“丽贝卡-韦克利（Rebecca Weekly）在谈到她目前的职位–Cloudflare 硬件系统副总裁时说：”如果是我，可能就不会参加那次面试了。
在最近的一次谈话中，丽贝卡应邀讲述了她如何获得目前职位的故事，她在讲述过程中还向其他科技界女性分享了一些有趣的建议。她透露，在正常情况下，她可能根本不会在 Cloudflare 工作。原因何在？
“她解释说：”如果我看到这份工作说明书，我就会想：这是一家运行 WAF（网络应用程序防火墙）、DDoS（分布式拒绝服务攻击）和 CDN（内容分发网络）的公司，而我是一个硬件怪胎。她解释说：”我并不是说我会把自己排除在外，但是……”
在丽贝卡的故事中，一个即兴的视频通话变成了她职业生涯中最令人兴奋、也是最出乎意料的工作机会。由于突然无法出差，丽贝卡才意识到，在 Covid 之前，她在英特尔工作时为了工作经常出差。
她喜欢在英特尔工作，尤其喜欢她的团队。从云战略规划师到高级首席工程师，再到超大规模战略和执行副总裁兼总经理，她花了将近七年的时间。那是 Covid 袭击前六个月的事。
Covid 帮助她看到了自己想要的更多
“丽贝卡说：”在某种程度上，Covid 给了我暂缓执行死刑的机会。”我因工作需要经常出差，很难兼顾孩子们（当时他们才两岁和四岁）和我的工作生活。
事实上，正如丽贝卡所解释的那样，在她担任副总裁的头六个月里，她就已经有了一种顿悟：
“对我来说最有说服力的时刻是我回到家，在 11 月的前 21 天里，我去了台湾又回来，台湾到上海又回来，伦敦又回来，所有这些都是在这 21 天里完成的。我的两次旅行之间有 36 个小时的间隔，我回来时我两岁的孩子还在睡觉，早上他说’不抱妈妈。妈妈从不在家！'”
有了 Covid，Rebecca 能够重组她的团队，使他们更有效率，这样她就不必经常出差了。她利用封锁期进行思考和重组，使工作更加平衡。然而，即便如此，还是有些事情不对劲。
她说：”当我们开始从 Covid 出来时，我就在想’我是否学到了我想学的一切？我的职业生涯是否在前进？有机会坐下来思考自己的职业生涯后，Rebecca 决定将她所掌握的技能运用到她所说的 “下一阶段的学习 “中。
了解自己想要什么的重要性
丽贝卡是一个有条理、深思熟虑的人，在做决定之前会仔细权衡各种选择。然而，关于她最近的职业发展，有趣的是，一旦她开始扩大自己的人际网络，结识更多的人，机会就会找上门来。
在这里，丽贝卡谈及她的经历时提出了第一条金玉良言：要清楚什么对你的职业生涯最重要。她是这样解释自己的思考过程的
“我的生活中想要什么，让我在每天结束时都能感到快乐，加上我想在工作中取得什么成就，我是否会继续在这里学习，而不是去寻找新的东西？”
拓展人脉带来意想不到的机遇
丽贝卡接下来做了什么？2020 年 9 月，她加入了 OCP（开放计算项目）董事会，几个月后当选为主席。OCP 是一个非营利性组织，丽贝卡明确表示，她建议女性加入非营利性董事会，作为参与董事会的第一步，因为 “这样做，你能够扩大你的人脉，扩大你能够接触到的不同实体”。此外，”你会发现从事董事会工作会让你受益匪浅，对你的职业生涯非常有利”。
至于有多好，正是在加入 OCP 董事会的过程中，她现在的公司 Cloudflare 联系到了她。
正如丽贝卡所说”这是一次非常有趣的外联活动。他们说，我们看到你们与超级计算机合作。我们知道你与 OCP 合作，而 OCP 为全世界的系统设定了标准。我们很希望能听听你们的意见，请你们吃顿午饭，了解更多关于你们的观察结果和最佳实践的信息，因为我们正在提升我们的游戏水平”。
在对该行业进行了几次探索性的热烈讨论之后，Cloudfare 的团队简单地问了一句：”你想过在 Cloudflare 这样的地方做这个吗？
冒名顶替综合症再次抬头
对丽贝卡来说，这次偶然的谈话创造了一个改变人生的机会。在她讲述这段经历时，她并没有想到会得到一份工作机会。事实上，当她谈到自己通常更换公司的过程时，她有一个非常有分析能力和逻辑性的过程：
“一般来说，我更愿意在准备好改变职业时再决定，然后想清楚在这个过程中我需要什么，然后再运行一个程序”。
丽贝卡对 “突然 “得到一份工作感到惊讶，这一点很有意思。在承担职业风险或尝试新工作方面，女性通常比男性更加谨慎。丽贝卡是如何描述她对工作邀请的反应的，可以说是对这一印象的佐证；她花了将近半年的时间来权衡利弊并做出这一决定。
“我用电子表格查看了过去五六年里我面试过的每一份工作，并以这种临时的方式与这份工作进行对比。我试着根据我感兴趣的事情，并对照我以前工作中的成长机会、管理经验、对改变某些事情有影响力的机会，以及学习的机会，给它打分。
也许这是丽贝卡在麻省理工学院接受的培训和背景使然，但对我们许多人来说，这听起来不像是一个临时的过程！不过，丽贝卡接下来的话可能更能说明问题：
“我痛苦万分，因为我还没有准备好，我必须做很多反省，才能真正对自己的选择充满信心，这是我平时不喜欢做的。
她似乎是跳出了自己的舒适区，从一个她喜欢的工作机构跳到了一个她还不了解的机构。她说，在冒险的过程中，感受到一些自信是多么重要。
如何计算风险与回报？
丽贝卡甚至给出了一个数字–至少在她自己看来是这样的：”我总是偏向于 60%，我知道我能做到这一点，而 40%的时候，我觉得我是在用指甲抓着窗台。我需要更偏向于’我能行'”。
我问，难道一定要六四开吗？也许可以冒更大的风险，五五分成？我问她是否认为这样会带来更多的风险或机会。部分原因是，根据我在人才咨询行业的经验，我经常鼓励女性求职者承担更多风险，寻找更多机会。我感到好奇的部分原因还在于，丽贝卡在没有积极寻找工作的情况下，被 Cloudflare 随随便便找上门来，这让我感到非常惊讶。
在高管招聘中，这是一种常见的方法，因为我们知道，最优秀的应聘者在目前的职位上是快乐和成功的，只有当他们遇到一个令人信服的机会时，他们才会考虑改变。
最后，丽贝卡总结了她考虑新机会的原因：
“除了薪酬，还有很多其他事情会让工作变得有趣，如果你对使命、公司、工作或学习感到兴奋，你就会对工作更感兴趣。但是，如果忽略了自己的技能、技能在公司中的应用，以及自己是否能够胜任，就会导致失败。因此，你必须权衡自己在技术上是否也能胜任这份工作”。
最后
“今天，我们更有能力做出对自己、对家庭和事业有利的决定。这次大流行赋予了我们权力，让我们可以说，我们有权做出这些决定。我们让两年前看似不可能的事情变得可行、有效，因此我们可以更大胆、更自信地向前迈进，并支持其他女性也这样做。
自本文撰写以来
Rebecca Weekly 现任 GEICO 基础设施副总裁，2024 年 2 月加入
