تعاونت منظمة Progress Together، وهي منظمة مدعومة من الحكومة، مع شيفيلد هاورث، وهي شركة استشارية رائدة في مجال استشارات الأفراد، لمعالجة الخلل الاجتماعي والاقتصادي المتجذر في قطاع الخدمات المالية. يأتي هذا التحالف الاستراتيجي استجابةً للدراسة الأخيرة التي أجرتها مؤسسة Progress Together بتكليف من مؤسسة Progress Together والتي أجرتها مجموعة Bridge Group بعنوان Shaping Our Economy، والتي سلطت الضوء على أن الخلفية الاجتماعية والاقتصادية تؤثر على الأرجح على طريق الشخص للنجاح في الخدمات المالية أكثر من الجنس أو العرق. ويرجع ذلك إلى الافتقار المقلق للتنوع داخل القوى العاملة، لا سيما في المناصب العليا، حيث ينحدر 89% من كبار القادة في هذه القطاعات من خلفيات اجتماعية واقتصادية أعلى. أما الأفراد المنحدرون من خلفيات اجتماعية واقتصادية منخفضة أو متوسطة فيشكلون 11% فقط من كبار الموظفين.
مبادرة Progress Together، وهي مبادرة تركز على معالجة التباين الاجتماعي والاقتصادي داخل قطاع الخدمات المالية، تمثل الآن، من خلال أعضائها الشركاء، ثلث قطاع الخدمات المالية. يسلط تعاون شيفيلد هاوورث مع مبادرة “التقدم معاً” الضوء على التزام شيفيلد هاوورث بمعالجة هذا التفاوت من خلال تعزيز الشمولية والتنوع وتكافؤ الفرص في قطاع البحث التنفيذي والاستشارات.
وتعليقًا على هذا التعاون، أعربت فرانسيس ديني، المديرة الإدارية ورئيسة مجموعة التنوع الاجتماعي والاقتصادي في شيفيلد هاوورث، عن التزامهم بقيادة التغيير الإيجابي: “نحن في شيفيلد هاوورث نؤمن إيماناً راسخاً بقوة التنوع والشمول. تؤكد شراكتنا مع مؤسسة “التقدم معاً” على التزامنا بخلق فرص متكافئة للجميع، بغض النظر عن خلفياتهم الاجتماعية والاقتصادية. نحن نعمل معاً من أجل تعزيز صناعة تحتضن الاختلافات وتحتفي بها، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر حيوية وابتكاراً.”
سيشمل التعاون بين “التقدم معًا” و”شيفيلد هاوورث” سلسلة من المبادرات، بما في ذلك ندوات عبر الإنترنت وورش عمل ودورات تدريبية مصممة لتثقيف الشركات حول أهمية التنوع الاجتماعي والاقتصادي. تهدف هذه الجهود إلى تمكين المؤسسات بالأدوات والمعرفة اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات وخلق بيئة عمل يمكن أن يزدهر فيها الأفراد من خلفيات متنوعة.
سلطت صوفي هولم، الرئيس التنفيذي لمنظمة Progress Together، الضوء على أهمية الاستراتيجيات القائمة على البيانات في تحقيق تغيير حقيقي: “إن تبني التنوع الاجتماعي والاقتصادي ليس مجرد ضرورة أخلاقية، بل هو أيضًا ميزة استراتيجية للشركات. من خلال الاستفادة من البيانات الاجتماعية والاقتصادية، يمكن للشركات تحديد مجالات التحسين وتنفيذ مبادرات مستهدفة لتعزيز مكان عمل أكثر شمولاً. نحن متحمسون للعمل مع شيفيلد هاوورث في هذا المسعى ودفع التحول الهادف في الخدمات المالية”. يجمع التعاون بين “التقدم معاً” و”شيفيلد هاوورث” خبراتهما ومواردهما معاً لتحسين التنوع الاجتماعي والاقتصادي والشمول في الخدمات المالية.
للاستفسارات الإعلامية، يرجى الاتصال بـ
فرانسيس رايت
رئيس قسم التسويق
+44 20 7236 2400
f.wright@sheffieldhaworth.com
حول التقدم معًا:
منظمة Progress Together هي هيئة عضوية غير هادفة للربح تعمل على تحسين التنوع الاجتماعي والاقتصادي في الخدمات المالية على المستويات العليا. و”التقدم معاً” هو نتاج فرقة العمل المعنية بالتنوع الاجتماعي والاقتصادي التي كلفتها الحكومة بقيادة مؤسسة مدينة لندن.
عن شيفيلد هاوورث
شركة شيفيلد هاوورث هي شركة استشارية عالمية تأسست عام 1993، وتشتهر بخبرتها في قيادة التغيير المؤسسي وتعزيز بيئات العمل الشاملة. لدينا تاريخ حافل بتعيين المديرين التنفيذيين في مناصب عالية التأثير عاماً بعد عام، مما يمنح العملاء ميزة تنافسية في عالم سريع التغير. تتخصص شيفيلد هاوورث في البحث عن التنفيذيين والوظائف المؤقتة، والبحوث والاستشارات الاستراتيجية، والاستشارات التنظيمية والقيادية، وإدارة التغيير المؤسسي، بهدف أن تكون الشركة الاستشارية العالمية الرائدة في مجال الأفراد والتغيير التحويلي.
