Contamos con un equipo de profesionales experimentados con amplios conocimientos en la materia y una profunda comprensión de las necesidades de tu empresa.
Estamos especializados en las siguientes áreas:
Las organizaciones se enfrentan a amenazas constantes a la normativa, los marcos de riesgo y resistencia y las operaciones empresariales cotidianas. Nuestra capacidad para las PYME se centra en las necesidades inmediatas y las soluciones sostenibles mediante la orientación sobre tecnología, formación y cambio cultural
.
La Transformación Tecnológica Digital
está a la vanguardia de la estrategia empresarial de toda organización. Permitimos a nuestros clientes
desbloquear el potencial del estado futuro,
aumentar el valor interno y del cliente
.
Las operaciones son el corazón de cualquier organización de
, con dependencias para todas las líneas de negocio y funciones de
. Nuestras soluciones se basan en principios ágiles, que garantizan la mínima interrupción en la entrega, con resultados claros que benefician a nuestro cliente.
Nuestra solución de consultoría de cambio a medida está diseñada para satisfacer tus necesidades organizativas únicas. .
Revisión operativa/funcional
Realizamos varias revisiones funcionales para un gestor de activos global. Este proceso implicó un análisis de las deficiencias, una revisión y recomendaciones de implantación para establecer el mejor modelo operativo dentro del grupo y apoyar mejor la futura estrategia de crecimiento.
Ejercicio de diligencia debida
Evaluación de diligencia debida de ejecutivos y equipos clave de una empresa de gestión de activos, en preparación de una posible adquisición por parte de nuestro cliente. Seguida de evaluaciones de riesgo y cumplimiento, así como de diligencia debida tecnológica.
Evaluación y aplicación de la plataforma de investigación
Nos han contratado para realizar una evaluación de impacto e implantar un nuevo Sistema de Gestión de la Investigación para un Gestor de Activos Líder, destinado a ser utilizado por equipos de Inversión Pública y Privada de todo el mundo. Dirigimos la evaluación y apoyamos la ejecución de este programa.
Remediación reglamentaria
Hemos trabajado en iniciativas reguladoras para clientes de Gestión de Activos, centrándonos en servicios de asesoramiento y ejecución de proyectos para el Deber del Consumidor, EMIR, MiFID II y otros en jurisdicciones como la FCA, la PRA, la FED, el BCE y la FINMA.
Rediseño y construcción de la plataforma del cliente
Establecimos una Oficina de Transformación de alto nivel para mejorar la gestión de la cartera e impulsar el programa tecnológico. Esto supuso diseñar la capa de gestión del programa para supervisar las Flotas de Productos, la Ingeniería y la Arquitectura, al tiempo que se entablaba un diálogo con las partes interesadas de alto nivel.
3rd Parte Estrategia y Diseño de Riesgos
Nuestro cliente se estaba desmergando para convertirse en una empresa independiente del FTSE-100 con el requisito de un enfoque integrado de la externalización y la gestión de riesgos de terceros para sustituir el que existían en la empresa y cumplir los requisitos de la Declaración de Supervisión S2/21 de la PRA. Declaración de Supervisión S2/21 de la PRA.
Director General y Miembro del Consejo Asesor Senior
Director General
Jefe de Gestión de Suministros y Recursos
Director de Compromiso
Asesor de Activos Digitales
Jefe de Análisis de Riesgos
Responsable de Asesoramiento Normativo
Responsable de Asesoramiento Tecnológico
Jefe de asesoría
Jefe de Marketing del Grupo
Responsable de Asesoramiento Normativo
CASE NOTE 01 | STRATEGY CONSULTING AND AI ADVISORY
Client: Global strategy consulting firm, name redacted.
Status: Confidential.
Retained to help build the firm’s new AI advisory practice, a strategic growth priority. The mandate anchors the capability with senior product leadership.
The brief pairs applied AI and software product depth with a record of originating and selling complex senior advisory work. Appointees have to operate credibly with chief product, technology and data officers, and with private equity technology teams.
