لقد تم إحراز الكثير من التقدم فيما يتعلق بإدماج السود وتمثيلهم في الأعمال التجارية في الولايات المتحدة على مدى العقود القليلة الماضية. وعلى الرغم من ذلك، لا يزال الإدماج يمثل تحديًا كبيرًا مع وجود عقبات خطيرة يجب التغلب عليها. إن تحقيق الإدماج والمساواة الحقيقيين للأشخاص الملونين في الولايات المتحدة أصبح يُفهم الآن بشكل أفضل على أنه رحلة مستمرة نحو تحقيق المساواة بين أصحاب الامتيازات وغير أصحاب الامتيازات.
كجزء من شهر تاريخ السود في الولايات المتحدة الأمريكية، نريد أن نستكشف بعض العقبات التي لا تزال قائمة أمام تحقيق الإدماج والمساواة ومناقشة الحلول المحتملة في مكان العمل. سننظر أيضًا في كيف يمكن للأفراد تعميق فهمهم لتجربة الأمريكيين من أصل أفريقي واتخاذ إجراءات صغيرة ولكنها مهمة للمساعدة في زيادة الإدماج ليس فقط في العمل، ولكن أيضًا داخل مجتمعك – وليس فقط في شهر تاريخ السود، ولكن على مدار العام.
الجزء 1: لماذا لا يزال الإدماج مهمًا
يبدأ الإدماج عادةً من القمة. وللأسف، لم يكن هناك في أمريكا سوى 22 رئيسًا تنفيذيًا أسود في شركات فورتشن 500، واليوم في عام 2022، لا يوجد سوى خمسة فقط – ثلاثة رجال وامرأتان.
وفقًا لصحيفة واشنطن بوست: “بعد مرور ثمانية عشر شهرًا على تعهد الشركات الرائدة في البلاد بمعالجة عدم المساواة العرقية في صفوفها، تكشف مراجعة أجرتها صحيفة واشنطن بوست لأكثر 50 شركة عامة قيمة أن الموظفين السود يمثلون جزءًا صغيرًا بشكل لافت للنظر من كبار المديرين التنفيذيين – وأن الأشخاص الذين تم اختيارهم لتعزيز الإدماج غالبًا ما يكافحون من أجل القيام بذلك.”
المقال يقدم قراءة واقعية ويشير إلى أنه من بين أعلى 50 شركة عامة أمريكية من حيث القيمة:
- ثمانية في المائة فقط من المديرين التنفيذيين في هذه الشركات هم من أصحاب البشرة السمراء
- ثماني شركات على الأقل من أصل 50 شركة لا تضم أي مديرين تنفيذيين من أصحاب البشرة السمراء ضمن فريقها القيادي اعتبارًا من ديسمبر 2021
- 13 شركة فقط من بين 13 شركة تضم رؤساء التنوع في القيادة العليا
كان هناك بعض الأخبار الجيدة في المقال. في خمس من الشركات التي شملها الاستطلاع، كان 20% من مديريها التنفيذيين من السود، وهي نسبة أعلى من نسبة السود من سكان الولايات المتحدة (12%). تضمنت ست وأربعون شركة من الشركات الخمسين التي شملها الاستطلاع كلمة واحدة على الأقل تتعلق بالتنوع أو الشمول في تقاريرها السنوية، مقارنة بـ 17 شركة فقط في عام 2019. ولكن بشكل عام، تفوق السلبيات على الإيجابيات.
بمراجعة هذه الإحصائيات والفجوة في الأجور التي لا تزال قائمة بالنسبة للرجال والنساء السود في أمريكا، ليس من المستغرب أن يكون شهر تاريخ السود حلو ومر بالنسبة للأمريكيين من أصل أفريقي. وعلى الرغم من التقدم الذي تم إحرازه، إلا أنه لا يزال هناك الكثير مما يجب القيام به لتحقيق الإنصاف والمساواة للسود.
بالنظر إلى موقع المؤلفين كموظفين في شركة بحث تنفيذي منافس، يمكننا أن نكون جزءًا من الحل لسد الفجوات في الأجور والفرص الموجودة للسود في أمريكا. يمكننا أن نعقد العزم ونعمل على ضمان وجود نتائج عادلة لكل فرد من القوى العاملة.
