Amerikas Lohngefälle zwischen den Rassen erforschen

Von Josephine Christian, Mitarbeiterin – Global Services Practice, Sheffield Haworth

Das diesjährige Thema des Black History Month ist Wachstum. Aus der Forschung – und aus eigener Erfahrung – wissen wir, dass es mehrere grundlegende Probleme gibt, die Afroamerikaner daran hindern, im Vergleich zu ihren weißen Mitbürgern zu wachsen. In diesem Blog möchten wir eines dieser Hauptprobleme untersuchen und einige Ideen vorstellen, wie wir die afroamerikanische Gemeinschaft in Zukunft unterstützen können.

Das Lohngefälle zwischen den Rassen ist größer als das jährliche BIP der meisten Länder

Letzten Monat rechnete McKinsey mit einem jährlichen Unterschied von 220 Milliarden Dollar zwischen den Löhnen der Schwarzen heute und dem, was sie „in einem Szenario der vollen Parität“ wären. 220 Milliarden Dollar sind fast zu viel, um sie zu begreifen. Zum Vergleich: Das ist ungefähr das jährliche Bruttoinlandsprodukt Griechenlands im Jahr 2022. Es ist sogar mehr als das BIP aller Volkswirtschaften außer den 55 größten der Welt. Und das ist nur die Lücke im finanziellen Ausgleich für Schwarze in den Vereinigten Staaten heute.

Wenn es eine aussagekräftigere fiskalische Darstellung der Rassenungleichheit gibt, dann kann ich sie mir nicht vorstellen. Jeder Verbündete muss sich sicherlich fragen, was getan werden kann, um diese Lücke zu schließen.

In dem Bericht heißt es: „Heute liegt der durchschnittliche Jahreslohn schwarzer Arbeitnehmer etwa 30 Prozent oder 10.000 Dollar unter dem weißer Arbeitnehmer – eine Zahl mit enormen Auswirkungen auf die wirtschaftliche Sicherheit der Haushalte, den Konsum und die Fähigkeit, Vermögen aufzubauen. Schwarze Arbeitnehmer machen heute 12,9 Prozent der US-Arbeitskräfte aus, verdienen aber nur 9,6 Prozent der gesamten US-Löhne.“

Warum gibt es diese Lücke?

Diese finanzielle Ungleichheit muss im Interesse des sozialen Fortschritts angegangen werden. Woran liegt es, dass schwarze Arbeitnehmer im Durchschnitt so viel schlechter bezahlt werden? Liegt es daran, dass die Arbeitgeber dies ausnutzen? Liegt es an der Art der Arbeit, die verrichtet wird – dass schwarze Arbeitnehmer mehr von der Art der Jobs machen, die schlechter bezahlt werden? Liegt es daran, dass Schwarze seltener befördert werden?

Die Lücke schließen

Das ist ein Problem, das wir verstehen müssen – und zwar schnell. Hier sind einige Ideen, die helfen könnten.

1. Arbeitgeber sollten sich vergewissern, dass sie schwarzen Arbeitnehmern für dieselbe Tätigkeit nicht weniger zahlen als weißen Arbeitnehmern. Falls doch, müssen sie die Löhne erhöhen, bis sie gleich sind.
2. Arbeitgeber können Arbeitnehmern Boni auf einer gleichberechtigten Basis anbieten, zum Beispiel indem sie die Boni zu gleichen Teilen unter einem Team aufteilen, um die Bedeutung der Teamarbeit zu würdigen. Auf diese Weise werden auch schwarze Teammitglieder, die normalerweise keine Boni oder Provisionen erhalten, am Erfolg des Teams beteiligt und erhalten eine finanzielle Anerkennung für ihre Bemühungen.
3. Unternehmen können schwarzen Arbeitnehmern Zertifizierungen oder Ausbildungsstipendien anbieten, um ihnen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, so dass sie eher für Beförderungen in Frage kommen.
4. Das Angebot eines persönlichen Entwicklungspfads, der auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, kann eine großartige Möglichkeit sein, auf spezielle Wünsche der schwarzen Mitarbeiter einzugehen, und zwar vertraulich und ohne Bewertung.
5. Unternehmen sollten es sich zur Gewohnheit machen, die Erfolge ihrer schwarzen Mitarbeiter sowohl intern als auch extern bekannt zu machen. Dies wird dazu beitragen, schwarze Mitarbeiter zu motivieren, deutlich zu machen, dass Menschen jeglicher Herkunft erfolgreich sein können – und dafür belohnt werden – und einen öffentlichen Beweis für das Engagement des Unternehmens für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit zu liefern.
6. Mehr Investitionen in die Bildung auf öffentlicher und privater Ebene, damit mehr junge Afroamerikaner sich für die besser bezahlten Jobs qualifizieren können. Wie in diesem Podcast gesagt wurde: „Investitionen in die Ausbildung von Menschen auf einem sehr hohen Niveau, unabhängig von Familienvermögen und Einkommen, werden sich in Zukunft für uns auszahlen, was unsere Arbeitskräfte angeht. Wenn wir Wege finden, die Gründung von Unternehmen mit größerer Vielfalt zu fördern, wird das unsere heimischen Lieferketten stärken und unsere Wirtschaft widerstandsfähiger machen.“

Lohnunterschiede sind keine einfach zu überwindenden Gräben, denn sie haben in der Regel viele Ursachen, von denen einige subtil und schwer zu definieren sind. Eine Haltung des Brückenbauens – im wörtlichen wie im übertragenen Sinne – wird jedoch viel dazu beitragen, die eigentlichen Ursachen der Ungleichheit zu verstehen. Das wiederum wird uns helfen, diese Ursachen zu bekämpfen.