谢菲尔德-海沃氏庆祝国际妇女节的四种方式
作者：Sam Wallace，谢菲尔德-霍沃斯公司常务董事兼 DEI 性别平等小组负责人
一年一度的国际妇女节有力地提醒人们庆祝世界各地妇女所取得的成就。它也提醒我们需要继续努力，建设更加公平和包容的社区。这可能是通过支持处于艰难时期的妇女或帮助妇女实现其潜能。
帮助人们发挥潜能是谢菲尔德-哈沃斯的指导原则之一，我很荣幸能够展示 DEI 性别平等团队为此所做的工作。
作为谢菲尔德-哈沃斯支持和促进多元化承诺的一部分，性别平等小组是我们全球 DEI 委员会的五个小组之一。我们的其他工作流程包括种族、身体缺陷、神经多样性和LGBTQ+。我们是一个由来自全球各办事处的谢菲尔德-海沃氏员工组成的内部小组，每三周通过微软团队（Microsoft Teams）聚在一起，就如何向我们的全球客户推广更多元化的人才分享见解和建议。
作为猎头行业的佼佼者，我们的工作涉及世界各地一些最引人注目的高管职位。如果我们不有意识地提高女性的地位，让她们出现在客户面前，我们就会错失良机。这一点每天都很重要，因此在整个三月，我们将通过协调和推广我热衷于宣传的几项活动来彰显这一点，以支持国际妇女节。
展示澳大利亚的女性艺术家
3 月14 日，谢菲尔德-哈沃斯将在悉尼为才华横溢的新兴女性艺术家举办一场活动。这次活动的主题是 “连接商业和艺术界的女性”，三位国内最令人激动的女艺术家将与盖布里埃尔-杰曼诺斯和安妮-瑞安进行对话。
Gaibrielle 是一名金融服务专业人士和董事会顾问，同时也是企业艺术策展人3:33 艺术项目的总监。安妮是新南威尔士艺术馆的澳大利亚艺术策展人。
该活动是 DEI 性别平等小组的澳大利亚成员之一发起的一项伟大倡议，旨在将客户和候选人聚集在一个轻松的交流环境中，同时为艺术界的女性提供支持。展示作品的三位艺术家是克拉拉-阿道夫斯（Clara Adolphs）、安培-博德曼（Amber Boardman）和佩塔-米尼奇（Peta Minnici）。
帮助妇女重返工作岗位
在伦敦，我们的团队正在向慈善机构Smart Works 捐赠二手职业装。该慈善机构为就业中心、心理健康慈善机构、妇女庇护所、无家可归者收容所、监狱服务机构、护理服务机构和青年组织推荐的妇女提供服务。它提供面试指导和服装，为那些可能没有合适服装的人提供极大的支持。
鞋、西装和配饰都可以通过这种方式回收利用，Smart Works 表示，他们指导的女性中有 62% 都找到了工作。我们知道，女性重返各级工作岗位有多么困难。我们也知道，对于许多在大流行病期间失去工作或不得不优先考虑其他责任的女性来说，这尤其困难，因此 62% 的成功率确实很高。
为妇女慈善机构提供志愿服务
所有谢菲尔德-海沃氏的员工每年都有两天的时间参加志愿服务，回馈社会。例如，上个月，我们在纽约的一些团队志愿帮助慈善机构 “贫困妇女“（WIN）进行模拟面试。
在整个三月，我们将鼓励世界各地的团队以类似的方式为妇女慈善机构提供一点志愿服务，因为我们知道，即使是最小的贡献，也会产生最大的影响。我们将在整个三月分享我们的一些经验。
我鼓励您也这样做，无论是个人还是与您的员工一起。有很多伟大的妇女慈善机构值得支持，所以我们能做的越多越好。 联合国今年国际妇女节 的主题是 “今日性别平等，明日可持续发展”，而 2022 年国际妇女节的官方主题是#BreakTheBias。
讨论大觉悟及其对妇女的意义
最后，我将主持一个由 UPWARD（加速提高女性高管地位的全球网络）主办的网络研讨会小组，与几位女性领导者讨论我们所说的 “伟大的实现”。
关于 “大辞职”，人们谈了很多，也写了很多。但对许多人来说，离职远非一种解放和自由的体验，而是被迫的。一些妇女不得不优先考虑家庭责任。其他人则被解雇。现在，许多人将为重返工作岗位而挣扎。本次网络研讨会旨在深入探讨到底发生了什么，我们可以从中学习到什么，以及我们可以如何帮助那些需要帮助的人。
网络研讨会由 UPWARD 美国西海岸分会组织，将于太平洋时间 3 月30 日中午举行，但邀请对象面向全球。您可以 点击这里查看详情。
不要忘记多样性的重要性
增加多元化的代表性不会偶然发生。它需要思考、努力和承诺来实现。
我们知道，要吸引女性人才，通常需要多花三分之一的时间与她们接触或联系，才能让她们顺利通过招聘流程。如果我们不用心去做，如果我们作为猎头专业人士不投入时间，我们就会错失解决高管职位性别差异的机会。
我希望您能抽出时间庆祝国际妇女节。感谢那位开创道路的女性领导者，支持社区中需要帮助的妇女，甚至尝试一种新的方式来促进组织中的多样性。