وفي الوقت نفسه، هناك الكثير مما يمكن للشركات القيام به لتحسين الوضع. فيما يلي قائمة بالتوصيات، بناءً على الخطوات التي اتخذتها شيفيلد هاوورث والعديد من عملائنا.
الجزء 2: الإجراءات التي يمكن أن تتخذها الشركات لتحقيق التكافؤ العرقي
تقديم التزام عام لمبادرة التنمية التعليمية
في عام 2020، تعهدت هيئة صناعتنا AESC تعهدًا علنيًا “بمكافحة العنصرية والتحيز والتمييز داخل مؤسساتنا ومع المرشحين والعملاء الذين نخدمهم وفي مجتمعاتنا”، وكذلك “استخدام أصواتنا وأفعالنا الجماعية للمساعدة في خلق عالم شامل ومتنوع ومنصف ومتاح للجميع”.
Sheffield Haworth signed up to that pledge, and made our own pledge here. As a result, we committed internally to do the groundwork, research, and outreach to ensure that wherever possible there are diverse candidates – including specifically Black talent – in the pipeline, and use our influence as trusted advisors to ensure those candidates are short-listed and interviewed.
إذا كانت هيئة الصناعة التي تعمل بها قد تعهدت بالتزام علني مماثل، فاحرص على التوقيع عليه وإعلان دعمك له، ثم اعمل على الالتزام بهذه القيم في كيفية توظيف المواهب السوداء وتوظيفها وتطويرها.
مراجعة ممارسات التوظيف والشركاء للتأكد من أنها غير إقصائية
تستبعد العديد من ممارسات التوظيف المواهب السوداء. وغالباً ما يكون ذلك غير مقصود. تأكد من مراجعة عملياتك حتى لا تكون إقصائية؛ واطلب المشورة إذا لزم الأمر. عند العمل مع شريك من أصحاب المواهب، تحقق من أنه يتبع أفضل الممارسات حتى لا تكون إقصائية.
تابع ممارسي DEI على LinkedIn
يمكن أن تكون بعض الأماكن الرائعة للبدء بها:
- جون رايس، مؤسس منظمة القيادة الإدارية من أجل الغد (MLT)
- مايا بوب تشابيل، رئيسة قسم تفاعل الجمهور والتوزيع في LinkedIn
- ميندا هارتس، مؤلفة وأستاذة في جامعة نيويورك واجنر
- ناتاشا بومان، كاتبة ومستشارة وأستاذة مساعدة في كلية مانهاتن
دعم مجموعات الموارد الداخلية للموظفين من خلال الرعاية والتحالف والتمويل
وقد حدث هذا الأمر بشكل طبيعي في شيفيلد هاوورث، وأحرزنا تقدماً حقيقياً خلال السنوات القليلة الماضية. عندما يشعر موظفوك السود بأن لديهم صوتاً ومساحة آمنة داخل مؤسستك، يمكن أن يكون ذلك إيجابياً حقاً بالنسبة للإدماج، ويزيد من الاحتفاظ بهم، ويجعل مكان عملك أكثر جاذبية للمرشحين المتنوعين.
العمل مع المنظمات التي تروج لريادة الأعمال السوداء
تشمل الاقتراحات ما يلي:
- مجلس المهنيين الحضريين (CUP)
- الجهات الراعية للفرص التعليمية (SEO)
- مؤسسة تويغو
- مجلس القيادات التنفيذية (ELC)
العمل مع المنظمات التي تروج لبرامج تدريب السود
يعمل مكتب شيفيلد هاوورث في لندن مع الشباب المحرومين داخل المدينة من خلال برنامج Envision Community Apprentice Apprentice وكذلك المشاركة في برنامج 10,000 متدرب من السود، ونحن ندرس حالياً خيارات للمساعدة في تعزيز التدريب الداخلي للسود في الولايات المتحدة. يعد دعم التدريب الداخلي للسود طريقة رائعة لتعريف الشباب السود بالمهن التي قد لا تتاح لهم الفرصة للعمل فيها، مع مساعدتهم أيضاً على تطوير المهارات التي يحتاجونها للنجاح في المستقبل. لدى كل من مؤسسة رعاة الفرص التعليمية ومؤسسة تويغو برامج تدريب داخلي تستحق البحث عنها.
