Wir integrieren die DEI-Prinzipien in alle Aspekte unserer Arbeit
Unsere Globale Arbeitsgruppe, die sich aus Vertretern aus allen Bereichen unseres Unternehmens zusammensetzt, trifft sich jeden Monat, um eine…
Die weiblichen Führungskräfte von Sheffield Haworth haben ein Frauennetzwerk gegründet, um Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens zu…
Wir bieten unseren Mitarbeitern regelmäßig Schulungen zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion an, um ein größeres Bewusstsein für…
Sheffield Haworth ist stolz darauf, die Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) zu unterstützen.
Einige unserer jüngsten Stellungnahmen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration finden Sie hier.
Die Zeit bis zur Wirkung für neu ernannte Führungskräfte wird immer kürzer. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir helfen können.
Wir veranstalten regelmäßig Events in APAC, Europa und Nord- und Südamerika, um verschiedene Aspekte der Vielfalt zu beleuchten.
Wir hatten kürzlich das Vergnügen, sieben sehr talentierte Studenten für ein 6-wöchiges Praktikum bei uns aufzunehmen. Während ihres 6-wöchigen Praktikums hatten sie die Möglichkeit, alle Aspekte unseres Unternehmens kennenzulernen, einschließlich der Lösungen, die wir anbieten.
Gaelle Pritchard sprach mit Tara Cunningham darüber, wie Unternehmen ihren Einstellungsbedarf stärker an den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ausrichten sollten und was neurodivergente Menschen einbringen können.
Tim Sheffield sprach mit Heath Francis, dem sechsfachen Paralympics-Goldmedaillengewinner, darüber, wie er die Herausforderungen seiner Behinderung überwand und die Chance ergriff, ein führender Star der Leichtathletik zu werden.
Wir haben ein Webinar mit einer fantastischen Gruppe von Rednern veranstaltet, um über die Rolle eines Verbündeten zu diskutieren und darüber, wie wir uns alle über die Herausforderungen informieren können, denen die LGBTQ+-Gemeinschaft immer noch gegenübersteht.
Sam Wallace sprach kürzlich auf der Women of Silicon Valley darüber, wie der Berufsstand der Personalberater mehr tun kann, um weibliche Führungskräfte zu fördern und voranzubringen
Am 14. März hatten wir das Vergnügen, anlässlich des Internationalen Frauentags eine fantastische Veranstaltung zu veranstalten, um Frauen in der Wirtschaft und in der Kunst zusammenzubringen.
Bei unserem ersten Sheffield Haworth Diversity Talk sprach eine hochkarätige Gruppe von Gastrednern aus der Finanzdienstleistungsbranche über das Thema „Der Weg zur Rassengleichheit an der Wall Street“.
Wir veranstalteten eine Podiumsdiskussion mit weiblichen Führungskräften aus Beratungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen im Nahen Osten, darunter Citibank, BCG und Invesco.
Rhona Gibson, US Diversity Equity and Inclusion Lead bei Sheffield Haworth, spricht mit Michael Werner über ihre Inspiration durch Mellody Hobsons ‚Being Color Brave‘.
Unternehmen, die bei der Geschlechtervielfalt in den Führungsteams im obersten Quartil liegen, erzielten mit 21% höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Rentabilität und mit 27% höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Wertschöpfung
Unternehmen, die bei der ethnischen/kulturellen Vielfalt in den Führungsteams im oberen Quartil liegen, haben eine um 33% höhere Wahrscheinlichkeit, eine branchenführende Rentabilität zu erzielen
Bei Sheffield Haworth sind wir von der Leidenschaft getrieben, die Organisationen und Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu verändern und ein dauerhaftes Vermächtnis positiver Veränderungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) zu hinterlassen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, die höchsten Standards in Bezug auf Integration, Vielfalt und Unternehmensführung einzuhalten und unseren ökologischen Fußabdruck in jeder Facette unserer Tätigkeit zu minimieren. Unser Engagement für diese Werte ist tief in unserem Unternehmensethos verwurzelt und treibt uns an, bei verantwortungsvollen Geschäftspraktiken eine Vorreiterrolle zu spielen.
In unserer 28-jährigen Geschichte hat sich unser Unternehmen einen Ruf für hohe Qualität und äußerste Integrität in der Zusammenarbeit mit Kunden und Einzelpersonen erworben. Das gilt auch für die Art und Weise, wie wir unsere Verantwortung als globales Unternehmen wahrnehmen, das Beispiel, das wir geben, und die Rolle, die wir im weiteren Sinne in der Gesellschaft spielen. In diesem Eröffnungsbericht stellen wir einige der Initiativen vor, die wir ergriffen haben, um unser Engagement und unsere Verantwortung für die Gemeinschaften, denen wir dienen, und für die Umwelt zu demonstrieren.
