谢菲尔德霍沃斯保险与保险科技董事总经理尼克-罗斯科（Nick Roscoe）撰文
概述
2023 年的前三个月，对新高级人才的需求相对平淡。尽管如此，市场的某些部分依然活跃。例如，海运业仍有大量人才流动，上一季度就有 12 名高级人才大幅流动，而能源业则更为活跃。
尽管谢菲尔德-霍沃斯公司对网络人才的需求仍高于其他任何类别，但鉴于近期价格趋于稳定，网络人才市场似乎已暂时平静下来。这表明，许多公司都在赌，目前的低迷只是暂时的，网络市场很快就会回暖。
保险科技（InsurTech）领域再次出现戏剧性事件。随着硅谷银行（SVB）的倒闭广为人知，这个困难重重的市场变得更加艰难。由于资本得到了保护，工资也在发放，眼前的恐慌已经平息。然而，现在看来，风险债务可能会变得和风险资本一样难以获得。
根据Pitchbook 的数据，截至今年 1 月，风险资本下降了 60%。这将影响的不仅仅是招聘。我们最近在 LinkedIn 上进行的一项快速民意调查显示，人们对该行业仍然充满信心；40% 的受访者认为 SVB 倒闭不会对该行业造成影响，32% 的受访者认为这将迫使该行业进入整合期，24% 的受访者认为这将使该行业遭受重大挫折。
保险公司
在过去的三个月中，有一些高层人员进行了轮换，但我们还没有发现任何一家保险公司在本季度中流失或增加了大量员工。值得注意的是，再保险和 ILS 市场的印章发生了一些重大变化，承保能力和定价也出现了显著调整。一如既往，网络保险仍然备受关注，但其他招聘似乎只是适度增加，而非激进。
从整体数字来看，市场依然强劲。我们考察了劳合社和公司市场中 10 家最大公司的招聘模式，以评估活动水平。虽然季节性因素会产生影响，但招聘率仍然保持稳定：
2022 年第二季度至 2023 年第一季度劳合社市场与公司市场的招聘数量对比
MGA 行业存在着两极分化。尽管风险资本提供者嘟囔着要更加节约，但 MGA 肯定在寻找人才。越来越多的公司要求我们寻找明星人才。尽管承保能力是 MGA 长期关注的问题，但我们被告知滚动承保能力不成问题，特别是在专业险种方面。
经纪
现在这么说可能还有点早，但尽管最近一轮的薪酬并没有好到让很多人满意，但也没有差到让人们蜂拥而至。
本季度最显著的变化是
- 随着 Ardonagh 集团的重组，大批人员离职。我们已经看到 15 名资深员工离开集团，其中包括一些来自专业线公司的员工。合并是困难的，这次也不例外。
- Howden Tiger 从 Guy Carpenter 挖走了约 25 名高级职员。作为 “世界上发展最快的再保险经纪公司”，Howden Tiger 已经在米兰、伦敦和欧洲其他地区获得了盖卡朋特公司员工的服务，为公司在欧洲大陆的发展做好了准备。猎头包括盖伊-卡彭特公司的欧洲首席执行官马西莫-雷纳（Massimo Reina）–这对豪顿来说是一个重大转机，对盖伊-卡彭特来说则可能是一个重大损失。
除了这两个值得注意的趋势之外，整个经纪行业的招聘模式与上一季度相似。Aon和Marsh似乎相对平静，尤其是在较高的层次上，但市场的其他部分仍然非常活跃，BMS和Concilium招聘了许多优秀的高级人才。BMS 首席执行官尼克-库克（Nick Cook）计划在未来五年内将公司规模扩大两倍，这意味着在未来一段时间内，BMS 仍将继续进行有目的的招聘。
在最近发表了支持第三季度财务业绩的评论之后，我们本以为本季度 WTW 会宣布更多的招聘信息，但通知期会产生影响。不过，本季度也有很多人离职，但尚未宣布去向。我们猜测，WTW 公司会有不少这样的人。
与承销商一样，更广阔的市场仍然保持活跃，英国 8 家最大的经纪公司的走势仍然强劲：
2022 年第二季度至 2023 年第一季度英国八大经纪商的招聘人数
I保险技术
甚至在 SVB 倒闭之前，就有大量报道称谷歌、Meta 等大型科技公司正在裁员 29 万人。虽然头条新闻主要集中在大科技巨头身上，但在全球范围内，整个科技行业都产生了连锁反应。
尽管如此，3 月初举行的保险科技洞察力大会仍然充满了积极的气氛，与往年一样受欢迎，有 5000 多名代表参加了会议。随后发生的SVB倒闭事件似乎意味着，对于新兴保险科技公司来说，获得风险债务将与2022年的风险资本一样具有挑战性。
风险债务的收紧对该行业中一些风险企业的生存能力提出了质疑，但在谢菲尔德-霍沃斯，我们看到保险科技公司的客户在继续拓展业务的同时，一如既往地招兵买马。这些令人兴奋的游戏变革型公司的表现与它们所支持甚至挑战的成熟机构非常相似，这表明该行业的许多公司已经达到了某种临界质量，能够在更严峻的融资条件下生存下来。
