咨询、商业服务和专业服务
为领先的咨询、商业服务和专业服务机构提供转型人才解决方案
我们的顾问经验丰富，专门为一些世界领先的专业和商业服务公司提供高级领导人才招聘和战略研究解决方案。凭借数十年的专业知识，我们的团队了解这些行业的独特挑战和需求，从而能够提供符合客户战略目标和组织文化的定制解决方案。
人才是关键的竞争优势
专业和管理咨询公司面临着一个关键的当务之急：不断发展，否则就有可能被抛在后面。客户变得越来越复杂，要求多样化、创新和具有成本效益的解决方案。与此同时，动态的地缘政治格局不断重塑客户需求，改变了服务提供商的竞争格局。要在这种环境中茁壮成长，咨询公司需要适应性强的领导者和为未来挑战做好准备的组织文化。
我们的专业知识涵盖
案例研究
与全球跨国专业服务网络合作
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谢菲尔德-海沃氏目前正与一家全球跨国专业服务网络合作，作为该公司在全球建立战略和转型能力的重大投资的一部分。
为了支持公司实现从战略到执行为客户提供支持的雄心壮志，从一级管理咨询/战略公司吸引合伙人级别的高级人才至关重要。
谢菲尔德-霍沃思公司通过从传统和非传统渠道发掘和聘用人才，在建立新能力方面拥有良好的记录和能力，因此最终被选为建立这些新能力的主要猎头合作伙伴。
这些都是全球性的搜索，侧重于特定的能力或部门重点领域。
已完成的战略领导服务
- 合伙人，战略，金融服务
- 战略主管合伙人，健康与生命科学
- 战略、传播与高科技部合伙人
- 战略、重组与扭亏合伙人
- 消费品部战略合伙人
- 战略转型合作伙伴
- 合伙人，战略，工业
- 数字战略合伙人
额外的项目工作
我们的团队为这家公司提供了 20 多年的支持，在过去 7 年中，我们在全球范围内任命了 100 多名合伙人、助理总裁和总监，主要是在战略、业务和技术咨询服务领域，但也包括并购和税务领域。谢菲尔德-霍沃斯还实施了多元化、团队提升和收购计划。
解决缺乏性别多元化合作伙伴的问题
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挑战
我们的客户是一家全球性的多学科专业服务公司，在技术和分析方面拥有成熟而成功的实践经验。我们受聘帮助解决分析和技术业务部门缺乏性别多元化合作伙伴的问题，尤其关注那些具有金融服务领域工作经验的合作伙伴。
重要的是，应聘者还必须具备推动大客户收入增长和销售跨学科技术项目的经验。
解决方案
我们从一开始就与客户达成共识，由于本地市场的性别多元化人才库相对较小，因此与海外人才合作非常重要。
我们绘制了两张独立的市场地图，以帮助客户直观地了解不同的人才库–本地市场的技术与分析咨询和企业技术与分析市场，以及国际地图上的不同性别咨询人才。
由于现有领导团队中缺乏多样性，我们特别关注这些职位的定位，并就这一问题和面试流程向客户提供了具体建议。我们认为，重要的是让来自其他业务领域的女性合伙人参与进来，以帮助满足候选人围绕多元化议程提出的问题。
成果
通过这次搜索，SH 在当地市场和全球范围内确定了合作伙伴候选人，对他们进行了评估，并将他们纳入流程，迄今为止已成功聘用了四人，极大地改变了当地市场领导团队的多样性。
搜索数据：
- 已确定的候选人：387
- 被客户纳入候选名单并接受评估的候选人： 17
- 迄今已聘用候选人：4人（3人来自本地市场，1人迁居外地）
作为其中的一部分，我们还为未来的招聘建立了多样化的技术和分析人才渠道。
全球顾问网络
我们的业务遍布全球，网络深入美洲、欧洲、中东和亚太地区，无论客户身处何地，我们都能与之合作。凭借本地专业知识和全球网络，我们提供量身定制的人才和领导力解决方案，推动关键市场取得成功。
我们的顾问
无论您身在何处，我们在全球 13 个主要技术中心战略性地设立了办事处，这使我们能够在您的本地市场迅速发现、吸引和聘用顶级高管人才，或寻找领先的专家
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