Spezialisten für Executive Search

Sourcing von transformationellen Führungskräften

Unser erfahrenes Team für die Suche nach Führungskräften versteht den strategischen Einfluss, den hochrangige Führungskräfte auf ein Unternehmen haben können

Sprechen Sie mit unseren Experten

Warum eine Partnerschaft mit uns?

Wir bauen langfristige Partnerschaften mit jedem Kunden auf, so dass wir Ihnen dabei helfen können, Ihr Unternehmen weltweit zu gründen, aufzubauen und zu erweitern.

Fundierte Branchenkenntnisse

Unser globales Netzwerk von tiefgreifenden und vielfältigen Beziehungen gibt Ihnen Zugang zu exklusiven Trends und Daten, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.

Unerreichte Marktkenntnis

Dank unserer Marktkenntnis und unserer weitreichenden Netzwerke führen wir Ihre Recherchen effizienter und innerhalb eines engen Zeitrahmens durch.

Nachgewiesene Erfolgsbilanz

Mit unserer Hilfe haben Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt erfolgreich Führungskräfte gesucht und rekrutiert, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.

Angereichertes Suchangebot

Nutzen Sie unser Team von Arbeitspsychologen, um eine formalisierte Bewertung und ein Coaching für Führungskräfte anzubieten, um die erfolgreiche Integration neuer Führungskräfte zu maximieren.

Aktualisierungen in Echtzeit

Über unser sicheres Kundenportal können Sie unsere Fortschritte, die Details zu den Bewerbern, die Zeitpläne für die Vorstellungsgespräche und das Feedback in Echtzeit einsehen, wann immer Sie wollen.

Vielfalt und Integration: den besten Kandidaten für den Job finden

Wenn Sie die besten Talente brauchen, helfen wir Ihnen, sie zu finden – unabhängig von ihrer Herkunft. Bei jedem Engagement für Talente liegt der Schwerpunkt auf Vielfalt und Integration. Sie brauchen die beste Person für den Job, und unser Ansatz hilft Ihnen, Voreingenommenheit bei der Auswahl zu vermeiden und betont den Wert der Vielfalt der Gedanken:

01

Metriken zur Diversität

Wir vereinbaren Diversity-Metriken und teilen bestehende Markteinblicke in Diversity-Herausforderungen und Kandidaten

02

Identifizierung von Talenten

Wir kombinieren neue und traditionelle Quellen, um verschiedene Kandidaten über unsere Netzwerke und spezifische Branchengruppen zu finden.

03

Anziehungskraft auf Kandidaten

Wir investieren in die Erfahrung der Bewerber und stellen sicher, dass sie Ihr Unternehmen und Ihre Initiativen für Vielfalt und Integration verstehen.

04

Berichterstattung

Wir versorgen Sie mit Daten und Einblicken in konkurrierende Organisationen und die Diversitätslandschaft

05

Bewerbermanagement

Wir beraten Sie beim Umgang mit verschiedenen Kandidaten und helfen den Kandidaten durch den Prozess

06

Coaching und Bewertung

Wir unterstützen die Einstellung und das Onboarding vielfältiger Kandidaten durch Kandidatenbewertung und Coaching für Ihre Teams.

Finden Sie Ihren Berater vor Ort

Lernen Sie unser Team von lokalen und spezialisierten Beratern kennen, die seit fast drei Jahrzehnten Beziehungen zu Kunden auf der ganzen Welt aufgebaut haben.

Finden Sie Ihren Berater vor Ort

Unser Funktionsumfang

So wie sich Ihre Branche entwickelt und weiterentwickelt, so verändern sich auch die Fachgebiete in Ihren Unternehmen. Unabhängig von Ihrer Branche, Ihrem Teilsektor oder Ihrem Talentbedarf benötigen Sie eine Mischung aus fundiertem Fachwissen und kreativem Denken. Wir haben die Erfahrung und ein umfangreiches branchenübergreifendes Netzwerk von Talentpools, um die besten Führungskräfte für alle Unternehmensfunktionen zu finden.

