Den Monat der schwarzen Geschichte nutzen, um positive Veränderungen voranzutreiben

In den letzten Jahrzehnten wurden in Bezug auf die Integration und Repräsentation von Schwarzen in der US-Wirtschaft große Fortschritte erzielt. Dennoch bleibt die Inklusion eine große Herausforderung, bei der es ernsthafte Hindernisse zu überwinden gilt. Das Erreichen echter Inklusion und Gleichberechtigung für People of Color in den Vereinigten Staaten wird heute besser verstanden als eine kontinuierliche Reise zur Nivellierung der Ungleichheit zwischen Privilegierten und Nicht-Privilegierten.

Im Rahmen des US Black History Month wollen wir einige der Hindernisse erkunden, die der Inklusion und Gleichberechtigung noch im Wege stehen, und mögliche Lösungen am Arbeitsplatz diskutieren. Wir werden auch untersuchen, wie jeder Einzelne sein Verständnis für die afroamerikanische Erfahrung vertiefen und kleine, aber wichtige Maßnahmen ergreifen kann, um die Integration nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in Ihrer Gemeinschaft zu verbessern – und das nicht nur zum Black History Month, sondern das ganze Jahr über.

Teil 1: Warum Inklusion immer noch wichtig ist

Inklusion beginnt in der Regel an der Spitze. Leider gab es in Amerika bisher nur 22 schwarze CEOs von Fortune 500-Unternehmen, und heute, im Jahr 2022 , sind es nur fünf – drei Männer und zwei Frauen.

Die Washington Post berichtet: „Achtzehn Monate nachdem sich die führenden Unternehmen des Landes verpflichtet haben, die Rassenungleichheit in ihren Reihen zu bekämpfen, zeigt eine Untersuchung der Washington Post über die 50 wertvollsten börsennotierten Unternehmen, dass schwarze Mitarbeiter einen auffallend kleinen Teil der Top-Führungskräfte ausmachen – und dass die Personen, die für die Förderung der Eingliederung ausgewählt wurden, sich oft schwer tun, dies zu tun.“

Der Artikel ist ernüchternd und weist darauf hin, dass unter den 50 wertvollsten börsennotierten Unternehmen Amerikas:

• Nur acht Prozent der C-Suite-Führungskräfte dieser Unternehmen sind schwarz
• Mindestens acht der 50 Unternehmen haben im Dezember 2021 keine schwarze Führungskraft in ihrem Führungsteam.
• Nur 13 der Unternehmen haben ihre Diversity-Verantwortlichen in der Führungsetage

Der Artikel enthielt auch einige gute Nachrichten. In fünf der untersuchten Unternehmen waren 20 Prozent der Führungskräfte schwarz, ein höherer Anteil als der Anteil der Schwarzen an der US-Bevölkerung (12%). Sechsundvierzig der 50 befragten Unternehmen haben mindestens ein Wort zum Thema Vielfalt oder Inklusion in ihre Jahresberichte aufgenommen, 2019 waren es nur 17. Insgesamt überwiegt jedoch das Negative gegenüber dem Positiven.

Wenn man sich diese Statistiken und das Lohngefälle ansieht, das für schwarze Männer und Frauen in Amerika immer noch besteht, ist es nicht überraschend, dass der Black History Month für Afroamerikaner bittersüß sein kann. Es wurden zwar Fortschritte erzielt, aber es gibt noch viel zu tun, um Gleichberechtigung und Gleichstellung für Schwarze zu erreichen.

Aus der Sicht der Autoren als Angestellte eines herausfordernden Personalberatungsunternehmens können wir Teil der Lösung sein, um die Lohn- und Chancenlücke zu schließen, die für Schwarze in Amerika besteht. Wir können uns entschließen und darauf hinarbeiten, dass es gerechte Ergebnisse für jedes Mitglied der Belegschaft gibt.

