吸引最优秀人才的重要性前所未有
您的员工是您最重要的资产；这就是为什么聘用、留住和培养最优秀的多元化人才如此重要。
据Source Global Research 公司称，由于客户方面的技能短缺，对咨询服务的需求创下了历史新高，管理咨询公司不仅要努力模拟所需的能力数量，还要考虑如何以最佳方式招聘、组织和留住这些人才。
在高级领导层方面，您需要的技能比以往任何时候都要多。这不仅仅是为了满足客户对新技术和特定市场技能的需求。今天的管理咨询高管还需要领导技能来帮助留住和培养最优秀的人才。
这正是谢菲尔德-霍沃斯可以提供帮助的地方。无论是培养更具活力、包容性和创新性的工作文化，还是简单地引进新市场、新技术和新方法方面的全球顶尖专家，我们都有能力、有网络、有重点地为所有服务领域和行业提供服务。
在过去的 30 年中，我们与大大小小的客户建立了合作伙伴关系，其中包括四大、战略咨询公司、挑战者咨询公司、精品店、系统集成商和初创企业。
我们的业务包括
在所有能力和部门中寻找合伙人和总监的具体任务
多样性计划
建立长期人才梯队
团队提升和收购
加速实践建设
继任规划
对现有团队的评估
在职培训和发展
人才基准
人才见解
我们为以下机构提供支持
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我们的包容性合作伙伴和认证：
谢菲尔德-霍沃斯是一家全球性咨询公司，成立于 1993 年。我们年复一年地将高管人员安置在具有重大影响力的岗位上，为客户在瞬息万变的世界中赢得竞争优势。我们的愿景是成为全球领先的人才和转型变革咨询公司。
