نهدف في شيفيلد هاوورث إلى إحداث فرق كبير للمنظمات والأفراد الذين نتشارك معهم. نحن نؤمن بأن النجاح الحقيقي لا يقاس فقط بالمكاسب المالية ولكن بالمساهمة الإيجابية في المجتمع، ونسعى جاهدين لعكس ذلك في كل ما نقوم به.
نحن ملتزمون في شيفيلد هاوورث بتعزيز بيئة شاملة ومتنوعة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام والتمكين للمساهمة بوجهات نظره الفريدة. نحن ندرك أن التنوع يشمل مجموعة من الخبرات والخلفيات والهويات، ونعتقد أن خلق هذه الثقافة يعزز الابتكار لدينا ويدفعنا إلى النجاح. إن التزامنا بالمساواة يعني التصدي الفعال للتحديات وضمان تكافؤ الفرص لجميع الموظفين. نحن نسعى جاهدين إلى غرس ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع الازدهار والمشاركة الهادفة وتحقيق إمكاناتهم.
تضم مجموعة عملنا العالمية لمبادرة التعليم من أجل التنمية عضوية من جميع أنحاء شيفيلد هاوورث من جميع المناطق والفرق. لدينا ست مجموعات متخصصة تقود تعليمنا وقيادتنا الفكرية.
الشركات في الربع الأعلى من حيث التنوع بين الجنسين في الفرق التنفيذية كانت أكثر عرضة بنسبة 21% للتفوق في الربحية و27% أكثر عرضة لتحقيق قيمة أعلى
الشركات في الربع الأعلى من حيث التنوع العرقي/الثقافي في الفرق التنفيذية كانت أكثر عرضة بنسبة 33% لتحقيق ربحية رائدة في القطاع
تحدثت جايل بريتشارد مع تارا كننغهام عن كيفية قيام المؤسسات باتباع نهج قائم على المهارات في احتياجاتها للتوظيف وما يمكن أن يقدمه الأشخاص المتباينون عصبياً.
لقد استضفنا ندوة عبر الإنترنت مع لجنة رائعة من المتحدثين لمناقشة دور الحليف وكيف يمكننا جميعًا تثقيف أنفسنا في التحديات التي لا يزال مجتمع المثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا ومغايري الهوية الجنسية.
تحدث سام والاس مؤخراً في مؤتمر “نساء وادي السيليكون” عن كيفية قيام مهنة البحث ببذل المزيد من الجهد لتعزيز وتقديم المديرات التنفيذيات
في 14 مارس، سعدنا باستضافة فعالية رائعة للتواصل بين النساء في مجال الأعمال والفن للاحتفال باليوم العالمي للمرأة.
تضمنت الدورة الافتتاحية لحوار شيفيلد هاوورث للتنوع في شيفيلد هاوورث لجنة من المتحدثين الضيوف الموقرين من قطاع الخدمات المالية الذين تحدثوا عن “الطريق إلى المساواة العرقية في وول ستريت”.
وقد استضفنا حلقة نقاشية لكبار القيادات النسائية من مختلف مؤسسات الخدمات الاستشارية والمالية في الشرق الأوسط بما في ذلك سيتي بنك، ومجموعة بوسطن كونسلتينج جروب وإنفسكو.
منظور شهري منظم حول القيادة والتطور الوظيفي التنفيذي والقوى التي تشكل مستقبل العمل.
بدءاً من اللحظات المهنية المحورية إلى الاتجاهات الناشئة في القيادة والاستراتيجية والتكنولوجيا، نقدم رؤى تمكّن المديرين التنفيذيين من التعامل مع التغيير واغتنام الفرص.
شيفيلد هاوورث هي شركة استشارية عالمية تأسست عام 1993. لدينا تاريخ حافل بتعيين المديرين التنفيذيين في مناصب عالية التأثير عاماً بعد عام، مما يمنح العملاء ميزة تنافسية في عالم سريع التغير. تتمثل رؤيتنا في أن نكون شركة استشارية عالمية رائدة في مجال الأفراد والتغيير التحويلي.
We’re passionate about giving back to our communities. We’ve raised tens of thousands of pounds for charities such as Cancer Research, Make A Wish Foundation, Spinal Muscular Atrophy, and LGBTQ+ groups. We offer all our staff two paid days off per year for volunteering.
