过去几十年来，黑人在美国企业中的包容性和代表性取得了很大进步。尽管如此，包容仍然是一项重大挑战，有许多严重的障碍需要克服。在美国，为有色人种实现真正的包容和公平，现在已被更好地理解为一个不断拉平特权阶层和非特权阶层之间差距的过程。
作为美国黑人历史月的一部分，我们希望探讨在实现包容和公平方面仍然存在的一些障碍，并讨论潜在的工作场所解决方案。我们还将探讨个人如何加深对非裔美国人经历的了解，并采取微小但意义重大的行动，不仅在工作中，而且在您的社区内帮助提高包容性–不仅是在黑人历史月，而是全年。
第 1 部分：为什么包容仍然重要
包容通常始于高层。可悲的是，在美国，《财富》500 强企业中只有 22 位黑人首席执行官，到 2022 年也只有 5 位，其中 3 位男性，2 位女性。
据《华盛顿邮报》报道”在美国领先企业承诺解决其内部种族不平等问题的18 个月后，《华盛顿邮报》对 50 家最有价值的上市公司进行的一项调查显示，黑人员工在高层管理人员中所占比例少得惊人–而那些被选中来提高包容性的人往往很难做到这一点”。
这篇文章读来令人警醒，它指出，在美国最有价值的 50 家上市公司中
- 这些公司的首席执行官中只有 8% 是黑人
- 截至 2021 年 12 月，这 50 家公司中至少有 8 家公司的领导团队中没有黑人高管
- 只有 13 家公司的高层领导中有多元化负责人
文章中有一些好消息。在接受调查的五家公司中，20%的高管是黑人，这一比例高于黑人在美国人口中所占的比例（12%）。在接受调查的 50 家公司中，有 46 家公司的年度报告中至少包含了一个与多样性或包容性相关的词，而 2019 年只有 17 家。不过，总体而言，负面因素多于正面因素。
回顾这些统计数据以及美国黑人男女之间仍然存在的薪酬差距，黑人历史月对于非裔美国人来说是苦乐参半的，这并不奇怪。虽然已经取得了进步，但要实现黑人的公平与平等，还有许多工作要做。
鉴于作者作为一家挑战者猎头公司的员工，我们可以成为缩小美国黑人工资和机会差距的解决方案的一部分。我们可以下定决心，努力确保每一位劳动力都能获得公平的结果。
与此同时，公司可以做很多事情来改善这种状况。以下是根据谢菲尔德-哈沃斯公司和我们的许多客户所采取的措施提出的一系列建议。
第 2 部分：公司为实现种族平等可采取的行动
公开承诺促进可持续发展教育
2020 年，我们的行业组织 AESC 公开承诺 “在我们自己的组织内，与候选人和我们服务的客户，以及在我们的社区中，打击种族主义、偏见和歧视”，并 “用我们的集体声音和行动，帮助创造一个包容、多元、公平和人人共享的世界”。
Sheffield Haworth signed up to that pledge, and made our own pledge here. As a result, we committed internally to do the groundwork, research, and outreach to ensure that wherever possible there are diverse candidates – including specifically Black talent – in the pipeline, and use our influence as trusted advisors to ensure those candidates are short-listed and interviewed.
如果您所在的行业机构也做出了类似的公开承诺，请确保您签署并公开表示支持，然后在招聘、录用和培养黑人人才的过程中践行这些价值观。
审查招聘做法和合作伙伴，确保其不具有排斥性
许多招聘做法将黑人人才排除在外。这往往是偶然的。确保您对流程进行审查，使其不具有排斥性；必要时寻求建议。与人才合作伙伴合作时，检查他们是否遵循最佳实践，以避免排斥性。
在 LinkedIn 上关注 DEI 从业人员
可以从以下几个方面入手
- 约翰-赖斯，明日管理领导力（MLT）创始人
- 玛雅-波普-查普尔，LinkedIn 受众参与与传播主管
- 纽约大学瓦格纳分校教授、作家Minda Harts
- 娜塔莎-鲍曼，作家、顾问兼曼哈顿学院兼职教授
通过赞助、结盟和资助支持内部员工资源小组
在谢菲尔德-哈沃斯，这种情况一直在发生，我们在过去几年中取得了切实的进步。当您的黑人员工感到他们在您的组织中拥有发言权和安全空间时，这将真正促进包容性，提高留用率，并使您的工作场所对多元化求职者更具吸引力。
与促进黑人企业领导力的组织合作
建议包括
与推广黑人实习计划的组织合作
谢菲尔德-海沃氏伦敦办事处通过 “远景社区学徒计划”（Envision Community Apprentice Programme）与市内贫困青年合作，并参与了 “万名黑人实习生计划”（10,000 Black intern）。支持黑人实习是向黑人青年介绍他们可能没有机会从事的职业的好方法，同时还能帮助他们发展未来成功所需的技能。教育机会赞助商和 Toigo 基金会都有值得关注的实习计划。
