En las últimas décadas se ha avanzado mucho en cuanto a la inclusión y representación de los negros en las empresas estadounidenses. A pesar de ello, la inclusión sigue siendo un reto importante con serios obstáculos que superar. Lograr una auténtica inclusión y equidad para la gente de color en Estados Unidos se entiende ahora mejor como un viaje continuo hacia la nivelación de la disparidad entre privilegiados y no privilegiados.
Como parte del Mes de la Historia Negra de EE.UU., queremos explorar algunos de los obstáculos que siguen existiendo para lograr la inclusión y la equidad, y debatir posibles soluciones en el lugar de trabajo. También veremos cómo las personas pueden profundizar en su comprensión de la experiencia afroamericana y emprender acciones pequeñas pero significativas para ayudar a aumentar la inclusión no sólo en el trabajo, sino también dentro de tu comunidad, y no sólo en el Mes de la Historia Negra, sino durante todo el año.
Parte 1: Por qué sigue siendo importante la inclusión
La inclusión suele empezar por arriba. Lamentablemente, en Estados Unidos sólo ha habido 22 directores generales negros de empresas de la lista Fortune 500, y hoy, en 2022, sólo hay cinco: tres hombres y dos mujeres.
Según el Washington Post«Dieciocho meses después de que las principales empresas del país se comprometieran a abordar la desigualdad racial en sus filas, un análisis del Washington Post de las 50 empresas públicas más valiosas revela que los empleados negros representan una fracción sorprendentemente pequeña de los altos ejecutivos, y que las personas a las que se recurre para impulsar la inclusión a menudo tienen dificultades para hacerlo.»
El artículo es una lectura aleccionadora y señala que, de las 50 empresas públicas más valiosas de Estados Unidos:
- Sólo el 8% de los directivos de estas empresas son negros
- Al menos ocho de las 50 empresas no contaban con ejecutivos negros entre su equipo directivo en diciembre de 2021.
- Sólo 13 de las empresas incluyen a sus jefes de diversidad en la alta dirección
Había algunas buenas noticias en el artículo. En cinco de las empresas encuestadas, el 20% de sus directivos eran negros, una proporción mayor que el porcentaje negro de la población estadounidense (12%). Cuarenta y seis de las 50 empresas encuestadas incluyeron al menos una palabra relacionada con la diversidad o la inclusión en sus informes anuales, frente a sólo 17 en 2019. En general, sin embargo, los aspectos negativos superan a los positivos.
Repasando estas estadísticas y la diferencia salarial que sigue existiendo para los hombres y mujeres negros en Estados Unidos, no es sorprendente que el Mes de la Historia Negra pueda ser agridulce para los afroamericanos. Aunque se han hecho progresos, queda mucho por hacer para que haya equidad e igualdad para los negros.
Desde el punto de vista de los autores como empleados de una empresa de búsqueda de directivos, podemos ser parte de la solución para cerrar las brechas salariales y de oportunidades que existen para los negros en Estados Unidos. Podemos resolver y trabajar para garantizar que haya resultados equitativos para todos los miembros de la población activa.
Al mismo tiempo, las empresas pueden hacer mucho para mejorar la situación. He aquí una lista de recomendaciones, basada en los pasos que han dado Sheffield Haworth y muchos de nuestros clientes.
Parte 2: Acciones que pueden emprender las empresas para lograr la paridad racial
Comprometerse públicamente con la DEI
En 2020, nuestro organismo sectorial, la AESC, se comprometió públicamente a «combatir el racismo, los prejuicios y la discriminación dentro de nuestras propias organizaciones, con los candidatos y los clientes a los que servimos, y en nuestras comunidades», así como a «utilizar nuestras voces y acciones colectivas para ayudar a crear un mundo inclusivo, diverso, equitativo y accesible para todos».
Sheffield Haworth signed up to that pledge, and made our own pledge here. As a result, we committed internally to do the groundwork, research, and outreach to ensure that wherever possible there are diverse candidates – including specifically Black talent – in the pipeline, and use our influence as trusted advisors to ensure those candidates are short-listed and interviewed.
Si el organismo de tu sector ha asumido un compromiso público similar, asegúrate de suscribirlo y hacer público tu apoyo, y luego actúa para vivir y respirar esos valores en la forma en que contratas, incorporas y desarrollas el talento negro.
