最近，我们有幸邀请到七名才华横溢的学生参加为期六周的实习计划。在为期 6 周的实习中，他们有机会体验我们公司的方方面面，包括我们提供的解决方案。
盖尔-普里查德（Gaelle Pritchard）与塔拉-坎宁安（Tara Cunningham）谈到了组织应如何采取更注重技能的方法来满足其招聘需求，以及神经变异者能为组织带来什么。
蒂姆-谢菲尔德（Tim Sheffield）采访了六届残奥会金牌得主希斯-弗朗西斯（Heath Francis），讲述了希斯如何克服自身缺陷带来的挑战，抓住机会成为赛道上的领军明星。
谢菲尔德-霍沃斯公司（Sheffield Haworth）美国多元化公平与包容负责人罗娜-吉布森（Rhona Gibson）向迈克尔-沃纳（Michael Werner）讲述了梅洛迪-霍布森（Mellody Hobson）的《勇敢面对色彩》（Being Color Brave）给她带来的启发。
高管团队中性别多样性排名前四分位的公司，盈利能力超预期的可能性高出 21%，创造卓越价值的可能性高出 27
高管团队种族/文化多样性排名前四分位的公司，其行业领先的盈利能力要高出 33% 。
在谢菲尔德-海沃氏，我们热衷于为与我们合作的组织和个人创造变革性的影响，并在环境、社会和治理（ESG）领域留下积极变革的持久遗产。我们认识到，我们有责任坚持包容性、多样性和治理的最高标准，并在运营的方方面面尽量减少对环境的影响。我们对这些价值观的承诺深深植根于我们的企业精神中，促使我们引领负责任的商业实践。
在 28 年的历史中，我们公司在与客户和个人的合作中建立了高品质和最高诚信度的声誉。这也延伸到我们作为一家全球性企业所应承担的责任、我们树立的榜样以及我们在整个社会中所发挥的作用。在这份首份报告中，我们概述了我们为证明我们对所服务社区和环境的承诺和责任而采取的一些措施。