支持当地黑人慈善机构
该链接包含一份支持健康、教育、权利和社区发展的美国慈善机构综合名单。请浏览并选择一个能与您或贵公司的愿景和价值观产生共鸣的慈善机构。
第 3 部分：了解非裔美国人的经历
虽然雇主和同事可以做很多事情来提高工作场所的公平性和包容性，但促进社会更广泛的公平和理解的最佳途径之一是深入了解非裔美国人的丰富历史，以此了解我们是如何走到今天的。
以下是黑人作家创作的有关非裔美国人经历的文学作品：https://reedsy.com/discovery/blog/african-american-literature。
以下是三个相关主题的 TEDx 演讲：
- 娜塔莎-鲍曼 职场平等(TEDx 康涅狄格大学，2019年）
- 唐-约翰 黑人历史的重要性(TEDx Southampton，2017年）
- 钱德拉-阿瑟 代码转换的代价(奥兰多 TEDx，2017 年）
以下是我们推荐的电视节目、电影和纪录片。有些是虚构的，有些是根据真实故事改编的，还有些是百分百真实的，但所有这些都对种族和美国历史有着深刻的影响。
电视节目
- 暮光之城》（2019）–第一季第3集 “重放”
- 爱情至上– 第二季
- 布莱克-伊什（2014 – 2022）- 8季
- 武当：美国传奇》（2019 – 2022）–两季，第三季正在制作中
- 爱乐之乡》（2020）–1 季
- 守望者》（2019）–1季
纪录片
- 第13 条》（ 2016 年）–讲述自 1865 年美国宪法第13条修正案（禁止奴隶制）通过以来，非洲裔美国人在美国社会中的待遇。
- 全力以赴：为民主而战》（2020 年）–讲述美国选举中的选民压制问题。
- 约翰-刘易斯：Good Trouble》（2020 年）–讲述民权活动家、美国国会议员约翰-刘易斯的一生。
- 我不是你的黑人》（2016 年）– 通过著名作家、民权活动家詹姆斯-鲍德温（ 1987 年在法国去世）的视角，描绘了美国的种族主义历史。
电影
- 亲爱的白人》（2014）
- 美国之子（2019）
- 黑衣人》（2018）
- 塞尔玛》（2014）
- 马尔科姆-X》（1992 年）
- 犹大与黑弥赛亚》（2021 年）
- 紫色》（1985 年）
- 为奴十二年》（2013）
- 美国历史 X》（1998 年）
- 果实谷车站》（2013）
- 正义仁慈》（2019）
- 怪物 》（2018）
- 迈阿密一夜（2020）
- 隐藏人物》（2016）
- 猜猜谁来吃晚餐》（1967 年）
- 塔斯基吉飞行员》（1995 年）
- 帮助》（2011）
- 抱歉打扰你（2018）
- 五大血族（2020）
- 女王与苗条（2019）
第 4 部分：了解黑人历史和文化
虽然上述电影、纪录片和书籍清单证明，您可以在家里做很多事情来进行自我教育，但我们也认为，走出去接触博物馆、纪念馆和展览可能会更好，尤其是如果这意味着要稍微走出您的个人舒适区的话。
以下是 2022 年 2 月举办的 10 场著名黑人艺术家的必看展览。
以下是 2020 年 6 月全球 90 多家黑人拥有的画廊和博物馆支持名单。
如果您居住在纽约或纽约附近，并喜欢观看百老汇演出，这里有一份纽约各种黑人舞台演出的清单。
美国民权之路包含 15 个州的 100 多个地点，旨在让游客了解黑人为实现平等权利而进行的长期、持续的斗争。如果您居住在上述 15 个州中的任何一个州，那么这将是您举家出游的绝佳选择。
如果您住在纽约州、路易斯安那州、密西西比州、堪萨斯州、伊利诺伊州或加利福尼亚州，国家公园基金会有一份很棒的清单，列出了6 个让您沉浸在非裔美国人遗产中的重要地点，这也是家庭出游的另一个不错选择。
对于居住在加州的人来说，另一个选择是这篇关于如何在加州纪念黑人历史月的文章。
以下是一份方便的清单，列出了全国各地与黑人历史有关的旅游景点，其中的一些亮点包括
- 非裔美国人历史与文化国家博物馆，华盛顿特区。
- 密西西比民权博物馆
- 密西西比历史博物馆
- 田纳西州孟菲斯市比厄街历史街区
- 波士顿非洲人聚会所
- 弗雷德里克-道格拉斯国家历史遗址，华盛顿特区
- 有色人种音乐家俱乐部，纽约州水牛城
- 国家投票权博物馆和研究所，阿拉巴马州塞尔玛
最后的想法
正如我们所说，不仅在黑人历史月，而且在全年都要铭记黑人历史。不过，这个月也是一个很好的提醒，提醒我们在力所能及的范围内采取行动。我们已经介绍了您可以在工作场所采取的措施、您可以通过观看和阅读媒体来教育自己和家人以及您可以参观的地方。
最后，我有一个想法。接触黑人邻居，与你可能很久没有联系的黑人朋友重新建立联系。没有什么比真正做到包容、与朋友和邻居建立联系、倾听、为他们 “提供一个安全的空间 “来倾诉他们的愤怒、恐惧或沮丧（如果他们需要的话），或者甚至只是与他们联系，了解他们的近况更有助于包容的了。