Revisar las prácticas de contratación y los socios para garantizar que no sean excluyentes
Muchas prácticas de contratación excluyen el talento negro. A menudo esto es accidental. Asegúrate de revisar tus procesos para que no sean excluyentes; busca asesoramiento si es necesario. Cuando trabajes con un socio de talento, comprueba que sigue las mejores prácticas para que no sean excluyentes.
Sigue a los profesionales de DEI en LinkedIn
Algunos buenos lugares para empezar podrían ser:
- John Rice, Fundador de Management Leadership for Tomorrow (MLT)
- Maya Pope-Chappell, Directora de Participación de la Audiencia y Distribución de LinkedIn
- Minda Harts, autora y profesora en NYU Wagner
- Natasha Bowman, autora, asesora y profesora adjunta del Manhattan College
Apoyar a los grupos internos de recursos para empleados mediante patrocinio, alianzas y financiación
Esto ha ido ocurriendo orgánicamente en Sheffield Haworth, y hemos hecho verdaderos progresos en los últimos años. Cuando tus empleados negros sienten que tienen voz y un espacio seguro dentro de tu organización, esto puede ser realmente positivo para la inclusión, aumentar la retención y hacer que tu lugar de trabajo sea más atractivo para candidatos diversos.
Trabaja con organizaciones que promuevan el liderazgo empresarial negro
Las sugerencias incluyen:
- El Consejo de Profesionales Urbanos (CUP)
- Patrocinadores de la Oportunidad Educativa (SEO)
- La Fundación Toigo
- El Consejo de Liderazgo Ejecutivo (ELC)
Trabaja con organizaciones que promuevan programas de prácticas para negros
La oficina londinense de Sheffield Haworth trabaja con jóvenes desfavorecidos del centro de la ciudad a través del Programa de Aprendices de la Comunidad Envision, además de participar en el programa de 10.000 becarios negros, y actualmente estamos estudiando opciones para ayudar a promover las prácticas para negros en Estados Unidos. Apoyar las prácticas para negros es una forma estupenda de introducir a los jóvenes negros en carreras en las que de otro modo no tendrían la oportunidad de trabajar, al tiempo que les ayuda a desarrollar las habilidades que necesitan para el éxito futuro. Tanto Sponsors for Educational Opportunity como la Fundación Toigo tienen programas de prácticas que merece la pena examinar.
Apoya a las organizaciones benéficas negras locales
Este enlace incluye una lista completa de organizaciones benéficas estadounidenses que apoyan la salud, la educación, los derechos y el desarrollo comunitario. Echa un vistazo y elige una organización benéfica que resuene contigo o con la visión y los valores de tu empresa.
Parte 3: Comprender la experiencia afroamericana
Aunque los empresarios y los compañeros pueden hacer mucho para aumentar la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, una de las mejores formas de promover una equidad y una comprensión más amplias en la sociedad es ahondar en la riqueza de la historia afroamericana, como medio de comprender cómo hemos llegado a donde estamos hoy.
He aquí una lista de literatura de autores negros sobre la experiencia afroamericana: https://reedsy.com/discovery/blog/african-american-literature.
Aquí tienes tres charlas TEDx sobre temas relevantes:
- Natasha Bowman sobre Igualdad en el lugar de trabajo (TEDx ConnecticutCollege, 2019)
- Don John La Historia Negra Importa (TEDx Southampton, 2017)
- Chandra Arther, El coste del cambio de código (TEDx Orlando, 2017)
Aquí tienes una lista de programas de TV, películas y documentales que recomendamos. Algunos son ficticios, otros se basan en historias reales y otros son 100% reales, pero todos tienen algo profundo que decir sobre la raza y la historia de Estados Unidos.
Programas de TV
- Twilight Zone (2019) – Temporada 1, episodio 3 «Replay»
- El amor primero – Temporada 2
- Black-ish (2014 – 2022) – 8 temporadas
- Wu-Tang: An American Saga (2019 – 2022) – 2 temporadas, con una3ª temporada en producción
- País de Lovecraft (2020) – 1 temporada
- Watchmen (2019) – 1 temporada
Documentales
- 13ª ( 2016) – sobre el trato que reciben los afroamericanos en la sociedad estadounidense desde la aprobación de la13ª Enmienda a la Constitución de EEUU (que prohibía la esclavitud) en 1865.
