在谢菲尔德-海沃氏，我们的目标是为我们的合作机构和个人带来重大改变。我们相信，真正的成功不仅要以经济收益来衡量，还要以对社会的积极贡献来衡量。
在谢菲尔德-海沃氏，我们致力于营造一个包容和多元化的环境，让每个人都能感受到被重视、被尊重，并有能力贡献自己的独特观点。我们认识到，多元化包括各种经历、背景和身份，我们相信，创建这种文化能够加强我们的创新能力，推动我们取得成功。我们致力于公平，积极应对挑战，确保所有员工机会均等。我们努力培养一种有归属感的文化，让每个人都能茁壮成长、有意义地参与并发挥自己的潜能。
我们的全球 DEI 工作组的成员来自谢菲尔德-哈沃斯的各个地区和团队。我们有六个专业小组，负责推动我们的教育和思想领导工作。
高管团队中性别多样性排名前四分位的公司，盈利能力超预期的可能性高出 21%，创造卓越价值的可能性高出 27
高管团队种族/文化多样性排名前四分位的公司，其行业领先的盈利能力要高出 33% 。
盖尔-普里查德（Gaelle Pritchard）与塔拉-坎宁安（Tara Cunningham）谈到了组织应如何采取更注重技能的方法来满足其招聘需求，以及神经变异者能为组织带来什么。
A curated monthly perspective on leadership, executive career evolution, and the forces shaping the future of work.
From pivotal career moments to emerging trends in leadership, strategy, and technology, we provide insights that empower executives to navigate change and seize opportunity.
Sheffield Haworth is a global consultancy founded in 1993. We have a history of placing executives in high impact roles year after year, giving clients a competitive advantage in a fast-changing world. Our vision is to be the leading global consultancy in people and transformational change.
We’re passionate about giving back to our communities. We’ve raised tens of thousands of pounds for charities such as Cancer Research, Make A Wish Foundation, Spinal Muscular Atrophy, and LGBTQ+ groups. We offer all our staff two paid days off per year for volunteering.