Finden Sie mehr heraus

Unsere Branchenberichterstattung

Wir helfen unseren Kunden in einer Reihe von Branchen, darunter:

Finanzdienstleistungen

Umfangreiche Netzwerke und Fachkenntnisse machen uns seit über 25 Jahren zu vertrauenswürdigen Beratern in diesem Sektor.

Mehr lesen

Beratung & Professionelle Dienstleistungen

Hilfe für globale und aufstrebende Beratungsunternehmen bei der Transformation.

Mehr lesen

Technologie

Aufbau von Führungsteams und Vorständen von Start-ups, Scale-ups und öffentlichen Technologieunternehmen.

Mehr lesen

Reale Vermögenswerte

Transformation von Unternehmen durch Menschen und Humankapitalstrategie.

Mehr lesen

Privates Beteiligungskapital

Zusammenarbeit mit PE/VC-finanzierten Unternehmen und Portfoliounternehmen bei deren Strategien.

Mehr lesen

CASE NOTE 01 | STRATEGY CONSULTING AND AI ADVISORY

Building an AI advisory practice for a global strategy consulting firm

Client: Global strategy consulting firm, name redacted.  

 Status: Confidential.

Context

Retained to help build the firm’s new AI advisory practice, a strategic growth priority. The mandate anchors the capability with senior product leadership.

Challenge

The brief pairs applied AI and software product depth with a record of originating and selling complex senior advisory work. Appointees have to operate credibly with chief product, technology and data officers, and with private equity technology teams.

Approach.

Built on a 12-month partnership with the firm, working as a retained search partner across the practice. We source senior product leaders who bridge applied AI, software product and advisory sales.

Outcome

Four senior appointments completed and three further appointments in progress, alongside more than 500 management consulting hires delivered across the practice.

Results

Senior appointments completed
0
Further appointments in progress
0
Consulting hires across the practice
0 +
Partnership length
0 months

CASE NOTE 02 | CONSULTING AND DIVERSITY

A five-year programme to build a female partner pipeline

Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.

 Status: Confidential.

Context

Over five years we ran a series of executive searches and pipelines to build lasting engagement with senior female talent across the firm’s UK and Middle East practices.

Approach.

Success depended on the client giving additional time to engage female talent, flexibility on traditional career-path criteria, a supportive interview process with diverse interviewers and sponsors, and candidate access to senior leaders.

Outcome

Of 23 Partner appointments made since 2018, 65 per cent were female.

Results

Partner appointments since 2018
0
Female
0 %
Programme length
0 years

CASE NOTE 03 | TECHNOLOGY AND DIGITAL, DIVERSITY

Appointing female SAP leaders across EMEA

Client : Global technology and consulting firm, name redacted.  

 Status: Confidential.

Context

An EMEA-wide engagement in 2023 and 2024 to appoint female SAP leaders in finance and supply chain transformation.

Approach.

We mapped 143 female partner-level targets in SAP consulting across the region.

Outcome

Two female Partner appointments: an SAP Centre of Expertise Partner for Denmark, and a pan-European SAP market Partner.

Results

Female partner-level targets mapped
0
Female Partner appointments
0

EMEA

Region

CASE NOTE 04 | STRATEGY CONSULTING AND DIVERSITY

A global pipeline to diversify a regional consulting team

Client: Global management consulting firm (MBB), name redacted. 

 Status: Confidential.

Context

The firm set out to improve diversity in its Middle East consulting team at Partner-1 and Partner-2 levels. Regional diverse talent was scarce, so we recommended a global pipeline of candidates open to relocation.

Approach.

We searched Tier 1 and Tier 2 strategy firms and industry candidates with strategy backgrounds, built three pipelines by availability to relocate, and approached 13 per cent more female targets to balance the outcome.

Outcome

Every individual hired from the pipeline was gender diverse.

Results

Pipelines built
0
Additional female targets approached
0 %
Gender diverse hires from pipeline
0 %

CASE NOTE 05 | BUSINESS SERVICES, PRIVATE EQUITY BACKED

Executive talent partner through a year of transformation

Client: Global data and information services firm (PE-backed), name redacted.  

 Status: Confidential.

