Cuatro formas en que Sheffield Haworth celebra el Día Internacional de la Mujer
Por Sam Wallace, Director General y Jefe del Grupo de Igualdad de Género DEI, Sheffield Haworth
El Día Internacional de la Mujer es un poderoso recordatorio anual para celebrar los logros de las mujeres de todo el mundo. También es un recordatorio del trabajo que hay que continuar, construyendo nuestras comunidades con mayor equidad e inclusión. Puede ser apoyando a las mujeres que atraviesan tiempos difíciles o ayudándolas a desarrollar su potencial.
Ayudar a las personas a desarrollar su potencial es uno de los principios rectores de Sheffield Haworth y me enorgullece mostrar el trabajo del equipo de Igualdad de Género de DEI en apoyo de este objetivo.
Como parte del compromiso de Sheffield Haworth de apoyar y promover la diversidad, el Grupo de Igualdad de Género es uno de los cinco equipos de nuestro Comité Global de DEI. Nuestras otras líneas de trabajo incluyen Etnia, Discapacidad Física, Neurodiversidad y LGBTQ+. Somos un grupo interno de empleados de Sheffield Haworth de todas nuestras oficinas globales que se reúnen a través de Microsoft Teams cada tres semanas para compartir ideas y consejos sobre cómo promover un talento más diverso para nuestros distintos clientes globales.
Como líderes de Executive Search, trabajamos en algunos de los puestos ejecutivos más atractivos del mundo. Si no estamos promoviendo intencionadamente a las mujeres y poniéndolas delante de nuestros clientes, estamos perdiendo una oportunidad. Esto es importante todos los días, así que lo estamos poniendo de relieve en apoyo del Día Internacional de la Mujer durante todo el mes de marzo, coordinando y promoviendo varias iniciativas que estoy deseando dar a conocer.
Presentación de artistas femeninas en Australia
El14 de marzo, Sheffield Haworth organiza en Sidney un acto para mujeres artistas emergentes con talento. Bajo el título «Connecting Women in Business and Art» (Conectando a las mujeres en los negocios y el arte), el acto contará con la presencia de tres de las artistas femeninas más interesantes del país, que conversarán con Gaibrielle Germanos y Anne Ryan.
Gaibrielle es una profesional de los servicios financieros y consejera que también es Directora de 3:33 Art Projects, una empresa de comisariado de arte. Anne es Conservadora de Arte Australiano en la Galería de Arte de Nueva Gales del Sur.
Este acto fue una gran iniciativa de uno de los miembros australianos del Grupo de Igualdad de Género de la DEI para reunir a clientes y candidatos en un ambiente relajado de establecimiento de contactos que también apoya a las mujeres en las artes. Las tres artistas cuyas obras se exponen son Clara Adolphs, Amber Boardman y Peta Minnici.
Ayudar a las mujeres a reincorporarse al trabajo
En Londres, nuestro equipo dona ropa profesional de segunda mano a la organización benéfica Smart Works. Esta organización benéfica trabaja con mujeres que les han sido remitidas por centros de empleo, organizaciones benéficas de salud mental, refugios para mujeres, albergues para personas sin hogar, el servicio penitenciario, el servicio de asistencia y organizaciones juveniles. Proporciona asesoramiento y ropa para las entrevistas, ofreciendo un gran apoyo a quienes no tienen acceso al atuendo adecuado.
Zapatos, trajes y accesorios pueden reciclarse de este modo, y Smart Works afirma que el 62% de las mujeres a las que preparan encuentran trabajo. Sabemos lo difícil que puede ser para las mujeres reincorporarse al trabajo a todos los niveles. También sabemos que ha sido especialmente duro para muchas mujeres que perdieron su trabajo o tuvieron que dar prioridad a otras responsabilidades durante la pandemia, por lo que el 62% es un porcentaje de éxito realmente estupendo.
Voluntariado para organizaciones benéficas de mujeres
Todos los empleados de Sheffield Haworth disponen de dos días al año de voluntariado para devolver algo a la comunidad, que pueden repartir a lo largo del año o utilizar todos a la vez. El mes pasado, por ejemplo, algunos miembros de nuestro equipo en Nueva York se ofrecieron voluntarios para ayudar a la organización benéfica Women In Need (WIN) a hacer simulacros de entrevistas.
Durante todo el mes de marzo animaremos a nuestro equipo de todo el mundo a dedicar un poco de su tiempo a organizaciones benéficas de mujeres de forma similar, sabiendo que incluso la contribución más pequeña puede marcar la diferencia. Compartiremos algunas de nuestras experiencias a lo largo del mes.
Te animo a que hagas lo mismo, ya sea individualmente o con tus empleados. Hay un montón de organizaciones benéficas de mujeres que merecen nuestro apoyo, así que cuanto más podamos hacer todos, mejor. Si te sirve de ayuda, ten en cuenta que el lema de la ONU para el Día Internacional de la Mujer de este año es «Igualdad de género hoy para un mañana sostenible», mientras que el lema oficial del Día Internacional de la Mujer para 2022 es #BreakTheBias (Rompe los prejuicios).
Debatir sobre la Gran Realización y lo que significa para las mujeres
Por último, moderaré un seminario web organizado por UPWARD -la red mundial para acelerar el avance de las mujeres ejecutivas- en el que hablaré con varias mujeres líderes sobre lo que llamamos la «Gran Realización».
Se ha hablado mucho -y se ha escrito muchísimo- sobre la Gran Dimisión. Pero lejos de ser una experiencia liberadora y liberadora, para muchas dejar el trabajo fue algo forzado. Algunas mujeres tuvieron que dar prioridad a los compromisos familiares. A otras las dejaron marchar. Ahora, a muchas les costará volver al trabajo. Este seminario web pretende profundizar un poco más en lo que está ocurriendo realmente, lo que podríamos aprender de ello y cómo podríamos ayudar a algunas de las que lo necesitan.
El seminario web ha sido organizado por los capítulos de UPWARD de la Costa Oeste de EEUU y tendrá lugar a mediodía, hora del Pacífico, el30 de marzo, aunque la invitación es global para cualquiera que desee asistir. Puedes consultar los detalles aquí.
No olvidemos que la diversidad es importante
Aumentar la representación diversa no ocurre accidentalmente. Requiere reflexión, esfuerzo y el compromiso de hacerlo realidad.
Sabemos que para captar talentos femeninos suele ser necesario un tercio más de intentos de acercamiento o puntos de contacto con una persona para que pase por el proceso. Si no lo hacemos intencionadamente, si como profesionales de la búsqueda no invertimos tiempo, perderemos la oportunidad de abordar la disparidad de género en los puestos ejecutivos.
Espero que encuentres tiempo para celebrar el Día Internacional de la Mujer. Da las gracias a esa líder femenina inspiradora que está abriendo camino, apoya a las mujeres necesitadas de tu comunidad, o incluso prueba una nueva forma de promover la diversidad en tu organización.