دعم الجمعيات الخيرية المحلية للسود
يتضمن هذا الرابط قائمة شاملة بالمؤسسات الخيرية الأمريكية التي تدعم الصحة والتعليم والحقوق والتنمية المجتمعية. ألقِ نظرة واختر المؤسسة الخيرية التي تناسبك أو تناسب رؤية شركتك وقيمها.
الجزء 3: فهم تجربة الأمريكيين من أصل أفريقي
بينما يمكن لأصحاب العمل والزملاء القيام بالكثير لزيادة المساواة والإدماج في مكان العمل، فإن إحدى أعظم الطرق لتعزيز المساواة والتفاهم على نطاق أوسع في المجتمع هي الخوض في ثراء التاريخ الأمريكي الأفريقي، كوسيلة لفهم كيف وصلنا إلى ما نحن عليه اليوم.
فيما يلي قائمة بالأدب الذي كتبه مؤلفون سود عن التجربة الأمريكية الأفريقية: https://reedsy.com/discovery/blog/african-american-literature.
إليك ثلاث محادثات في TEDx حول مواضيع ذات صلة بالموضوع:
- ناتاشا بومان على المساواة في مكان العمل (تيدكس كونيتيكت كوليدج، 2019)
- دون جون تاريخ السود مهم (تيدكس ساوثهامبتون، 2017)
- شاندرا أرثر تكلفة تبديل الرموز (تيدكس أورلاندو، 2017)
إليك قائمة بالبرامج التلفزيونية والأفلام والأفلام الوثائقية التي نوصي بها. بعضها خيالي، وبعضها مبني على قصص حقيقية، وبعضها واقعي 100%، ولكن جميعها لديها ما تقوله عن العرق والتاريخ الأمريكي.
البرامج التلفزيونية
- توايلايت زون (2019) – الموسم الأول، الحلقة 3 “إعادة التشغيل”
- الحب أولاً – الموسم الثاني
- بلاك-إيش (2014 – 2022) – 8 مواسم
- وو تانج: ملحمة أمريكية (2019 – 2022) – موسمان، مع وجود موسمثالث قيد الإنتاج
- بلاد الحب (2020) – موسم واحد
- الحراس (2019) – 1 موسم واحد
الأفلام الوثائقية
- 13 ( 2016) – عن معاملة الأمريكيين الأفارقة في المجتمع الأمريكي منذ إقرار التعديلالثالث عشر للدستور الأمريكي (الذي حظر الرق) في عام 1865.
- الكل في: الكفاح من أجل الديمقراطية (2020) – حول قمع الناخبين في الانتخابات الأمريكية.
- جون لويس: مشكلة جيدة (2020) – عن حياة الناشط في مجال الحقوق المدنية وعضو الكونجرس الأمريكي جون لويس.
- فيلم “أنا لستُ زنجيك” (2016) – يرسم تاريخ العنصرية في الولايات المتحدة من خلال عيون المؤلف الشهير وناشط الحقوق المدنية جيمس بالدوين الذي توفي في فرنسا عام 1987.
الأفلام
- أعزائي البيض (2014)
- الابن الأمريكي (2019)
- بلاككلانزمان (2018)
- سلمى (2014)
- مالكولم إكس (1992)
- يهوذا والمسيح الأسود (2021)
- اللون الأرجواني (1985)
- 12 عاماً من العبودية (2013)
- التاريخ الأمريكي X (1998)
- محطة فروتفيل (2013)
- جاست ميرسي (2019)
- الوحش (2018)
- ليلة واحدة في ميامي (2020)
- شخصيات خفية (2016)
- خمن من سيأتي للعشاء (1967)
- طيارو توسكيجي (1995)
- المساعدة (2011)
- آسف لإزعاجك (2018)
- دا 5 بلودز (2020)
- كوين وسليم (2019)
الجزء 4: الانخراط في تاريخ السود وثقافتهم
في حين أن القوائم المذكورة أعلاه من الأفلام والأفلام الوثائقية والكتب تثبت أن هناك الكثير مما يمكنك القيام به لتثقيف نفسك في المنزل، إلا أننا نشعر أيضاً أن الخروج والتفاعل مع المتاحف والمعالم الأثرية والمعارض يمكن أن يكون أفضل، خاصة إذا كان ذلك يعني المغامرة قليلاً خارج منطقة راحتك الشخصية.
