En Sheffield Haworth, nuestro objetivo es marcar una diferencia significativa para las organizaciones y personas con las que nos asociamos. Creemos que el verdadero éxito se mide no sólo por los beneficios económicos, sino por la contribución positiva a la sociedad, y nos esforzamos por reflejarlo en todo lo que hacemos.
En Sheffield Haworth, nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo y diverso en el que cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para aportar sus perspectivas únicas. Reconocemos que la diversidad abarca una serie de experiencias, orígenes e identidades, y creemos que crear esta cultura refuerza nuestra innovación e impulsa nuestro éxito. Nuestra dedicación a la equidad significa abordar activamente los retos y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Nos esforzamos por cultivar una cultura de pertenencia en la que todos puedan prosperar, participar de forma significativa y alcanzar su potencial.
Nuestro Grupo de Trabajo Global de DEI cuenta con miembros de todas las regiones y equipos de Sheffield Haworth. Tenemos seis grupos de especialistas que impulsan nuestra educación y liderazgo intelectual.
Las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían un 21% más de probabilidades de superar la rentabilidad y un 27% más de probabilidades de tener una creación de valor superior.
Las empresas en el cuartil superior de diversidad étnica/cultural en los equipos ejecutivos tenían un 33% más de probabilidades de tener una rentabilidad líder en el sector
Gaelle Pritchard habló con Tara Cunningham sobre cómo las organizaciones deberían adoptar un enfoque más basado en las capacidades para sus necesidades de contratación y sobre lo que pueden aportar las personas neurodivergentes.
Organizamos un seminario web con un fantástico panel de ponentes para debatir el papel de un aliado y cómo podemos educarnos todos en los retos a los que aún se enfrenta la comunidad LGBTQ+.
Sam Wallace habló recientemente en Women of Silicon Valley sobre cómo la profesión del search puede hacer más para promover y proponer a las mujeres ejecutivas.
El 14 de marzo tuvimos el placer de acoger un fantástico acto para poner en contacto a las mujeres del mundo empresarial y artístico con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer.
Nuestra Charla sobre Diversidad Sheffield Haworth inaugural contó con un estimado panel de ponentes invitados del sector de los servicios financieros que hablaron sobre «El camino hacia la equidad racial en Wall Street».
Organizamos una mesa redonda de mujeres dirigentes de organizaciones de consultoría y servicios financieros de Oriente Medio, como Citibank, BCG e Invesco.
Una perspectiva mensual curada sobre el liderazgo, la evolución de la carrera ejecutiva y las fuerzas que configuran el futuro del trabajo.
Desde los momentos cruciales de la carrera profesional hasta las tendencias emergentes en liderazgo, estrategia y tecnología, proporcionamos ideas que capacitan a los ejecutivos para navegar por el cambio y aprovechar las oportunidades.
Sheffield Haworth es una consultora global fundada en 1993. Tenemos un historial de colocación de ejecutivos en puestos de alto impacto año tras año, proporcionando a los clientes una ventaja competitiva en un mundo que cambia rápidamente. Nuestra visión es ser la consultora global líder en personas y cambio transformacional.
We’re passionate about giving back to our communities. We’ve raised tens of thousands of pounds for charities such as Cancer Research, Make A Wish Foundation, Spinal Muscular Atrophy, and LGBTQ+ groups. We offer all our staff two paid days off per year for volunteering.
