按需和临时管理人员
何时选择临时和兼职人才
危重保障
- 计划外离开
- 缺乏带宽
- 缺乏领域中小企业
推动长期变革
- 交付具体项目
- 需要有执业医师经验
- 协调多个转型计划
短期咨询
- 解决紧迫的业务问题
- 市场研究与分析
- 审查关键业务职能
为什么选择我们为您提供临时领导？
我们的差异
我们数十年的经验赋予了我们独特的视角，使我们能够帮助高层领导克服当前的挑战，释放他们未来的潜力。
我们的价值观
我们的公司价值观是我们所做的每一件事和每一次互动的基础。这些价值观包括信任、包容、人道和卓越。
我们的客户
我们的临时高管寻聘客户包括大型金融机构、投资管理公司、国际银行、咨询和专业服务公司以及初创科技公司。
作为谢菲尔德-海沃氏临时高管寻聘业务的常务董事，我很自豪能够领导一支由杰出专业人士组成的团队，为客户提供变革性的解决方案。我们深知，当今的企业面临着不断变化的挑战，而我们的承诺就是提供能够推动企业持续成功并促进创新的灵活高级管理人员。在谢菲尔德-海沃氏，我们追求卓越的敬业精神和无与伦比的专业技能，使我们成为企业信赖的首选合作伙伴，帮助他们充满信心地驾驭变革，实现战略目标。
阿德里安-雨果
临时解决方案常务董事
案例研究
了解我们为客户量身定制的解决方案如何帮助客户化挑战为成功。
在 8 个月内全面更换保险经纪系统
英国一家保险经纪公司需要在 FCA 规定的 8 个月期限内实施一个新的 IT 经纪平台，以取代所有现有系统。
案例研究
谢菲尔德-海沃氏为客户提供了一名临时转型总监和一个由 8 名变革顾问组成的临时团队。这些临时人员按时将 150 万客户迁移到新平台上，并在 18 个月内将同类 IT 成本降低了 50%。
提高亚太地区金融服务公司的性别多样性
一家大型金融服务机构的高级管理团队希望在其亚洲股票职能部门内建立健全的多元化战略
，但内部缺乏所需的市场知识。
案例研究
谢菲尔德-海沃氏提供了一名临时专家，对市场和竞争对手进行了深入研究，并提出了短期、中期和长期建议。客户利用这些建议满足了其在该地区的即时招聘需求，同时还建立了未来性别多元化人才的渠道。
代表性约定范例