إليك قائمة بـ 10 معارض يجب مشاهدتها لفنانين سود بارزين، بتاريخ فبراير 2022.
إليك قائمة بأكثر من 90 صالة عرض ومتاحف مملوكة للسود في جميع أنحاء العالم، بتاريخ يونيو 2020.
إذا كنت مقيمًا في نيويورك أو بالقرب منها وتستمتع بزيارة عروض برودواي، فإليك قائمة بمجموعة كبيرة من عروض المسرح الأسود في المدينة.
يضم مسار الحقوق المدنية الأمريكية أكثر من 100 موقع في 15 ولاية، ويهدف إلى تثقيف الزائرين حول نضال السود الطويل والمستمر لتحقيق المساواة في الحقوق. يمكن أن يكون هذا خياراً رائعاً لاصطحاب العائلة إذا كنت تعيش في أي من الولايات الـ 15 المذكورة.
إذا كنت تعيش في نيويورك أو لويزيانا أو ميسيسيبي أو كانساس أو إلينوي أو كاليفورنيا، فإن مؤسسة المتنزهات الوطنية لديها قائمة رائعة تضم 6 أماكن قوية لتغمر نفسك بالتراث الأمريكي الأفريقي – وهو خيار رائع آخر للنزهات العائلية.
هناك خيار آخر لمن يقيمون في كاليفورنيا وهو هذا المقال عن كيفية الاحتفال بشهر تاريخ السود في كاليفورنيا.
فيما يلي قائمة ملائمة بأفكار لأماكن يمكن زيارتها في جميع أنحاء البلاد تتعلق بتاريخ السود، وتشمل بعض أبرز الأماكن التي يمكن زيارتها
- المتحف الوطني للتاريخ والثقافة الأمريكية الأفريقية، واشنطن العاصمة.
- متحف ميسيسيبي للحقوق المدنية
- متحف تاريخ المسيسيبي
- منطقة شارع بيل ستريت التاريخية، ممفيس، تينيسي
- دار الاجتماعات الأفريقية، بوسطن، بوسطن
- موقع فريدريك دوغلاس التاريخي الوطني، واشنطن العاصمة
- نادي الموسيقيين الملونين، بافالو، نيويورك
- المتحف والمعهد الوطني لحقوق التصويت، سيلما، ألاباما
الأفكار النهائية
كما قلنا، من المهم أن نتذكر تاريخ السود ليس فقط خلال شهر تاريخ السود، ولكن على مدار العام. ومع ذلك، فإن هذا الشهر هو تذكير رائع لاتخاذ إجراءات حيثما استطعت. بينما نظرنا في الخطوات التي يمكنك اتخاذها في مكان العمل، ووسائل الإعلام التي يمكنك مشاهدتها وقراءتها لتثقيف نفسك وأفراد عائلتك، والأماكن التي يمكنك زيارتها.
إليك فكرة أخيرة. تواصلوا مع الجيران السود وأعيدوا التواصل مع الأصدقاء السود الذين ربما لم تتواصلوا معهم منذ فترة. لا شيء سيساعد على الاندماج أكثر من أن تكونوا شاملين بالفعل، وأن تتواصلوا مع الأصدقاء والجيران، وأن تستمعوا إليهم، وأن توفروا لهم “مساحة آمنة” للتحدث عن غضبهم أو مخاوفهم أو إحباطاتهم {إن كانوا بحاجة إلى ذلك}، أو حتى مجرد الاطمئنان عليهم للاطمئنان على أحوالهم.
