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Innovation mit strategischer Technologieführerschaft vorantreiben

Wir bringen Sie mit C-Level-Tech-Führungskräften zusammen, die fundiertes technisches Fachwissen mit einer visionären Geschäftsstrategie kombinieren, um Ihre digitale Transformation voranzutreiben.

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Ganz gleich, ob Sie einen neuen Technologen für die Chefetage suchen, einen Interimsmitarbeiter für ein kurzfristiges Transformationsprojekt engagieren oder die technologischen Fähigkeiten Ihres Führungsteams erweitern möchten, Sheffield Haworth kann Ihnen helfen.
Unsere Berater haben Erfahrung in verschiedenen Sektoren und Fachgebieten und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Top-Talentpools für technologische Führungskräfte.

Wir helfen Ihnen bei der Suche nach Talenten sowohl für konzernweite als auch für vertikal ausgerichtete Funktionen, einschließlich:

  • CIO
  • CTO
  • CDO
  • COO
  • CISO
  • CHRO
  • CEO
  • CFO
  • CRO
  • CCO
  • Zahlungen
  • ESG
  • Daten & KI Führung

Unsere inklusiven Partner & Akkreditierungen:

Sheffield Haworth ist ein globales Beratungsunternehmen, das 1993 gegründet wurde. Wir haben in der Vergangenheit Jahr für Jahr Führungskräfte in hochrangige Positionen vermittelt, die unseren Kunden in einer sich schnell verändernden Welt einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Unsere Vision ist es, das führende globale Beratungsunternehmen für Menschen und Wandel zu sein.

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Suche nach einer Interim-Führungskraft

Ganz gleich, ob Sie eine bestimmte Aufgabe erledigen oder ein bestehendes Führungsteam verstärken müssen, um kritische Lücken zu füllen, ein Executive Interim könnte die perfekte Lösung für die verschiedenen Herausforderungen sein, denen Sie in Ihrem Unternehmen gegenüberstehen. Unser Team kann Ihnen dabei helfen, kurzfristig erfahrene und hochqualifizierte Interimskräfte zu finden, die Sie bei Ihren dringendsten geschäftlichen Herausforderungen unterstützen. Erfahren Sie mehr.
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Ausbildung

Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig zu allen Aspekten der DEI, einschließlich des Grundlagenwissens bis hin zu modernen Ansätzen, die in den People & Culture-Teams vermittelt werden. Dies schafft ein größeres Bewusstsein für die besten Praktiken und hilft unseren Mitarbeitern, rücksichtsvoller zu sein, Minderheiten zu unterstützen und als Verbündete zu handeln.

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