Vier Wege, wie Sheffield Haworth den Internationalen Frauentag zelebriert
Der Internationale Frauentag erinnert uns jedes Jahr daran, die Errungenschaften der Frauen überall zu feiern. Er erinnert uns auch an die Arbeit, die wir fortsetzen müssen, um unsere Gemeinschaften gerechter und integrativer zu gestalten. Sei es durch die Unterstützung von Frauen, die eine schwere Zeit durchmachen, oder durch die Hilfe für Frauen, die ihr Potenzial ausschöpfen.
Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, ist eines der Leitprinzipien von Sheffield Haworth, und ich bin stolz darauf, die Arbeit des DEI-Gleichstellungsteams zur Unterstützung dieses Ziels zu präsentieren.
Im Rahmen des Engagements von Sheffield Haworth für die Unterstützung und Förderung von Vielfalt ist die Gender Equity Group eines von fünf Teams innerhalb unseres Global DEI Committee. Zu unseren anderen Arbeitsgruppen gehören Ethnizität, körperliche Beeinträchtigung, Neurodiversität und LGBTQ+. Wir sind eine interne Gruppe von Sheffield Haworth-Mitarbeitern aus allen unseren weltweiten Niederlassungen, die alle drei Wochen über Microsoft Teams zusammenkommen, um Erkenntnisse und Ratschläge darüber auszutauschen, wie wir mehr vielfältige Talente für unsere verschiedenen globalen Kunden fördern können.
Als führende Personalberater arbeiten wir an einigen der interessantesten Führungspositionen auf der ganzen Welt. Wenn wir nicht absichtlich Frauen ansprechen und sie vor unsere Kunden bringen, verpassen wir eine Chance. Das ist jeden Tag wichtig, und deshalb werden wir anlässlich des Internationalen Frauentags im März mehrere Initiativen koordinieren und fördern, auf die ich gerne hinweisen möchte, um dieses Thema zu unterstützen.
Präsentation von Künstlerinnen in Australien
Am14. März veranstaltet Sheffield Haworth in Sydney eine Veranstaltung für talentierte, aufstrebende Künstlerinnen. Unter dem Titel „Connecting Women in Business and Art“ werden drei der aufregendsten Künstlerinnen des Landes im Gespräch mit Gaibrielle Germanos und Anne Ryan vorgestellt.
Gaibrielle ist eine Finanzdienstleisterin und Vorstandsberaterin, die auch Direktorin von 3:33 Art Projects ist, einem Kurator für Unternehmenskunst. Anne ist Kuratorin für australische Kunst an der Art Gallery of New South Wales.
Diese Veranstaltung war eine großartige Initiative eines der australischen Mitglieder der DEI Gender Equity Group, um Kunden und Kandidaten in einer entspannten Networking-Umgebung zusammenzubringen, die auch Frauen in der Kunst unterstützt. Die drei Künstlerinnen, deren Arbeiten ausgestellt werden, sind Clara Adolphs, Amber Boardman und Peta Minnici.
Frauen helfen, wieder ins Berufsleben einzusteigen
In London spendet unser Team gebrauchte Berufskleidung an die Wohltätigkeitsorganisation Smart Works. Diese Wohltätigkeitsorganisation arbeitet mit Frauen, die von Jobcentern, Wohlfahrtsverbänden für psychische Erkrankungen, Frauenhäusern, Obdachlosenheimen, dem Gefängnisdienst, Pflegediensten und Jugendorganisationen an sie verwiesen wurden. Sie bietet Coaching und Kleidung für Vorstellungsgespräche an und ist damit eine große Hilfe für diejenigen, die möglicherweise keinen Zugang zu geeigneter Kleidung haben.
Schuhe, Anzüge und Accessoires können auf diese Weise recycelt werden. Smart Works gibt an, dass 62 % der Frauen, die sie betreuen, anschließend eine Arbeit finden. Wir wissen, wie schwer es für Frauen sein kann, auf allen Ebenen wieder in den Beruf einzusteigen. Wir wissen auch, dass es für viele Frauen, die während der Pandemie ihre Arbeit verloren haben oder anderen Verpflichtungen den Vorrang geben mussten, besonders schwer war. 62 % sind also eine wirklich großartige Erfolgsquote.
