为创新型行业提供创新思维

企业软件和 SaaS 公司需要在受不断变化的购买者行为驱动而日益难以预测的市场中获得优势

转型变革型企业

无论您是高增长的 “云优先 “企业、成熟的内部部署软件供应商，还是创新人工智能平台的开发商，您的目标都是一样的：为客户提供无与伦比的价值。

随着全球经济转向以服务为基础的 IT 模式，企业软件和 SaaS 已成为过去十年业务变革的主要推动力之一。现在，你可能面临着日益激烈的竞争、不断变化的购买者行为和偏好以及不可预测的经济环境。更不用说需要领先一步掌握新技术了。

通过出色的领导力实现业务增长

您比以往任何时候都更需要灵活而又富有远见的领导力，以实现客户价值的最大化。您需要领导人才来帮助推动技术转型，提供更好的市场推广和交付模式。创新的横向思维者能够领导、激励和推动变革、提高生产力和长期利润。

公用设施

数字基础设施

交通运输

可再生能源

能源转型/气候

近期职位安排

对您所在行业充满热情的人才服务合作伙伴

我们与世界上一些最具前瞻性的企业软件服务公司建立了合作伙伴关系，这意味着我们了解您业务的细微差别。

我们对您所在行业的热情和知识使我们能够代表您向匹配的候选人提出令人信服的建议，为所有关键的董事会职能和非执行团队提供市场上最优秀的高管人才。

我们重点关注的技术领域包括

人工智能和机器学习

针对特定垂直市场的解决方案

网络安全

无代码/低代码平台

企业资源规划、客户关系管理

人力资本管理

大数据与数据分析（AaaS）

数字、社交媒体和在线

电子商务/M-电子商务

基础设施软件和服务

多样性与包容性：为职位找到最佳人选

在谢菲尔德-海沃氏，每一次人才招聘都注重多样性和包容性。您需要最合适的人才，而我们的方法有助于减少选择偏差，并强调思想多样性的价值。当您需要最优秀的人才时，我们会帮助您找到–无论他们的背景如何。

"Sh Gillamor Stephens 在支持我实现这一目标方面起到了至关重要的作用。他们对 KCS 有了深入的了解，能够非常有效地代表我们，并在为我们的业务招聘关键人才的搜索过程中表现出色。我们招聘的高管正在对 KCS 产生积极的影响，最重要的是对我们为客户创造不同的能力产生积极的影响。

"我需要确定我们现有的管理团队（包括我自己）是否具备必要的核心能力，以便随着我们的发展而扩大规模。由 Gillamor Stephens 及其商业心理学家设计和实施的评估计划，对于找到这些问题的答案起到了重要作用。两名高级团队成员认识到，未来的旅程对他们来说太艰难了，而在所有情况下，我都能够对现有团队的优势、劣势和发展需求有更深入的分析。现在，我们更容易确定谁最适合担任新管理结构中的各个角色，也更容易找出当前领导层的不足之处。与 Gillamor Stephens 合作，通过外部招聘来补充团队的力量是非常重要的，我们最近招聘了一位首席营销官、一位首席技术官、一位支持副总裁、两位销售总监和一位专业服务总监。Gillamor Stephens 正在为 Causeway 招聘的新员工与我们的战略一样，对我们的成功至关重要。我们现在具备了三个基本要素：良好的战略、大量的资金和优秀的人才"。

技术领域行业领袖的见解点击下面的按钮查看杂志全文

扩展 SaaS 业务时管理变革的心理学–与 Hammer Team 首席运营官 Guillaume Garreau 讨论

如何在企业软件领域处于领先地位 – Avantra 首席执行官 John Appleby

注册订阅《领导力视角

每月精选领导力、高管职业发展以及塑造未来工作的各种力量的观点。

从职业生涯的关键时刻到领导力、战略和技术领域的新兴趋势，我们都能提供独到的见解，帮助管理人员驾驭变革、抓住机遇。