• REAL ASSETS - Energie und natürliche Ressourcen

Energie und natürliche Ressourcen: Den Weg zu Netto-Null ermöglichen

Der Sektor braucht ehrgeizige, innovative Talente und Führungskräfte, die die Absicht haben, eine Netto-Nullstellung zu erreichen
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Die richtige Balance finden

Energieinvestitionen sind ein schwieriges Unterfangen. Vermögensverwalter, Unternehmen, Investmentbanken, Private-Equity-Fonds, Händler und Risikokapitalfirmen müssen sich gleichermaßen mit der zunehmenden Kontrolle durch die Regulierungsbehörden, unterschiedlichen politischen und finanziellen Anreizen, lokalen Gemeinschaften und Reputationsrisiken auseinandersetzen – und das alles bei der Suche nach gesunden langfristigen Renditen.
Denn der Übergang zu nachhaltiger Energie ist ohne nachhaltige Werbung nicht zu schaffen.

Echtes Fachwissen ist schwer zu finden

Ihre Führungskräfte und Analysten müssen eine Reihe von oft widersprüchlichen Prioritäten mit einer soliden finanziellen Grundlage und Kenntnissen über aufkommende erneuerbare Technologien in Einklang bringen, um echte Innovationen mit langfristigem Wachstumspotenzial zu erkennen. Flexibilität, Querdenken und Einfühlungsvermögen werden genauso wichtig wie Finanzanalyse, Öffentlichkeitsarbeit und technisches Wissen. Es ist schwierig, die richtige Balance zu finden, und die richtigen Talente sind rar gesät.

Kombination von traditioneller Talentberatung mit innovativem Denken

Da sich der Sektor weiterentwickelt, bauen wir kontinuierlich Beziehungen zu Finanz-, Investitions- und Unternehmenssektoren auf, wobei die Zahl der technologiegestützten neuen Energieunternehmen steigt. Viele unserer Kunden haben sich weiterentwickelt und sind in neue Rollen geschlüpft, z.B. als Unternehmensleiter, CEOs, Investoren und Berater, die den „Übergang zu Net Zero“ unterstützen. Zu unserem Kundenportfolio gehören Investmentbanken, Handelsunternehmen (und deren Portfoliounternehmen), Versorgungsunternehmen und Vermögensverwalter, mit denen wir zusammenarbeiten, um ihren Personalbedarf auf Führungsebene zu decken.
Bei Portfoliounternehmen arbeiten wir in der Regel mit unseren Kunden zusammen, wenn es um die Einstellung von GM, ExCo und Vorstand geht. Auf der Käuferseite vermitteln wir Asset Manager und Principals und auf der Verkaufsseite arbeiten wir auf VP-Ebene und aufwärts.
Die Praxis folgt vier Hauptthemen:

Übergangskraftstoffe

Nachhaltige Ressourcen

Technologie ermöglicht neue Energien

Kohlenstoff

Was auch immer Sie an Talenten benötigen, unser wachsendes Netzwerk bedeutet, dass wir Ihnen helfen können. Wir haben Zugang zu einigen der besten Köpfe der Branche und können auf eine langjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Talenten zurückblicken. Wir können Ihre Führungsteams verstärken, kurzfristige Expertise und Beratung anbieten und bei der Bewertung der Managementteams potenzieller Investitionsziele helfen.

Unterstützung der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung

Sheffield Haworth unterstützt die Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Die Beendigung der Armut, die Verbesserung von Gesundheit und Bildung, die Verringerung der Ungleichheit und die Ankurbelung des Wirtschaftswachstums müssen Hand in Hand gehen mit der Bekämpfung des Klimawandels und dem Einsatz für den Erhalt unserer Ozeane und Wälder.
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Vielfalt & Inklusion: den besten Kandidaten für die Stelle finden

Bei Sheffield Haworth wird bei jeder Einstellung von Talenten ein Schwerpunkt auf Vielfalt und Integration gelegt. Sie brauchen die beste Person für die Stelle. Unser Ansatz trägt dazu bei, Voreingenommenheit bei der Auswahl zu verringern, und betont den Wert der Vielfalt des Denkens. Wenn Sie die besten Talente brauchen, helfen wir Ihnen, sie zu finden – unabhängig von ihrer Herkunft.
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Unsere Spezialisten

Yen Pin Ng

Managing Director

Tom Eagar

Consultant

Paul Gillespie

Managing Director

Henry Spence

Managing Director

Gilbert Swann

Managing Director

Damian Goodburn

Managing Director

Unsere Einblicke

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Unsere inklusiven Partner & Akkreditierungen:

Sheffield Haworth ist ein globales Beratungsunternehmen, das 1993 gegründet wurde. Wir haben in der Vergangenheit Jahr für Jahr Führungskräfte in hochrangige Positionen vermittelt, die unseren Kunden in einer sich schnell verändernden Welt einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Unsere Vision ist es, das führende globale Beratungsunternehmen für Menschen und Wandel zu sein.

© 2025 Sheffield Haworth

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Ausbildung

Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig zu allen Aspekten der DEI, einschließlich des Grundlagenwissens bis hin zu modernen Ansätzen, die in den People & Culture-Teams vermittelt werden. Dies schafft ein größeres Bewusstsein für die besten Praktiken und hilft unseren Mitarbeitern, rücksichtsvoller zu sein, Minderheiten zu unterstützen und als Verbündete zu handeln.

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