Ehrenamtliche Tätigkeit für Frauenhilfsorganisationen
Alle Mitarbeiter von Sheffield Haworth erhalten zwei Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten, um der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Diese Tage können sie über das Jahr verteilen oder auf einmal nutzen. Letzten Monat haben sich einige unserer Mitarbeiter in New York freiwillig gemeldet, um der Wohltätigkeitsorganisation Women In Need (WIN) zu helfen, Vorstellungsgespräche zu simulieren.
Den ganzen März über werden wir unser Team auf der ganzen Welt dazu ermutigen, auf ähnliche Weise einen kleinen Teil ihrer Zeit für Frauenhilfsorganisationen zu opfern, denn wir wissen, dass selbst der kleinste Beitrag einen großen Unterschied machen kann. Wir werden im Laufe des Monats über einige unserer Erfahrungen berichten.
Ich möchte Sie ermutigen, dasselbe zu tun – entweder individuell oder mit Ihren Mitarbeitern. Es gibt eine Menge großartiger Wohltätigkeitsorganisationen für Frauen, die Unterstützung verdienen, und je mehr wir alle tun können, desto besser. Wenn es Ihnen hilft, bedenken Sie, dass das Thema der UNO für den Internationalen Frauentag in diesem Jahr „Geschlechtergleichheit heute für ein nachhaltiges Morgen“ lautet, während das offizielle Thema des Internationalen Frauentags für 2022 #BreakTheBias lautet.
Diskussion über die Große Verwirklichung und was sie für Frauen bedeutet
Schließlich werde ich ein Webinar-Panel moderieren, das von UPWARD – dem globalen Netzwerk zur Förderung von Frauen in Führungspositionen – veranstaltet wird und in dem ich mit mehreren weiblichen Führungskräften über das spreche, was wir die „Große Verwirklichung“ nennen.
Es wurde viel über die Große Kündigung geredet – und viel geschrieben. Aber für viele war der Ausstieg aus dem Berufsleben keineswegs eine befreiende Erfahrung, sondern wurde ihnen aufgezwungen. Einige Frauen mussten ihren familiären Verpflichtungen Vorrang einräumen. Andere wurden entlassen. Jetzt werden viele Schwierigkeiten haben, wieder in den Beruf zurückzukehren. In diesem Webinar wollen wir etwas tiefer in die Materie eindringen, um herauszufinden, was wirklich los ist, was wir daraus lernen können und wie wir denjenigen helfen können, die Hilfe brauchen.
Das Webinar wurde von den UPWARD-Sektionen an der US-Westküste organisiert und findet am30. März um 12.00 Uhr Pazifischer Zeit statt. Die Einladung gilt jedoch für alle, die teilnehmen möchten. Die Einzelheiten können Sie hier nachlesen.
Lassen Sie uns nicht vergessen, dass Vielfalt wichtig ist
Eine stärkere Vertretung der Vielfalt geschieht nicht zufällig. Es erfordert Überlegungen, Anstrengungen und Engagement, um dies zu erreichen.
Wir wissen, dass für die Anwerbung weiblicher Talente in der Regel etwa ein Drittel mehr Versuche der Kontaktaufnahme erforderlich sind, um sie durch den Prozess zu bringen. Wenn wir uns nicht bewusst darum kümmern, wenn wir als Personalberater nicht die Zeit investieren, verpassen wir die Chance, das Geschlechtergefälle bei Führungspositionen zu beseitigen.
Ich hoffe, Sie finden Zeit, den Internationalen Frauentag zu feiern. Danken Sie einer inspirierenden weiblichen Führungspersönlichkeit, die den Weg ebnet, unterstützen Sie Frauen in Not in Ihrer Gemeinde oder probieren Sie einen neuen Weg zur Förderung der Vielfalt in Ihrem Unternehmen aus.
