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Noviembre 2020

¿Qué son las cookies?

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Funcional
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Analítica
F24_id_persona persistente 10 años Se trata de un ID generado por contacto individual en el sistema Force24 para realizar un seguimiento del comportamiento y de los envíos de formularios al sistema Force24. Se utiliza para decisiones de personalización y segmentación para comunicaciones posteriores. No esencial, de primera parte, 10 años, persistente.
F24_autoID persistente 10 años Se trata de un identificador temporal en una máquina local o en el navegador del teléfono que ayuda a rastrear información anónima para vincularla posteriormente con F24_personID. Se borrará al cabo de 6 meses si se deja anónimo.
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_ga 2 años La cookie _ga, instalada por Google Analytics, calcula los datos de visitantes, sesiones y campañas, rastreando el uso del sitio para informes analíticos. Almacena la información de forma anónima y asigna un número generado aleatoriamente para reconocer a los visitantes únicos.
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Publicidad
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IDE 1 año 24 días Las cookies de Google DoubleClick IDE se utilizan para almacenar información sobre cómo el usuario utiliza el sitio web para presentar anuncios relevantes de acuerdo con el perfil del usuario.

Cookies y seguimiento de Force24

Nuestra organización utiliza la plataforma de automatización del marketing de Force24.

Las cookies de Force24 son cookies de origen y se activan al aceptar las cookies en este sitio web. Las cookies se nombran a continuación:

  • F24_autoID
  • F24_id_persona
Nos permiten comprender la participación de nuestro público y, por tanto, optimizar mejor la actividad de marketing.

f24_personId – Se trata de un ID generado por contacto individual en el sistema Force24 para poder realizar un seguimiento del comportamiento y los envíos de formularios al sistema Force24 desde fuentes externas por usuario. Se utiliza para la personalización y la capacidad de segmentar las decisiones para comunicaciones posteriores. No esencial, de primera parte, 10 años, persistente.

f24_autoId – Se trata de un identificador temporal en una máquina local o en el navegador del teléfono que nos ayuda a rastrear información anónima para casarla posteriormente con f24_personid. Si se deja anónimo, se eliminará al cabo de 6 meses. No esencial, primera parte, 10 años, persistente.

La información almacenada por las cookies de Force24 permanece anónima hasta:

  • Nuestro sitio web se visita haciendo clic desde un mensaje de correo electrónico o SMS, enviado a través de la plataforma Force24, y se aceptan cookies en el sitio web.
  • Un usuario del sitio web rellena un formulario con una dirección de correo electrónico desde nuestro sitio web o nuestras páginas de destino Force24.

Las cookies de Force24 permanecerán en un dispositivo durante 10 años a menos que se eliminen.

Cookies y seguimiento de Force24

También utilizamos tecnologías similares, incluidos píxeles de seguimiento y seguimiento de enlaces, para supervisar tus actividades de visualización

Tipo de dispositivo y navegador y estadísticas de apertura

Todos los correos electrónicos tienen un píxel de seguimiento ( una pequeña imagen invisible ) con una cadena de consulta en la URL. Dentro de la URL tenemos detalles del usuario para identificar quién abrió un correo electrónico con fines estadísticos.

Seguimiento de enlaces

Todos los enlaces dentro de los correos electrónicos y mensajes SMS enviados desde la plataforma Force24 contienen una referencia de seguimiento única, esta referencia nos ayuda a identificar quién ha hecho clic en un correo electrónico con fines estadísticos.

Cómo rechazar las cookies de este sitio web

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CASE NOTE 01 | STRATEGY CONSULTING AND AI ADVISORY

Building an AI advisory practice for a global strategy consulting firm

Client: Global strategy consulting firm, name redacted.  

 Status: Confidential.

Context

Retained to help build the firm’s new AI advisory practice, a strategic growth priority. The mandate anchors the capability with senior product leadership.

Challenge

The brief pairs applied AI and software product depth with a record of originating and selling complex senior advisory work. Appointees have to operate credibly with chief product, technology and data officers, and with private equity technology teams.

Approach.

Built on a 12-month partnership with the firm, working as a retained search partner across the practice. We source senior product leaders who bridge applied AI, software product and advisory sales.

Outcome

Four senior appointments completed and three further appointments in progress, alongside more than 500 management consulting hires delivered across the practice.

Results

Senior appointments completed
0
Further appointments in progress
0
Consulting hires across the practice
0 +
Partnership length
0 months

CASE NOTE 02 | CONSULTING AND DIVERSITY

A five-year programme to build a female partner pipeline

Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.

 Status: Confidential.

Context

Over five years we ran a series of executive searches and pipelines to build lasting engagement with senior female talent across the firm’s UK and Middle East practices.