Gleichzeitig können die Unternehmen eine Menge tun, um die Situation zu verbessern. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Empfehlungen, die auf Maßnahmen basieren, die Sheffield Haworth und viele unserer Kunden ergriffen haben.

Teil 2: Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um Rassengleichheit zu erreichen

Gehen Sie eine öffentliche Verpflichtung zu DEI ein

Im Jahr 2020 hat sich unser Branchenverband AESC öffentlich verpflichtet, „Rassismus, Vorurteile und Diskriminierung in unseren eigenen Organisationen, bei Bewerbern und Kunden, die wir betreuen, sowie in unseren Gemeinschaften zu bekämpfen“ und „unsere kollektiven Stimmen und Aktionen zu nutzen, um eine Welt zu schaffen, die integrativ, vielfältig, gerecht und für alle zugänglich ist“.

Sheffield Haworth hat sich diesem Versprechen angeschlossen und hier unser eigenes Versprechen abgegeben. Infolgedessen haben wir uns intern dazu verpflichtet, Vorarbeit zu leisten, zu recherchieren und zu recherchieren, um sicherzustellen, dass, wo immer es möglich ist, vielfältige Kandidaten – einschließlich speziell schwarzer Talente – in der Pipeline sind, und unseren Einfluss als vertrauenswürdige Berater zu nutzen, um sicherzustellen, dass diese Kandidaten in die engere Wahl kommen und interviewt werden.

Wenn Ihr Branchenverband eine ähnliche öffentliche Verpflichtung eingegangen ist, sollten Sie diese unterzeichnen und Ihre Unterstützung öffentlich machen. Dann sollten Sie diese Werte bei der Anwerbung, Einstellung und Entwicklung schwarzer Talente mit Leben füllen.

Überprüfen Sie die Einstellungspraktiken und Partner, um sicherzustellen, dass sie nicht ausgrenzend sind.

Viele Einstellungspraktiken schließen schwarze Talente aus. Oft ist dies unbeabsichtigt. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Prozesse überprüfen, damit sie nicht ausgrenzend sind; lassen Sie sich bei Bedarf beraten. Wenn Sie mit einem Talentpartner zusammenarbeiten, stellen Sie sicher, dass dieser die besten Praktiken anwendet, damit sie nicht ausgrenzend wirken.

Folgen Sie DEI-Praktikern auf LinkedIn

Einige gute Orte für den Anfang könnten sein:

• John Rice, Gründer von Management Leadership for Tomorrow (MLT)
• Maya Pope-Chappell, Leiterin der Abteilung Audience Engagement & Distribution bei LinkedIn
• Minda Harts, Autorin und Professorin an der NYU Wagner
• Natasha Bowman, Autorin, Beraterin und außerordentliche Professorin am Manhattan College

Unterstützen Sie interne Mitarbeiter-Ressourcengruppen durch Sponsoring, Verbündete und Finanzierung

Bei Sheffield Haworth hat sich dies organisch entwickelt, und wir haben in den letzten Jahren echte Fortschritte gemacht. Wenn Ihre schwarzen Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie eine Stimme und einen sicheren Raum in Ihrem Unternehmen haben, kann sich dies wirklich positiv auf die Integration auswirken, die Mitarbeiterbindung erhöhen und Ihren Arbeitsplatz für Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen attraktiver machen.

Arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, die schwarze Führungskräfte in der Wirtschaft fördern

Folgende Vorschläge sind möglich:

• Der Rat der städtischen Fachleute (CUP)
• Sponsoren für Bildungschancen (SEO)
• Die Toigo Stiftung
• Der Exekutivrat für Führungskräfte (ELC)

Arbeiten Sie mit Organisationen zusammen, die Praktika für Schwarze fördern

Das Londoner Büro von Sheffield Haworth arbeitet über das Envision Community Apprentice Programme mit unterprivilegierten Jugendlichen aus den Innenstädten zusammen und beteiligt sich an dem Programm 10.000 Black Interns. Die Unterstützung von Praktika für Schwarze ist eine großartige Möglichkeit, junge Schwarze an Berufe heranzuführen, in denen sie sonst vielleicht nicht arbeiten könnten, und ihnen gleichzeitig zu helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für ihren zukünftigen Erfolg benötigen. Sowohl Sponsors for Educational Opportunity als auch die Toigo Foundation bieten Praktikumsprogramme an, die Sie sich ansehen sollten.

