In our Insights blogs and videos, our team share their latest thoughts on all aspects of personal and corporate development: from defining a culture to identifying tomorrow’s leaders…and much more. If you’d like to discuss any aspect, please contact us.
في هذه الحلقة، يتحدث تيم شيفيلد، رئيس مجلس إدارة شيفيلد هاوورث، مع سرين ماديبالي، رائد الأعمال المتسلسل، والتقني، ومؤسس كل
ماذا لو كان “إبقاء الأضواء مضاءة” يعرض مستقبل شركتك للخطر؟ في ظل المشهد الرقمي الذي لا هوادة فيه اليوم، لا
تحدثنا مؤخرًا مع غراهام ريدجواي، وهو رئيس مجلس إدارة ومستشار متمرس في مجال برمجيات الشركات يركز على مساعدة شركات برمجيات
في سلسلة مقابلاتنا “لحظات مهنية محورية”، نتحدث مع قادة استثنائيين للكشف عن اللحظات التي شكلت حياتهم المهنية ونظرتهم للقيادة. بمناسبة
تشاركنا فرانسيس ديني (فران)، المديرة الإدارية في شيفيلد هاوورث ورئيسة مجموعة عمل التنوع الاجتماعي والاقتصادي في الشركة، كيف ساهمت التجربة
استشارات تغيير المنظورات SH 2025 استشارات تغيير المنظورات منذ بداية عام 2025، تحول التركيز الجيوسياسي منذ بداية عام 2025، مع
كجزء من سلسلة “لحظات مهنية محورية” من شيفيلد هاوورث، نتحدث مع كبار القادة الذين لا تعكس مسيرتهم المهنية تطورهم المهني
قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (قانون الذكاء الاصطناعي) هو قانون تاريخي يهدف إلى ضمان التطوير الأخلاقي والآمن لتقنيات الذكاء الاصطناعي
أجرى المقابلة توم جرانجر، شيفيلد هاورث. الدكتور جوستين براكين هو خبير عالمي في خلق القيمة وإدارة المحافظ الاستثمارية والتحول الرقمي.
كجزء من سلسلة “لحظات مهنية محورية”، نتحدث مع قادة الصناعة عن اللحظات الحاسمة التي شكلت حياتهم المهنية. في هذا الإصدار،
The economics of market risk capital have fundamentally changed following major regulatory adjustments across the US, Europe and the UK.
The MGA market continues to expand rapidly as new operating models, capital sources, technology and distribution strategies reshape the insurance
The insurance market continues to evolve as leadership changes, M&A, technology, shifting market conditions and new operating models reshape executive
Political Violence & Terrorism is becoming an increasingly important and complex area of the insurance market as geopolitical risks, civil
Hiring across global infrastructure remained active in H1 2026, but increasingly selective. Firms continued to invest in experienced professionals who
Momentum is continuing to build across the ESG and Responsible Investment hiring market. Q2 brought a clear increase in junior-to-mid-level
The FCA’s final rules bring cryptoasset activity within the UK regulatory perimeter, creating important implications for investment banks, asset managers,
New research confirms what many organisations learn too late: leadership transitions fail not because of capability gaps, but because of
Defence is being rewritten in digital services. As governments and primes accelerate digital transformation, the consultancies that win will be
Recent events in the Middle East have put Crisis Management back in the spotlight. Political Violence & Terrorism (PV&T) is
ماذا لو كان “إبقاء الأضواء مضاءة” يعرض مستقبل شركتك للخطر؟ في ظل المشهد الرقمي الذي لا هوادة فيه اليوم، لا
تستكشف هذه الندوة عبر الإنترنت تأثير النماذج التي يُحتذى بها في النهوض بالمرأة في القيادة داخل قطاع الخدمات المالية في
يتزايد الاعتراف بالتنوع العصبي كعنصر قوة في قطاع الخدمات المالية، حيث تقود العديد من الشركات الطريق في توظيف ودعم المواهب
إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي التوليدي، وخاصة النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs)، يعيد تشكيل القطاعات في جميع المجالات، والخدمات المالية ليست
يمكن أن يؤدي دمج أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في الشركات الخاصة ومؤسسات القطاع العام إلى زيادة الإنتاجية العالمية بنسبة 1.5
في الأسبوع الماضي، عقدنا الأسبوع الماضي فعالية التواصل السنوية لإدارة الاستثمار في دبي، والتي استضفناها في الحديقة الغارقة في فندق
كجزء من سلسلة “لحظات مهنية محورية” من شيفيلد هاوورث، نتحدث مع كبار القادة الذين لا تعكس مسيرتهم المهنية تطورهم المهني
يشهد المشهد المؤسسي في الشركات اتجاهاً مقلقاً يتمثل في مغادرة القيادات النسائية الناجحة التي تفوق نظرائهن من الرجال. ويعد هذا
يُعد تخطيط التعاقب الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية لاستدامة المؤسسة، مما يضمن الانتقال السلس عند مغادرة المديرين التنفيذيين الرئيسيين. ويؤدي ذكاء
Executive search plays a pivotal role in identifying and securing top-tier talent for leadership positions. In today’s competitive business landscape,
في ظل مشهد الأعمال سريع الوتيرة والتنافسية اليوم، يعد بناء فرق عمل عالية الأداء ضرورة استراتيجية للمؤسسات التي تسعى إلى
In today’s data-driven world, organizations across industries are harnessing the power of data analytics to make informed decisions and gain
سؤال وجواب مع دومينيك إدموندز، الرئيس التنفيذي لشركة PlanetWatchers بعد مرور 18 شهرًا على تعيينه في شركة بلانيت واتشرز من
سؤال وجواب مع سيمون ديفي، الرئيس التنفيذي لشركة أجيليكو أجيليكو هي شركة تكنولوجيا مكان العمل التي تقدم مجموعة واسعة من
ماذا لو كان “إبقاء الأضواء مضاءة” يعرض مستقبل شركتك للخطر؟ في ظل المشهد الرقمي الذي لا هوادة فيه اليوم، لا
أجرى المقابلة توم جرانجر، شيفيلد هاورث. الدكتور جوستين براكين هو خبير عالمي في خلق القيمة وإدارة المحافظ الاستثمارية والتحول الرقمي.
بعد سنوات قليلة مفعمة بالحيوية اتسمت بزيادات قياسية في رأس المال ووعود كبيرة بمستقبل خالٍ من الكربون، يستعد قطاع تكنولوجيا
إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي التوليدي، وخاصة النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs)، يعيد تشكيل القطاعات في جميع المجالات، والخدمات المالية ليست
يمكن أن يؤدي دمج أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في الشركات الخاصة ومؤسسات القطاع العام إلى زيادة الإنتاجية العالمية بنسبة 1.5
تتمتع شركة Kainos بسمعة طيبة في عالم خدمات تكنولوجيا المعلومات. مع وصول إيرادات المجموعة للسنة المالية 2023 إلى 374.8 مليون
شركة Kin + Carta هي شركة استشارية عالمية للتحول الرقمي تساعد بعض أكبر الشركات في العالم على حل أكبر التحديات
بالإضافة إلى دورها في منظمة تطوير البرمجيات واستشارات الأعمال Thoughtworks ومقرها شيكاغو، فإن روث هاريسون المولودة في نيوكاسل عضو بارز
في صفحته الشخصية على موقع LinkedIn، يصف كريس مارتن نفسه بأنه “رجل برمجيات نشيط ومغامر”، بالإضافة إلى أنه “رجل عائلي
كيف يمكنك بيع تكنولوجيا خضراء غير معروفة وغير مفهومة جيدًا في السوق؟ كان هذا هو السؤال الذي ألهم كاسبار زيغنر
تتحدث ماريا ميركو قائدة مسار عمل التنوع العصبي في شيفيلد هاوورث مع صامويل شيب، وهو متدرب في شيفيلد هاوورث تم
تتحدث ماريا ميركو قائدة مسار عمل التنوع العصبي في شيفيلد هاوورث مع صامويل شيب، وهو متدرب في شيفيلد هاوورث تم
يتزايد الاعتراف بالتنوع العصبي كعنصر قوة في قطاع الخدمات المالية، حيث تقود العديد من الشركات الطريق في توظيف ودعم المواهب
في الشهر الماضي، كنت محظوظًا جدًا للمشاركة في منتدى الموارد البشرية المثير للتفكير إلى جانب محاضرين وقادة الصناعة الموقرين. وقد
CASE NOTE 01 | STRATEGY CONSULTING AND AI ADVISORY
Client: Global strategy consulting firm, name redacted.
Status: Confidential.