Built on a 12-month partnership with the firm, working as a retained search partner across the practice. We source senior product leaders who bridge applied AI, software product and advisory sales.
Four senior appointments completed and three further appointments in progress, alongside more than 500 management consulting hires delivered across the practice.
CASE NOTE 02 | CONSULTING AND DIVERSITY
Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.
Status: Confidential.
Over five years we ran a series of executive searches and pipelines to build lasting engagement with senior female talent across the firm’s UK and Middle East practices.
Success depended on the client giving additional time to engage female talent, flexibility on traditional career-path criteria, a supportive interview process with diverse interviewers and sponsors, and candidate access to senior leaders.
Of 23 Partner appointments made since 2018, 65 per cent were female.
CASE NOTE 03 | TECHNOLOGY AND DIGITAL, DIVERSITY
Client : Global technology and consulting firm, name redacted.
Status: Confidential.
An EMEA-wide engagement in 2023 and 2024 to appoint female SAP leaders in finance and supply chain transformation.
We mapped 143 female partner-level targets in SAP consulting across the region.
Two female Partner appointments: an SAP Centre of Expertise Partner for Denmark, and a pan-European SAP market Partner.
Region
CASE NOTE 04 | STRATEGY CONSULTING AND DIVERSITY
Client: Global management consulting firm (MBB), name redacted.
Status: Confidential.
The firm set out to improve diversity in its Middle East consulting team at Partner-1 and Partner-2 levels. Regional diverse talent was scarce, so we recommended a global pipeline of candidates open to relocation.
We searched Tier 1 and Tier 2 strategy firms and industry candidates with strategy backgrounds, built three pipelines by availability to relocate, and approached 13 per cent more female targets to balance the outcome.
Every individual hired from the pipeline was gender diverse.
CASE NOTE 05 | BUSINESS SERVICES, PRIVATE EQUITY BACKED
Client: Global data and information services firm (PE-backed), name redacted.
Status: Confidential.
Following private equity investment, this data and information services business appointed us as its executive talent partner for a year, supporting all senior hires through an accelerated transformation.
A dedicated, account-managed team ran multi-geography searches across the Americas and Europe, with a gender-balanced senior team set as a defined metric and clear expectations on both sides to keep pace.
33 appointments in 12 months, at a 52 per cent female and 48 per cent male balance, supporting the investor’s transformation of the business.
CASE NOTE 06 | STRATEGY AND OPERATIONS, PRIVATE EQUITY BACKED, CAPABILITY BUILD
Client: UK strategy and operations consultancy (PE-backed), name redacted.
Status: Confidential.
With private equity funding in place, the firm wanted rapid growth without lowering its talent bar. We were engaged on a three-year programme.
A dedicated, account-managed team delivered across multiple mandates: building Digital, Aerospace and Defence, and People and Change service lines, alongside a consistent senior pipeline.
Over 60 senior hires. Partner-level gender diversity rose from 4 per cent to 20 per cent, including female Partners and Directors in new sectors: Defence, Energy, Transport and Aerospace.
4% to 20%
Partner gender diversity
CASE NOTE 07 | STRATEGY AND DATA ANALYTICS, CAPABILITY BUILD
Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.
Status: Confidential.
The firm set out to accelerate its Strategy service line in ASEAN, a global growth priority, with the ambition to quadruple the practice over four years through multiple Partner hires and team lifts. A parallel programme grew its Data and Analytics practice in the region.
A dedicated, account-managed regional team gave the programme ongoing momentum. The task was to convince top talent, including MBB Partners, to consider the firm as a destination for strategy work, working closely with sponsoring Partners to land preferred candidates. For Data and Analytics, we appointed a regional lead Partner first, then country Partners across Singapore, Malaysia and Indonesia.
12 Partners appointed across Singapore, Indonesia and Malaysia, including a three-Partner team lift from an MBB firm, spanning restructuring and turnaround, consumer goods and retail, life sciences and healthcare, government and public sector, TMT, digital strategy and operations strategy. A follow-on engagement in MENA delivered four further Partner appointments across the UAE and Saudi Arabia.