Approach.

Success depended on the client giving additional time to engage female talent, flexibility on traditional career-path criteria, a supportive interview process with diverse interviewers and sponsors, and candidate access to senior leaders.

Outcome

Of 23 Partner appointments made since 2018, 65 per cent were female.

Results

Partner appointments since 2018
0
Female
0 %
Programme length
0 years

CASE NOTE 03 | TECHNOLOGY AND DIGITAL, DIVERSITY

Appointing female SAP leaders across EMEA

Client : Global technology and consulting firm, name redacted.  

 Status: Confidential.

Context

An EMEA-wide engagement in 2023 and 2024 to appoint female SAP leaders in finance and supply chain transformation.

Approach.

We mapped 143 female partner-level targets in SAP consulting across the region.

Outcome

Two female Partner appointments: an SAP Centre of Expertise Partner for Denmark, and a pan-European SAP market Partner.

Results

Female partner-level targets mapped
0
Female Partner appointments
0

EMEA

Region

CASE NOTE 04 | STRATEGY CONSULTING AND DIVERSITY

A global pipeline to diversify a regional consulting team

Client: Global management consulting firm (MBB), name redacted. 

 Status: Confidential.

Context

The firm set out to improve diversity in its Middle East consulting team at Partner-1 and Partner-2 levels. Regional diverse talent was scarce, so we recommended a global pipeline of candidates open to relocation.

Approach.

We searched Tier 1 and Tier 2 strategy firms and industry candidates with strategy backgrounds, built three pipelines by availability to relocate, and approached 13 per cent more female targets to balance the outcome.

Outcome

Every individual hired from the pipeline was gender diverse.

Results

Pipelines built
0
Additional female targets approached
0 %
Gender diverse hires from pipeline
0 %

CASE NOTE 05 | BUSINESS SERVICES, PRIVATE EQUITY BACKED

Executive talent partner through a year of transformation

Client: Global data and information services firm (PE-backed), name redacted.  

 Status: Confidential.

Context

Following private equity investment, this data and information services business appointed us as its executive talent partner for a year, supporting all senior hires through an accelerated transformation.

Approach.

A dedicated, account-managed team ran multi-geography searches across the Americas and Europe, with a gender-balanced senior team set as a defined metric and clear expectations on both sides to keep pace.

Outcome

33 appointments in 12 months, at a 52 per cent female and 48 per cent male balance, supporting the investor’s transformation of the business.

Results

Appointments in 12 months
0
Gender balance
0 % female
Engagement length
0 months

CASE NOTE 06 | STRATEGY AND OPERATIONS, PRIVATE EQUITY BACKED, CAPABILITY BUILD

A three-year build for a private equity backed consultancy

Client: UK strategy and operations consultancy (PE-backed), name redacted.

 Status: Confidential.

Context

With private equity funding in place, the firm wanted rapid growth without lowering its talent bar. We were engaged on a three-year programme.

Approach.

A dedicated, account-managed team delivered across multiple mandates: building Digital, Aerospace and Defence, and People and Change service lines, alongside a consistent senior pipeline.

Outcome

Over 60 senior hires. Partner-level gender diversity rose from 4 per cent to 20 per cent, including female Partners and Directors in new sectors: Defence, Energy, Transport and Aerospace.

Results

Senior hires (3 yrs)
0 +

4% to 20%

Partner gender diversity

New service lines built
0

CASE NOTE 07 | STRATEGY AND DATA ANALYTICS, CAPABILITY BUILD

Accelerated service line builds across ASEAN

Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.

 Status: Confidential.

Context

The firm set out to accelerate its Strategy service line in ASEAN, a global growth priority, with the ambition to quadruple the practice over four years through multiple Partner hires and team lifts. A parallel programme grew its Data and Analytics practice in the region.

Approach.

A dedicated, account-managed regional team gave the programme ongoing momentum. The task was to convince top talent, including MBB Partners, to consider the firm as a destination for strategy work, working closely with sponsoring Partners to land preferred candidates. For Data and Analytics, we appointed a regional lead Partner first, then country Partners across Singapore, Malaysia and Indonesia.

Outcome

12 Partners appointed across Singapore, Indonesia and Malaysia, including a three-Partner team lift from an MBB firm, spanning restructuring and turnaround, consumer goods and retail, life sciences and healthcare, government and public sector, TMT, digital strategy and operations strategy. A follow-on engagement in MENA delivered four further Partner appointments across the UAE and Saudi Arabia.

Results

Partners appointed (ASEAN)
0
Team lift from an MBB firm
0 Partners
Follow-on appointments (MENA)
0

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