Unterstützen Sie lokale schwarze Wohltätigkeitsorganisationen

Dieser Link enthält eine umfassende Liste von US-Wohltätigkeitsorganisationen, die sich für Gesundheit, Bildung, Rechte und kommunale Entwicklung einsetzen. Schauen Sie sich die Liste an und suchen Sie sich eine Wohltätigkeitsorganisation aus, die zu Ihrer Vision und den Werten Ihres Unternehmens passt.

Teil 3: Die Erfahrung der Afroamerikaner verstehen

Arbeitgeber und Kollegen können zwar viel für mehr Gerechtigkeit und Integration am Arbeitsplatz tun, aber eine der besten Möglichkeiten zur Förderung von mehr Gerechtigkeit und Verständnis in der Gesellschaft besteht darin, sich mit dem Reichtum der afroamerikanischen Geschichte zu beschäftigen, um zu verstehen, wie wir dorthin gekommen sind, wo wir heute stehen.

Hier ist eine Liste mit Literatur von schwarzen Autoren über die afroamerikanische Erfahrung: https://reedsy.com/discovery/blog/african-american-literature.

Hier sind drei TEDx-Talks zu relevanten Themen:

• Natasha Bowman über Gleichheit am Arbeitsplatz (TEDx ConnecticutCollege, 2019)
• Don John, Schwarze Geschichte ist wichtig (TEDx Southampton, 2017)
• Chandra Arther, Die Kosten des Code-Wechsels (TEDx Orlando, 2017)

Hier finden Sie eine Liste von Fernsehsendungen, Filmen und Dokumentationen, die wir empfehlen. Einige sind fiktional, einige basieren auf wahren Geschichten und einige sind 100% faktisch, aber alle haben etwas Tiefgründiges über Ethnien und die amerikanische Geschichte zu sagen.

TV-Sendungen

• Twilight Zone (2019) – Staffel 1, Folge 3 „Replay“
• Liebe zuerst – Staffel 2
• Black-ish (2014 – 2022) – 8 Staffeln
• Wu-Tang: An American Saga (2019 – 2022) – 2 Staffeln, mit einer^3. Staffel in Produktion
• Lovecraft Country (2020) – 1 Staffel
• Watchmen (2019) – 1 Staffel

Dokumentarfilme

• ^13th ( 2016) – über die Behandlung von Afroamerikanern in der US-Gesellschaft seit der Verabschiedung des^13. Zusatzartikels zur US-Verfassung (der die Sklaverei verbot) im Jahr 1865.
• All In: The Fight For Democracy (2020) – über die Unterdrückung von Wählern bei US-Wahlen.
• John Lewis: Good Trouble (2020) – über das Leben des Bürgerrechtsaktivisten und US-Kongressabgeordneten John Lewis.
• I Am Not Your Negro (2016) – zeigt die Geschichte des Rassismus in den USA durch die Augen des berühmten Autors und Bürgerrechtlers James Baldwin, der 1987 in Frankreich starb.

