Progress Together, eine von der Regierung unterstützte Organisation, hat sich mit Sheffield Haworth, einer führenden Personalberatungsfirma, zusammengetan, um das tief verwurzelte sozioökonomische Ungleichgewicht im Finanzdienstleistungssektor zu bekämpfen. Diese strategische Allianz ist eine Reaktion auf die kürzlich von Progress Together in Auftrag gegebene und von der Bridge Group durchgeführte Studie Shaping Our Economy, aus der hervorging, dass der sozioökonomische Hintergrund einen größeren Einfluss auf den Erfolg einer Person im Finanzdienstleistungssektor hat als das Geschlecht oder die ethnische Herkunft. Der Grund dafür ist ein besorgniserregender Mangel an Vielfalt innerhalb der Belegschaft, insbesondere in Führungspositionen. 89% der Führungskräfte in diesen Sektoren stammen aus höheren sozioökonomischen Schichten. Personen mit einem niedrigeren oder mittleren sozioökonomischen Hintergrund machen nur 11% der leitenden Angestellten aus.
Progress Together, eine Initiative, die sich auf die Beseitigung der sozioökonomischen Ungleichheit im Finanzdienstleistungssektor konzentriert, repräsentiert über ihre Partnermitglieder inzwischen ein Drittel des Finanzdienstleistungssektors. Die Zusammenarbeit von Sheffield Haworth mit Progress Together unterstreicht das Engagement von Sheffield Haworth, diese Ungleichheit durch die Förderung von Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit in der Executive Search- und Beratungsbranche zu bekämpfen.
Frances Denny, Geschäftsführerin und Leiterin der Gruppe für sozioökonomische Vielfalt bei Sheffield Haworth, äußerte sich zu dieser Zusammenarbeit mit dem Ziel, einen positiven Wandel zu bewirken: „Wir bei Sheffield Haworth glauben fest an die Kraft von Vielfalt und Integration. Unsere Partnerschaft mit Progress Together unterstreicht unser Engagement für die Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen für alle, unabhängig von ihrem sozioökonomischen Hintergrund. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine Industrie zu fördern, die Unterschiede begrüßt und feiert, was zu einer lebendigeren und innovativeren Belegschaft führt.“
Die Zusammenarbeit zwischen Progress Together und Sheffield Haworth wird eine Reihe von Initiativen umfassen, darunter Webinare, Workshops und Schulungen, die Unternehmen über die Bedeutung der sozioökonomischen Vielfalt aufklären sollen. Diese Bemühungen zielen darauf ab, den Unternehmen die Instrumente und das Wissen an die Hand zu geben, mit denen sie bewährte Praktiken umsetzen und ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entfalten können.
Sophie Hulm, CEO von Progress Together, hob die Bedeutung datengestützter Strategien hervor, um einen echten Wandel zu erreichen: „Die Förderung der sozioökonomischen Vielfalt ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Durch die Nutzung sozioökonomischer Daten können Unternehmen Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifizieren und gezielte Initiativen zur Förderung eines integrativeren Arbeitsplatzes umsetzen. Wir freuen uns darauf, mit Sheffield Haworth zusammenzuarbeiten und einen sinnvollen Wandel in der Finanzdienstleistungsbranche voranzutreiben“. Die Zusammenarbeit zwischen Progress Together und Sheffield Haworth bündelt ihr Fachwissen und ihre Ressourcen, um die sozioökonomische Vielfalt und Integration im Finanzdienstleistungssektor zu verbessern.
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Über Progress Together:
Progress Together ist eine gemeinnützige Mitgliederorganisation, die sich für die Verbesserung der sozioökonomischen Vielfalt im Finanzdienstleistungssektor auf Führungsebene einsetzt. Progress Together ist das Ergebnis der von der Regierung beauftragten Taskforce für sozioökonomische Vielfalt, die von der City of London Corporation geleitet wird.
Über Sheffield Haworth:
Sheffield Haworth ist ein 1993 gegründetes globales Beratungsunternehmen, das für seine Expertise bei der Förderung des organisatorischen Wandels und der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds bekannt ist. Wir haben in der Vergangenheit Jahr für Jahr Führungskräfte in hochwirksamen Positionen vermittelt, die unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil in einer sich schnell verändernden Welt verschaffen. Sheffield Haworth ist spezialisiert auf Executive Search und Interim Management, strategische Forschung und Beratung, Organisations- und Führungsberatung sowie Veränderungsmanagement. Unser Ziel ist es, das führende globale Beratungsunternehmen für Personal und Wandel zu sein.
