نحن ندمج مبادئ مبادرة التنمية التعليمية في جميع جوانب عملنا
تجتمع مجموعة العمل العالمية لدينا، المكونة من ممثلين من جميع أنحاء أعمالنا، كل شهر لضمان اتساق…
أنشأت القيادات النسائية العليا في شيفيلد هاوورث مجموعة شبكة نسائية لدعم النساء على جميع المستويات في جميع أنحاء…
نحن نقدم تدريبًا منتظمًا لموظفينا حول التنوع والمساواة والشمول لخلق وعي أكبر بأفضل الممارسات…
تفخر شيفيلد هاوورث بدعمها لرابطة مستشاري البحث التنفيذي والقيادة (AESC).
يمكن الاطلاع على بعض وجهات نظرنا الأخيرة حول التنوع والمساواة والشمول هنا.
أصبح الوقت اللازم للتأثير على المديرين التنفيذيين المعينين حديثاً أقصر. اكتشف المزيد حول كيفية مساعدتك.
نحن نستضيف بانتظام فعاليات في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والأمريكتين نسلط الضوء فيها على جوانب مختلفة من التنوع.
لقد كان من دواعي سرورنا مؤخراً أن ينضم إلينا سبعة طلاب موهوبين جداً في برنامج تدريب داخلي لمدة 6 أسابيع. وخلال فترة تدريبهم التي استمرت 6 أسابيع، أتيحت لهم الفرصة لتجربة جميع جوانب شركتنا بما في ذلك الحلول التي نقدمها.
تحدثت جايل بريتشارد مع تارا كننغهام عن كيفية قيام المؤسسات باتباع نهج قائم على المهارات في احتياجاتها للتوظيف وما يمكن أن يقدمه الأشخاص المتباينون عصبياً.
تحدث تيم شيفيلد مع هيث فرانسيس، الحائز على ست ميداليات ذهبية في الألعاب البارالمبية ست مرات، عن كيفية تغلب هيث على تحديات إعاقته واغتنام الفرصة ليصبح نجماً بارزاً في المضمار.
لقد استضفنا ندوة عبر الإنترنت مع لجنة رائعة من المتحدثين لمناقشة دور الحليف وكيف يمكننا جميعًا تثقيف أنفسنا في التحديات التي لا يزال مجتمع المثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا ومغايري الهوية الجنسية.
تحدث سام والاس مؤخراً في مؤتمر “نساء وادي السيليكون” عن كيفية قيام مهنة البحث ببذل المزيد من الجهد لتعزيز وتقديم المديرات التنفيذيات
في 14 مارس، سعدنا باستضافة فعالية رائعة للتواصل بين النساء في مجال الأعمال والفن للاحتفال باليوم العالمي للمرأة.
تضمنت الدورة الافتتاحية لحوار شيفيلد هاوورث للتنوع في شيفيلد هاوورث لجنة من المتحدثين الضيوف الموقرين من قطاع الخدمات المالية الذين تحدثوا عن “الطريق إلى المساواة العرقية في وول ستريت”.
وقد استضفنا حلقة نقاشية لكبار القيادات النسائية من مختلف مؤسسات الخدمات الاستشارية والمالية في الشرق الأوسط بما في ذلك سيتي بنك، ومجموعة بوسطن كونسلتينج جروب وإنفسكو.
رونا جيبسون، مديرة قسم التنوع والشمول في الولايات المتحدة في شيفيلد هاوورث، تتحدث إلى مايكل ويرنر عن استلهامها من كتاب ميلودي هوبسون “كونك شجاعاً بالألوان
الشركات في الربع الأعلى من حيث التنوع بين الجنسين في الفرق التنفيذية كانت أكثر عرضة بنسبة 21% للتفوق في الربحية و27% أكثر عرضة لتحقيق قيمة أعلى
الشركات في الربع الأعلى من حيث التنوع العرقي/الثقافي في الفرق التنفيذية كانت أكثر عرضة بنسبة 33% لتحقيق ربحية رائدة في القطاع
في شيفيلد هاوورث، يدفعنا شغفنا لإحداث تأثير تحويلي على المنظمات والأفراد الذين نتعاون معهم وترك إرث دائم من التغيير الإيجابي في مجالات البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG). نحن ندرك مسؤوليتنا في التمسك بأعلى معايير الشمول والتنوع والحوكمة وتقليل بصمتنا البيئية في كل جانب من جوانب عملياتنا. إن التزامنا بهذه القيم متأصل بعمق في روح شركتنا، وهو ما يدفعنا إلى الريادة في ممارسات الأعمال المسؤولة.
على مدار 28 عاماً من تاريخ شركتنا، اكتسبت شركتنا سمعة طيبة في الجودة العالية والنزاهة التامة في طريقة عملنا مع العملاء والأفراد على حد سواء. ويمتد ذلك إلى الطريقة التي ننظر بها إلى مسؤوليتنا كشركة عالمية، والمثال الذي نقدمه والدور الذي نضطلع به على نطاق أوسع في المجتمع. في هذا التقرير الافتتاحي نوجز بعض المبادرات التي وضعناها لإثبات التزامنا ومسؤوليتنا تجاه المجتمعات التي نخدمها وتجاه البيئة.