigartigen Perspektiven einzubringen. Wir wissen, dass Vielfalt eine Reihe von Erfahrungen, Hintergründen und Identitäten umfasst, und wir glauben, dass die Schaffung dieser Kultur unsere Innovation stärkt und unseren Erfolg vorantreibt. Unser Engagement für Gleichberechtigung bedeutet, dass wir Herausforderungen aktiv angehen und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleisten. Wir bemühen uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu kultivieren, in der sich jeder entfalten, sinnvoll beteiligen und sein Potenzial ausschöpfen kann.
Unsere Global DEI Working Group hat Mitglieder aus allen Regionen und Teams von Sheffield Haworth. Wir haben sechs Fachgruppen, die unsere Ausbildung und Vordenkerrolle vorantreiben.
Unternehmen, die bei der Geschlechtervielfalt in den Führungsteams im obersten Quartil liegen, erzielten mit 21% höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Rentabilität und mit 27% höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Wertschöpfung
Unternehmen, die bei der ethnischen/kulturellen Vielfalt in den Führungsteams im oberen Quartil liegen, haben eine um 33% höhere Wahrscheinlichkeit, eine branchenführende Rentabilität zu erzielen
Gaelle Pritchard sprach mit Tara Cunningham darüber, wie Unternehmen ihren Einstellungsbedarf stärker an den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ausrichten sollten und was neurodivergente Menschen einbringen können.
Wir haben ein Webinar mit einer fantastischen Gruppe von Rednern veranstaltet, um über die Rolle eines Verbündeten zu diskutieren und darüber, wie wir uns alle über die Herausforderungen informieren können, denen die LGBTQ+-Gemeinschaft immer noch gegenübersteht.
Sam Wallace sprach kürzlich auf der Women of Silicon Valley darüber, wie der Berufsstand der Personalberater mehr tun kann, um weibliche Führungskräfte zu fördern und voranzubringen
Am 14. März hatten wir das Vergnügen, anlässlich des Internationalen Frauentags eine fantastische Veranstaltung zu veranstalten, um Frauen in der Wirtschaft und in der Kunst zusammenzubringen.
Bei unserem ersten Sheffield Haworth Diversity Talk sprach eine hochkarätige Gruppe von Gastrednern aus der Finanzdienstleistungsbranche über das Thema „Der Weg zur Rassengleichheit an der Wall Street“.
Wir veranstalteten eine Podiumsdiskussion mit weiblichen Führungskräften aus Beratungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen im Nahen Osten, darunter Citibank, BCG und Invesco.
Es ist uns ein Anliegen, unseren Gemeinden etwas zurückzugeben. Wir haben bereits Zehntausende von Pfund für Wohltätigkeitsorganisationen wie die Krebsforschung, die Make A Wish Foundation, spinale Muskelatrophie und LGBTQ+ Gruppen gesammelt. Wir bieten allen unseren Mitarbeitern zwei bezahlte freie Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Es ist uns ein Anliegen, unseren Gemeinden etwas zurückzugeben. Wir haben bereits Zehntausende von Pfund für Wohltätigkeitsorganisationen wie die Krebsforschung, die Make A Wish Foundation, spinale Muskelatrophie und LGBTQ+ Gruppen gesammelt. Wir bieten allen unseren Mitarbeitern zwei bezahlte freie Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
