神经多样性作为金融服务业的优势日益得到认可，许多公司在聘用和支持神经多样性人才方面处于领先地位。在纪念阅读障碍和思维障碍周（10 月 7 日至 13 日）之际，我们希望强调阅读障碍和思维障碍这种常见的神经多样性形式如何带来独特的优势，从而提高工作场所的生产力和创新力。
诵读困难影响着全球约10%的人口，而5%-6%的人有阅读障碍（《成功与诵读困难》）(PositivePsychology.com)。根据剑桥大学（Cambridge）研究人员的一项新研究，这两种情况都带来了挑战，但有这些情况的人往往在解决问题、模式识别和创造性思维方面表现出色。正确的技术和人工智能工具可以解决认知差异问题，从而增强这些人的能力，使他们在金融业这样快节奏的环境中成为宝贵的资产。
事实上，摩根大通、SAP 和 EY 等公司通过将神经多元化专业人士纳入其员工队伍，已经取得了显著的成果。摩根大通的 “工作中的自闭症 “项目报告称，神经多样性员工的工作效率比神经畸形员工高出 90% 至 140%。SAP 公司的一名神经多元化员工开发的解决方案节省了 4000 万美元（M Moser Associates）（《投资周刊》）。这些数字表明，神经多元化人才可以显著提高运营效率和财务业绩。
对于金融服务公司来说，这些包容性的招聘做法也能带来竞争优势。神经多样性员工，包括有阅读障碍的员工，往往在需要横向思维的领域表现出色，如市场营销、研究和战略。神经多样性员工可以通过关注细节和解决问题来推动更好的风险管理，这在网络安全和欺诈检测等领域至关重要（M Moser Associates）。此外，营造一个神经多元化的环境还能提高公司在投资者和寻求社会责任商业实践的客户中的声誉（《投资周刊》）。
金融服务领域的领导者也认识到，接受神经多样性与促进多样性、公平性和包容性（DEI）的更广泛目标是一致的。神经多样性个体带来了不同的视角，有助于打造更具创新性和应变能力的团队，这在当今多变的商业环境中至关重要。BCG 开展的一项调查发现，高于平均水平的多元化水平可使创新收入增加 19%（BCG）。微软和安永等机构报告称，神经多元化员工的留任率超过 90%（安永美国）。作为参考，90% 以上的留任率被视为 “良好”，但许多大公司并未达到这一水平（Business.com）。
Liselle Appleby，GAIN 股份公司监事会成员：
“神经多样性个体为工作场所带来了大量尚未开发的潜力，尤其是在金融服务等行业，创新性地解决问题和全新的视角是关键所在。诵读困难和阅读障碍通常被视为一种挑战，但如果有正确的工具和包容性的做法加以支持，它们实际上可以成为令人难以置信的优势。在我们纪念阅读障碍和发育障碍周的时候，我们应该转变观念，认识到拥抱神经多样性不仅仅是为了包容，而是为了全面推动更好的成果和更强的领导力”。
总之，在工作场所，尤其是在领导岗位上接受神经多样性，可以帮助金融机构保持创新性和适应性，同时还能发掘多样化人才库中尚未开发的潜力。请点击此链接免费获取英国阅读障碍协会制作的专门针对雇主或员工的指南和网络研讨会。
