Progress Together, organización respaldada por el gobierno, se ha asociado con Sheffield Haworth, empresa líder en consultoría de personal, para hacer frente al arraigado desequilibrio socioeconómico en el sector de los servicios financieros. Esta alianza estratégica surge en respuesta al reciente estudio encargado por Progress Together y realizado por Bridge Group, titulado Shaping Our Economy, que puso de relieve que el origen socioeconómico tiene más probabilidades de influir en el camino de una persona hacia el éxito en los servicios financieros que el sexo o la etnia. Esto se debe a una preocupante falta de diversidad en la mano de obra, sobre todo en los puestos directivos, ya que el 89% de los altos dirigentes de estos sectores proceden de entornos socioeconómicos altos. Las personas procedentes de entornos socioeconómicos bajos o intermedios sólo representan el 11% de los altos cargos.
Progress Together, una iniciativa centrada en abordar la disparidad socioeconómica dentro del sector de los servicios financieros, representa actualmente, a través de sus miembros asociados, un tercio del sector de los servicios financieros. La colaboración de Sheffield Haworth con Progress Together pone de relieve el compromiso de Sheffield Haworth de hacer frente a esta disparidad promoviendo la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades dentro del sector de la consultoría y la búsqueda de directivos.
Al comentar esta colaboración, Frances Denny, Directora General y Jefa del Grupo de Diversidad Socioeconómica de Sheffield Haworth, expresó su compromiso de impulsar un cambio positivo: «En Sheffield Haworth, creemos firmemente en el poder de la diversidad y la inclusión. Nuestra asociación con Progress Together subraya nuestra dedicación a crear igualdad de condiciones para todos, independientemente de su origen socioeconómico. Juntos, estamos trabajando para fomentar un sector que abrace y celebre las diferencias, dando lugar a una mano de obra más vibrante e innovadora.»
La colaboración entre Progress Together y Sheffield Haworth incluirá una serie de iniciativas, como seminarios web, talleres y sesiones de formación diseñados para educar a las empresas sobre la importancia de la diversidad socioeconómica. Estos esfuerzos pretenden dotar a las organizaciones de las herramientas y los conocimientos necesarios para aplicar las mejores prácticas y crear un entorno laboral en el que puedan prosperar las personas de diversos orígenes.
Sophie Hulm, Directora General de Progress Together, destacó la importancia de las estrategias basadas en datos para lograr un cambio real: «Adoptar la diversidad socioeconómica no es sólo un imperativo moral; es también una ventaja estratégica para las empresas. Aprovechando los datos socioeconómicos, las empresas pueden identificar áreas de mejora y poner en marcha iniciativas específicas para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo. Nos entusiasma trabajar junto a Sheffield Haworth en este empeño e impulsar una transformación significativa en los servicios financieros». La colaboración entre Progress Together y Sheffield Haworth aúna sus conocimientos y recursos para mejorar la diversidad socioeconómica y la inclusión en los servicios financieros.
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Sobre Progresar Juntos:
Progress Together es un organismo sin ánimo de lucro que trabaja para mejorar la diversidad socioeconómica en los servicios financieros de alto nivel. Progress Together es el resultado del Grupo de Trabajo sobre Diversidad Socioeconómica encargado por el gobierno y dirigido por la City of London Corporation.
Sobre Sheffield Haworth:
Sheffield Haworth es una consultora global fundada en 1993, conocida por su experiencia en impulsar el cambio organizativo y fomentar entornos de trabajo inclusivos. Tenemos un historial de colocación de ejecutivos en puestos de alto impacto año tras año, proporcionando a los clientes una ventaja competitiva en un mundo que cambia rápidamente. Sheffield Haworth está especializada en búsqueda de directivos y puestos interinos, investigación y asesoramiento estratégicos, asesoramiento sobre organización y liderazgo, y gestión del cambio organizativo, con el objetivo de ser la consultora global líder en personas y cambio transformacional.