Filme

• Liebe weiße Menschen (2014)
• Amerikanischer Sohn (2019)
• BlackKlansman (2018)
• Selma (2014)
• Malcolm X (1992)
• Judas und der schwarze Messias (2021)
• Die Farbe Lila (1985)
• 12 Years a Slave (2013)
• Amerikanische Geschichte X (1998)
• Fruitvale Station (2013)
• Gerechte Gnade (2019)
• Monster (2018)
• Eine Nacht in Miami (2020)
• Verborgene Figuren (2016)
• Rate mal, wer zum Abendessen kommt (1967)
• Die Tuskegee-Flieger (1995)
• Die Hilfe (2011)
• Es tut mir leid, Sie zu stören (2018)
• Da 5 Bloods (2020)
• Königin & Schlank (2019)

Teil 4: Beschäftigung mit der Geschichte und Kultur der Schwarzen

Die obigen Listen mit Filmen, Dokumentarfilmen und Büchern zeigen, dass Sie sich auch zu Hause weiterbilden können. Wir sind jedoch der Meinung, dass es noch besser ist, sich in Museen, Denkmälern und Ausstellungen umzusehen, vor allem, wenn Sie sich dabei ein wenig außerhalb Ihrer persönlichen Komfortzone bewegen.

Hier ist eine Liste mit 10 sehenswerten Ausstellungen prominenter schwarzer Künstler, die im Februar 2022 stattfinden.

Hier finden Sie eine Liste von mehr als 90 Galerien und Museen in schwarzem Besitz, die Sie weltweit unterstützen können, Stand Juni 2020.

Wenn Sie in New York oder in der Nähe von New York leben und gerne Broadway-Shows besuchen, finden Sie hier eine Liste der zahlreichen schwarzen Bühnenshows in der Stadt.

Der US Civil Rights Trail umfasst über 100 Orte in 15 Bundesstaaten, die den Besuchern den langen – und andauernden – Kampf der Schwarzen um gleiche Rechte näher bringen sollen. Wenn Sie in einem der 15 aufgelisteten Staaten leben, ist dies eine großartige Option für einen Ausflug mit der Familie.

Wenn Sie in New York, Louisiana, Mississippi, Kansas, Illinois oder Kalifornien leben, hat die National Parks Foundation eine großartige Liste mit 6 Orten, an denen Sie in das afroamerikanische Erbe eintauchen können – eine weitere gute Option für Familienausflüge.

Eine weitere Option für alle, die in Kalifornien leben, ist dieser Artikel über den Black History Month in Kalifornien.

Hier finden Sie eine praktische Liste mit Ideen für Orte im ganzen Land, die mit der Geschichte der Schwarzen zu tun haben, darunter einige Highlights:

• Das Nationalmuseum für afroamerikanische Geschichte und Kultur, Washington D.C.
• Museum für Bürgerrechte in Mississippi
• Museum für Geschichte von Mississippi
• Historischer Bezirk Beale Street, Memphis, Tennessee
• Afrikanisches Versammlungshaus, Boston
• Frederick Douglass National Historic Site, Washington D.C.
• Club der farbigen Musiker, Buffalo, NY
• National Voting Rights Museum and Institute, Selma, Alabama

Abschließende Gedanken

Wie wir bereits gesagt haben, ist es wichtig, sich an die Geschichte der Schwarzen zu erinnern, nicht nur während des Black History Month, sondern das ganze Jahr über. Dieser Monat ist jedoch eine gute Erinnerung daran, aktiv zu werden, wo immer Sie können. Wir haben uns angeschaut, welche Schritte Sie am Arbeitsplatz unternehmen können, welche Medien Sie sehen und lesen können, um sich und Ihre Familienmitglieder zu informieren, und welche Orte Sie besuchen können.

Hier noch ein letzter Gedanke. Gehen Sie auf schwarze Nachbarn zu und nehmen Sie Kontakt zu schwarzen Freunden auf, zu denen Sie vielleicht schon lange keinen Kontakt mehr hatten. Nichts wird der Integration mehr helfen, als tatsächlich inklusiv zu sein, sich mit Freunden und Nachbarn zu verbinden, zuzuhören, ihnen einen „sicheren Raum“ zu bieten, in dem sie über ihre Wut, Ängste oder Frustrationen sprechen können {wenn sie es brauchen}, oder einfach nur nachzufragen, wie es ihnen geht.