Wir bei Sheffield Haworth möchten für die Organisationen und Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, etwas bewirken. Wir glauben, dass wahrer Erfolg nicht nur an finanziellen Gewinnen gemessen wird, sondern auch an einem positiven Beitrag zur Gesellschaft, und wir bemühen uns, dies in allem, was wir tun, widerzuspiegeln.
Wir bei Sheffield Haworth sind uns bewusst, wie wichtig die Vielfalt des Denkens und die Integration für den Erfolg eines Unternehmens sind. Unser Ziel ist es, Organisationen und Einzelpersonen dabei zu helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, indem wir einer vielfältigen und integrativen Belegschaft den Vorrang geben. Als Berater in verschiedenen Branchen wissen wir, dass sich integrative Kulturen und vielfältige Belegschaften positiv auf Effizienz, Unternehmensführung und Innovation auswirken.
Wir integrieren DEI und integrative Prinzipien in alle Aspekte unserer Arbeit mit Kunden aus den Bereichen Executive Search, Change Management und Leadership Advisory.
Unsere Global DEI Working Group hat Mitglieder aus allen Regionen und Teams von Sheffield Haworth. Wir haben sechs Fachgruppen, die unsere Ausbildung und Vordenkerrolle vorantreiben.
Unternehmen, die bei der Geschlechtervielfalt in den Führungsteams im obersten Quartil liegen, erzielten mit 21% höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Rentabilität und mit 27% höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Wertschöpfung
Unternehmen, die bei der ethnischen/kulturellen Vielfalt in den Führungsteams im oberen Quartil liegen, haben eine um 33% höhere Wahrscheinlichkeit, eine branchenführende Rentabilität zu erzielen
Gaelle Pritchard sprach mit Tara Cunningham darüber, wie Unternehmen ihren Einstellungsbedarf stärker an den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ausrichten sollten und was neurodivergente Menschen einbringen können.
Wir haben ein Webinar mit einer fantastischen Gruppe von Rednern veranstaltet, um über die Rolle eines Verbündeten zu diskutieren und darüber, wie wir uns alle über die Herausforderungen informieren können, mit denen die LGBTQ+ Gemeinschaft immer noch konfrontiert ist.
Sam Wallace sprach kürzlich auf der Women of Silicon Valley darüber, wie der Berufsstand der Personalberater mehr tun kann, um weibliche Führungskräfte zu fördern und voranzubringen
Am 14. März hatten wir das Vergnügen, anlässlich des Internationalen Frauentags eine fantastische Veranstaltung zu veranstalten, die Frauen aus Wirtschaft und Kunst zusammenbrachte.
Bei unserem ersten Sheffield Haworth Diversity Talk sprach eine hochkarätige Gruppe von Gastrednern aus der Finanzdienstleistungsbranche über das Thema „Der Weg zur Rassengleichheit an der Wall Street“.
Wir veranstalteten eine Podiumsdiskussion mit weiblichen Führungskräften aus Beratungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen im Nahen Osten, darunter Citibank, BCG und Invesco.
Sheffield Haworth ist ein globales Beratungsunternehmen, das 1993 gegründet wurde. Wir haben in der Vergangenheit Jahr für Jahr Führungskräfte in hochrangige Positionen vermittelt, die unseren Kunden in einer sich schnell verändernden Welt einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Unsere Vision ist es, das führende globale Beratungsunternehmen für Menschen und Wandel zu sein.
We’re passionate about giving back to our communities. We’ve raised tens of thousands of pounds for charities such as Cancer Research, Make A Wish Foundation, Spinal Muscular Atrophy, and LGBTQ+ groups. We offer all our staff two paid days off per year for volunteering.
Es ist uns ein Anliegen, unseren Gemeinden etwas zurückzugeben. Wir haben bereits Zehntausende von Pfund für Wohltätigkeitsorganisationen wie die Krebsforschung, die Make A Wish Foundation, spinale Muskelatrophie und LGBTQ+ Gruppen gesammelt. Wir bieten allen unseren Mitarbeitern zwei bezahlte freie Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