Retained to help build the firm’s new AI advisory practice, a strategic growth priority. The mandate anchors the capability with senior product leadership.
The brief pairs applied AI and software product depth with a record of originating and selling complex senior advisory work. Appointees have to operate credibly with chief product, technology and data officers, and with private equity technology teams.
Built on a 12-month partnership with the firm, working as a retained search partner across the practice. We source senior product leaders who bridge applied AI, software product and advisory sales.
Four senior appointments completed and three further appointments in progress, alongside more than 500 management consulting hires delivered across the practice.
CASE NOTE 02 | CONSULTING AND DIVERSITY
Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.
Status: Confidential.
Over five years we ran a series of executive searches and pipelines to build lasting engagement with senior female talent across the firm’s UK and Middle East practices.
Success depended on the client giving additional time to engage female talent, flexibility on traditional career-path criteria, a supportive interview process with diverse interviewers and sponsors, and candidate access to senior leaders.
Of 23 Partner appointments made since 2018, 65 per cent were female.
CASE NOTE 03 | TECHNOLOGY AND DIGITAL, DIVERSITY
Client : Global technology and consulting firm, name redacted.
Status: Confidential.
An EMEA-wide engagement in 2023 and 2024 to appoint female SAP leaders in finance and supply chain transformation.
We mapped 143 female partner-level targets in SAP consulting across the region.
Two female Partner appointments: an SAP Centre of Expertise Partner for Denmark, and a pan-European SAP market Partner.
Region
CASE NOTE 04 | STRATEGY CONSULTING AND DIVERSITY
Client: Global management consulting firm (MBB), name redacted.
Status: Confidential.
The firm set out to improve diversity in its Middle East consulting team at Partner-1 and Partner-2 levels. Regional diverse talent was scarce, so we recommended a global pipeline of candidates open to relocation.
We searched Tier 1 and Tier 2 strategy firms and industry candidates with strategy backgrounds, built three pipelines by availability to relocate, and approached 13 per cent more female targets to balance the outcome.
Every individual hired from the pipeline was gender diverse.
CASE NOTE 05 | BUSINESS SERVICES, PRIVATE EQUITY BACKED
Client: Global data and information services firm (PE-backed), name redacted.
Status: Confidential.
Following private equity investment, this data and information services business appointed us as its executive talent partner for a year, supporting all senior hires through an accelerated transformation.
A dedicated, account-managed team ran multi-geography searches across the Americas and Europe, with a gender-balanced senior team set as a defined metric and clear expectations on both sides to keep pace.
33 appointments in 12 months, at a 52 per cent female and 48 per cent male balance, supporting the investor’s transformation of the business.
CASE NOTE 06 | STRATEGY AND OPERATIONS, PRIVATE EQUITY BACKED, CAPABILITY BUILD
Client: UK strategy and operations consultancy (PE-backed), name redacted.
Status: Confidential.
With private equity funding in place, the firm wanted rapid growth without lowering its talent bar. We were engaged on a three-year programme.
A dedicated, account-managed team delivered across multiple mandates: building Digital, Aerospace and Defence, and People and Change service lines, alongside a consistent senior pipeline.
Over 60 senior hires. Partner-level gender diversity rose from 4 per cent to 20 per cent, including female Partners and Directors in new sectors: Defence, Energy, Transport and Aerospace.
4% to 20%
Partner gender diversity
CASE NOTE 07 | STRATEGY AND DATA ANALYTICS, CAPABILITY BUILD
Client: Global professional services firm (Big Four), name redacted.
Status: Confidential.
The firm set out to accelerate its Strategy service line in ASEAN, a global growth priority, with the ambition to quadruple the practice over four years through multiple Partner hires and team lifts. A parallel programme grew its Data and Analytics practice in the region.
A dedicated, account-managed regional team gave the programme ongoing momentum. The task was to convince top talent, including MBB Partners, to consider the firm as a destination for strategy work, working closely with sponsoring Partners to land preferred candidates. For Data and Analytics, we appointed a regional lead Partner first, then country Partners across Singapore, Malaysia and Indonesia.
12 Partners appointed across Singapore, Indonesia and Malaysia, including a three-Partner team lift from an MBB firm, spanning restructuring and turnaround, consumer goods and retail, life sciences and healthcare, government and public sector, TMT, digital strategy and operations strategy. A follow-on engagement in MENA delivered four further Partner appointments across the UAE and Saudi Arabia.