- Todos dentro: La lucha por la democracia (2020) – sobre la supresión de votantes en las elecciones estadounidenses.
- John Lewis: Good Trouble (2020) – sobre la vida del activista por los derechos civiles y congresista de Estados Unidos John Lewis.
- I Am Not Your Negro (2016) – Traza la historia del racismo en EEUU a través de los ojos del célebre autor y activista de los derechos civiles James Baldwin, fallecido en Francia en 1987.
Películas
- Querida gente blanca (2014)
- American Son (2019)
- BlackKklansman (2018)
- Selma (2014)
- Malcolm X (1992)
- Judas y el Mesías Negro (2021)
- El color púrpura (1985)
- 12 años de esclavitud (2013)
- Historia Americana X (1998)
- Fruitvale Station (2013)
- Just Mercy (2019)
- Monstruo (2018)
- Una noche en Miami (2020)
- Figuras ocultas (2016)
- Adivina quién viene a cenar (1967)
- Los aviadores de Tuskegee (1995)
- La ayuda (2011)
- Perdona que te moleste (2018)
- Da 5 Bloods (2020)
- Reina y Flaca (2019)
Parte 4: Comprometerse con la historia y la cultura negras
Aunque las listas anteriores de películas, documentales y libros demuestran que hay muchas cosas que puedes hacer para educarte en casa, también creemos que salir y relacionarte con museos, monumentos y exposiciones puede ser aún mejor, sobre todo si esto significa aventurarte un poco fuera de tu zona de confort personal.
Aquí tienes una lista de 10 exposiciones imprescindibles de destacados artistas negros, fechadas en febrero de 2022.
He aquí una lista de más de 90 galerías y museos de propiedad negra que hay que apoyar en todo el mundo, con fecha de junio de 2020.
Si vives en Nueva York o cerca de allí y te gusta visitar los espectáculos de Broadway, aquí tienes una lista de la amplia oferta de espectáculos de teatro negro de la ciudad.
La Ruta de los Derechos Civiles de EE.UU. incluye más de 100 lugares en 15 estados, con el objetivo de educar a los visitantes sobre la larga -y continua- lucha de los negros por conseguir la igualdad de derechos. Ésta podría ser una gran opción para llevar a la familia si vives en alguno de los 15 estados de la lista.
Si vives en Nueva York, Luisiana, Mississippi, Kansas, Illinois o California, la Fundación de Parques Nacionales tiene una estupenda lista de 6 lugares poderosos para sumergirte en el patrimonio afroamericano, otra gran opción para ir en familia.
Otra opción para los que viven en California es este artículo sobre Cómo honrar el Mes de la Historia Negra en California.
Aquí tienes una práctica lista de ideas de lugares que visitar en todo el país relacionados con la historia de los negros, entre los que destacan:
- Museo Nacional de Historia y Cultura Afroamericanas, Washington D.C.
- Museo de los Derechos Civiles de Mississippi
- Museo de Historia de Mississippi
- Distrito Histórico de Beale Street, Memphis, Tennessee
- Casa de la Reunión Africana, Boston
- Sitio Histórico Nacional Frederick Douglass, Washington D.C.
- Club de Músicos de Color, Buffalo, NY
- Museo e Instituto Nacional del Derecho al Voto, Selma, Alabama
Reflexiones finales
Como hemos dicho, es importante recordar la historia negra no sólo durante el Mes de la Historia Negra, sino durante todo el año. Sin embargo, este mes es un gran recordatorio para que actúes donde puedas. Hemos visto medidas que puedes tomar en el lugar de trabajo, medios de comunicación que puedes ver y leer para educarte a ti mismo y a los miembros de tu familia, y lugares que puedes visitar.
He aquí una última reflexión. Acércate a los vecinos negros y reconecta con amigos negros con los que quizá no hayas estado en contacto desde hace tiempo. Nada ayudará más a la inclusión que ser realmente inclusivo, estrechar lazos con amigos y vecinos, escucharles, «proporcionarles un espacio seguro» para que hablen de sus enfados, miedos o frustraciones {si lo necesitan}, o incluso simplemente comprobar cómo están.
