在谢菲尔德-海沃氏，我们的目标是为我们的合作机构和个人带来重大改变。我们相信，真正的成功不仅要以经济收益来衡量，还要以对社会的积极贡献来衡量。
在谢菲尔德-海沃氏，我们致力于营造一个包容和多元化的环境，让每个人都能感受到被重视、被尊重，并有能力贡献自己的独特观点。我们认识到，多元化包括各种经历、背景和身份，我们相信，创建这种文化能够加强我们的创新能力，推动我们取得成功。我们致力于公平，积极应对挑战，确保所有员工机会均等。我们努力培养一种有归属感的文化，让每个人都能茁壮成长、有意义地参与并发挥自己的潜能。
我们的全球 DEI 工作组的成员来自谢菲尔德-哈沃斯的各个地区和团队。我们有六个专业小组，负责推动我们的教育和思想领导工作。
高管团队中性别多样性排名前四分位的公司，盈利能力超预期的可能性高出 21%，创造卓越价值的可能性高出 27
高管团队种族/文化多样性排名前四分位的公司，其行业领先的盈利能力要高出 33% 。
盖尔-普里查德（Gaelle Pritchard）与塔拉-坎宁安（Tara Cunningham）谈到了组织应如何采取更注重技能的方法来满足其招聘需求，以及神经变异者能为组织带来什么。
每月精选领导力、高管职业发展以及塑造未来工作的各种力量的观点。
从职业生涯的关键时刻到领导力、战略和技术领域的新兴趋势，我们都能提供独到的见解，帮助管理人员驾驭变革、抓住机遇。
谢菲尔德-霍沃斯是一家全球性咨询公司，成立于 1993 年。我们年复一年地将高管人员安置在具有重大影响力的岗位上，为客户在瞬息万变的世界中赢得竞争优势。我们的愿景是成为全球领先的人才和转型变革咨询公司。
We’re passionate about giving back to our communities. We’ve raised tens of thousands of pounds for charities such as Cancer Research, Make A Wish Foundation, Spinal Muscular Atrophy, and LGBTQ+ groups. We offer all our staff two paid days off per year for volunteering.