Context

Following private equity investment, this data and information services business appointed us as its executive talent partner for a year, supporting all senior hires through an accelerated transformation.

Approach.

A dedicated, account-managed team ran multi-geography searches across the Americas and Europe, with a gender-balanced senior team set as a defined metric and clear expectations on both sides to keep pace.

Outcome

33 appointments in 12 months, at a 52 per cent female and 48 per cent male balance, supporting the investor’s transformation of the business.

Results

Appointments in 12 months
0
Gender balance
0 % female
Engagement length
0 months

CASE NOTE 06 | STRATEGY AND OPERATIONS, PRIVATE EQUITY BACKED, CAPABILITY BUILD

A three-year build for a private equity backed consultancy

Client: UK strategy and operations consultancy (PE-backed), name redacted.

 Status: Confidential.

Context

With private equity funding in place, the firm wanted rapid growth without lowering its talent bar. We were engaged on a three-year programme.

Approach.

A dedicated, account-managed team delivered across multiple mandates: building Digital, Aerospace and Defence, and People and Change service lines, alongside a consistent senior pipeline.

Outcome

Over 60 senior hires. Partner-level gender diversity rose from 4 per cent to 20 per cent, including female Partners and Directors in new sectors: Defence, Energy, Transport and Aerospace.

Results

Senior hires (3 yrs)
0 +

4% to 20%

Partner gender diversity

New service lines built
0

CASE NOTE 07 | STRATEGY AND DATA ANALYTICS, CAPABILITY BUILD

Accelerated service line builds across ASEAN

Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.

 Status: Confidential.

Context

The firm set out to accelerate its Strategy service line in ASEAN, a global growth priority, with the ambition to quadruple the practice over four years through multiple Partner hires and team lifts. A parallel programme grew its Data and Analytics practice in the region.

Approach.

A dedicated, account-managed regional team gave the programme ongoing momentum. The task was to convince top talent, including MBB Partners, to consider the firm as a destination for strategy work, working closely with sponsoring Partners to land preferred candidates. For Data and Analytics, we appointed a regional lead Partner first, then country Partners across Singapore, Malaysia and Indonesia.

Outcome

12 Partners appointed across Singapore, Indonesia and Malaysia, including a three-Partner team lift from an MBB firm, spanning restructuring and turnaround, consumer goods and retail, life sciences and healthcare, government and public sector, TMT, digital strategy and operations strategy. A follow-on engagement in MENA delivered four further Partner appointments across the UAE and Saudi Arabia.

Results

Partners appointed (ASEAN)
0
Team lift from an MBB firm
0 Partners
Follow-on appointments (MENA)
0

Request the Report

Complete the form below to download the document

Jetzt herunterladen

Füllen Sie das folgende Formular aus, um das Dokument herunterzuladen

Suche nach einer Interim-Führungskraft

Ganz gleich, ob Sie eine bestimmte Aufgabe erledigen oder ein bestehendes Führungsteam verstärken müssen, um kritische Lücken zu füllen, ein Executive Interim könnte die perfekte Lösung für die verschiedenen Herausforderungen sein, denen Sie in Ihrem Unternehmen gegenüberstehen. Unser Team kann Ihnen dabei helfen, kurzfristig erfahrene und hochqualifizierte Interimskräfte zu finden, die Sie bei Ihren dringendsten geschäftlichen Herausforderungen unterstützen. Erfahren Sie mehr.
Mehr erfahren

Ausbildung

Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig zu allen Aspekten der DEI, einschließlich des Grundlagenwissens bis hin zu modernen Ansätzen, die in den People & Culture-Teams vermittelt werden. Dies schafft ein größeres Bewusstsein für die besten Praktiken und hilft unseren Mitarbeitern, rücksichtsvoller zu sein, Minderheiten zu unterstützen und als Verbündete zu handeln.

Kontakt aufnehmen

Bitte geben Sie unten Ihre Daten ein und ein Mitglied unseres Teams wird Ihnen antworten.
Ich interessiere mich für (alles Zutreffende ankreuzen):

Thank you — Your Submission Was Successful

Your submission has been received and a member of our team will be in touch shortly.