随着全球新监管制度的不断发展，对高级风险与合规人才的要求也在不断变化。
无论是增强您的高级风险与合规团队以支持您的长期战略，还是为某个特定职位提供临时解决方案，谢菲尔德-霍沃斯广泛的顶级风险管理与合规专家网络意味着我们总能找到合适的人才。
挑战
我们的客户是一家位于中东的主权财富基金。该公司的资产管理规模超过 6500 亿美元。
该客户的使命是代表政府进行投资，提供必要的财政资源，以确保和维持该地区未来的福利。
该客户在过去 10 年中取得了长足的发展，到了公司希望建立一个新的独立风险职能部门，为业务提供更多战略支持的阶段。在麦肯锡进行审查后，谢菲尔德-霍沃斯受命进行全球寻聘，以寻找新的首席风险官以及为其提供支持的执行领导团队。这些职位包括投资风险主管、交易对手风险主管、运营风险主管和风险调整后投资组合分析主管。
搜索的目标是全球买方和卖方行业的 MD 级候选人，以吸引行业领先的风险管理专业人士加入公司。此外，由于变革的任务，那些在其职业生涯中拥有创建和建立风险职能的丰富经验的个人也被列为优先考虑对象。
成果
谢菲尔德-霍沃斯的团队在 18 个月内成功填补了所有指定职位，包括首席风险官和四名直接下属。此外，还同时聘用了两名中层团队成员。
挑战
我们的客户是一家全球性投资银行和金融服务公司。谢菲尔德-海沃氏受命参与一个多年期风险转型项目，为现任集团首席风险官和最初的欧洲、中东和非洲集团首席执行官提供支持。客户一直受到来自英国、其他欧洲和美国监管机构的压力，要求加强首席风险官团队的高层力量。最初的任务是寻找一名英国首席风险官，这是一个新设立的职位。
随后的建设涉及全球每一种风险类型和每一种风险基础设施功能。招聘经理是亚太地区、欧洲、中东和非洲地区以及美国的地区首席执行官，以及新任命的集团首席风险官。
谢菲尔德-霍沃斯与客户合作，成功改造了领导团队，从美国和外国银行组织中选拔了大量高级 MD，从而充分利用了这些候选人可能带来的 CCAR 和美联储经验。
挑战
谢菲尔德-海沃氏与一家新的固定收益系统性基金的联合创始人合作，建立了他们的领导、投资、数据科学和技术团队。他们的业务目标是研究、开发并不断改进适用于固定收益投资管理的科学投资流程。
他们正在开发固定收益投资主题，从风格至上方法到数据科学驱动的阿尔法生成技术，包括将传统上由全权委托固定收益经理使用的技术系统化。其开发领域包括结构化数据利用、科学和循证投资程序、应用和基础算法研发、系统化阿尔法来源研究、高效市场准入，以及创建数据科学和分析工具，以促进阿尔法生成、高效投资组合构建、风险管理，以及投资组合风险和回报的透明来源。
该公司的指导原则是以科学为导向，诚实守信，并在业务的所有关键方面采用流程驱动法。
在 12 个月内，谢菲尔德-霍沃斯成功完成了创始领导团队的组建，并为公司招聘了 30 多名员工，包括联席首席投资官、工程主管、财务总监和运营主管。这反过来又使他们的人力资本计划比原计划提前了一年，使他们能够加快市场战略的实施。
每月精选领导力、高管职业发展以及塑造未来工作的各种力量的观点。
从职业生涯的关键时刻到领导力、战略和技术领域的新兴趋势，我们都能提供独到的见解，帮助管理人员驾驭变革、抓住机遇。
谢菲尔德-霍沃斯是一家全球性咨询公司，成立于 1993 年。我们年复一年地将高管人员安置在具有重大影响力的岗位上，为客户在瞬息万变的世界中赢得竞争优势。我们的愿景是成为全球领先的人才和转型变革咨询公司。
