概述
根据 AESC 的数据，2021 年和 2022 年是猎头行业最好的年份。2023 年则较为艰难，因为在投资放缓和高利率的背景下，多个行业都减少了招聘计划。虽然今年前三个月的招聘速度明显低于去年同期，但五月和六月的市场情况有所好转。
这些经济因素影响了保险业的招聘，但招聘能力依然强劲。私募股权投资，尤其是对经纪行业的投资，正在推动保险业的发展，使这个市场的运营更加舒适。
在本报告中，我们从《保险内幕》和我们的专有分析工具 TALNT 中寻找高级人员招聘的模式。我们还研究了整个市场的人员流动模式，评估了 10 家最大的经纪人、辛迪加和公司保险公司的人员趋势。
我很高兴地重读了第一季度的报告，我在报告中写道 “海洋业务仍有一些变动–上个季度有 12 次重要的高层变动”。本季度的数字是 28，而这并不是一个受团队提升影响的行业。我们知道，水险承保人终于盈利了，但这些数字令人吃惊，而且肯定不会持续太久。
其他表现强劲的行业包括网络（10）、能源（9）和房地产（6）。
保险公司 – 海运主导市场
与往常一样，关键员工有净增加也有净减少，但保险公司的变动没有经纪公司那么剧烈。模式很难识别，盈利能力的增长来自于承保能力，而不是像经纪公司那样增加员工人数。Everest 继续壮大其团队，在欧洲聘用了一名新的首席运营官，并加强了其在伦敦的海事团队。AXA 也在海运和能源领域进行了扩张。
然而，真正的情况是水险作为一个类别–据报道，仅在第二季度，Aegis、AIG、Arch、Ascot、Astaara、Aviva、Axa、Axis、Beazley、Chubbest、Everest、Hartford、HDI、Liberty、Markel、MS Amlin、North Standard、RSA、Sompo、Swiss Re、Talbot 的水险人员就发生了变动。
市场的某些部分比其他部分发展得更快。随着 Cowbell 进驻英国并在 Simon Hughes（曾在 CFC 任职）的领导下组建团队，网络市场正在迎来更多创新。
在第二季度，我们还密切关注需求旺盛的可再生能源市场。许多保险公司长期袖手旁观，通过支持 MGA 或加入财团来观察盈利能力和收集数据。现在，他们希望自己承保这一险种，无论是作为建筑工程险的扩展险种，还是作为 O&G 投资组合的附加险种，或是作为电力和能源公司转型时保留业务的一种方法，抑或是作为一个单独的险种。
战略各不相同，但这一领域的人才供不应求。一些保险公司似乎已经得出结论，他们可以 “重新利用 “能源承保人，特别是在他们遵循能源转型战略的情况下，但有迹象表明，该行业的工资将很快开始攀升，本已稀缺的人才只会变得更加稀缺。
纵观全局，我们发现，无论是与 2022 年同季相比，还是与今年迄今为止的情况相比，辛迪加的招聘人数都出现了明显下降。相比之下，公司市场则保持稳定。
经纪人
私募股权投资继续推动这一领域的发展。团队一直在流动，需求旺盛，诉讼也在增加。
尽管如此，除了本季度可能出现的几个例外情况，收购方在组建团队时，似乎在从众多公司中挑选人才。同样，净收购方是 Howden/Tiger、WTW、Miller 和 BMS，而 Aon 和 Marsh 似乎仍在保持沉默。
就所有员工而言，考虑到季节性因素，经纪市场的招聘工作与过去一年左右的情况基本一致。
保险科技
在了解保险科技行业的招聘模式之前，我们不要忘了，就在那个季度，Lemonade 在接到理赔申请后的两秒钟内就解决了理赔问题。
未来就是现在！
我们很难将听到的有关保险科技行业的消息与我们在就业市场上看到的情况相一致。
AJG Re 公司的安德鲁-约翰逊（Andrew Johnson）是我们遇到的最了解这一问题的人，他谈到了资金的巨大波动–第四季度下降了 64.4%，但在第一季度又回升了 53.6%。Pitchbook称，2023 年将成为欧洲风险投资基金自 2015 年以来融资情况最差的一年。
我们还从《保险内幕》获悉，Sirius Point 正在寻求退出 36 项保险科技投资。我们还了解到，IPO 市场非常疲软，债务融资更加复杂，估值下降。
尽管如此，仍有几家实力雄厚的保险科技公司保持低调，开发产品并招募员工。我们的客户中没有一家倒闭或被迫进行挽救性销售，最重要的是，他们还在招人。有时，我们不禁要问，2021 年的指数式增长是否是市场的假象？
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