政府支持的组织 “共同进步”（Progress Together）与领先的人才咨询公司谢菲尔德-霍沃斯（Sheffield Haworth）合作，共同解决金融服务领域根深蒂固的社会经济不平衡问题。 该研究强调，与性别或种族相比，社会经济背景更有可能影响一个人在金融服务领域的成功之路。这是因为劳动力中缺乏多样性，尤其是在高级职位中，这一点令人担忧，在这些行业中，89% 的高级领导者来自较高的社会经济背景。来自中低社会经济背景的个人仅占高级雇员的 11%。
共同进步 “是一项致力于解决金融服务行业内社会经济差距的倡议，通过其合作伙伴成员，目前代表了金融服务行业三分之一的从业人员。谢菲尔德-海沃氏与 “共同进步 “组织的合作，彰显了谢菲尔德-海沃氏通过促进猎头和咨询行业的包容性、多样性和机会均等来解决这一差距的承诺。
对于此次合作，谢菲尔德哈沃斯公司常务董事兼社会经济多元化小组负责人弗朗西斯-丹尼（Frances Denny）表示，他们致力于推动积极的变革：”在谢菲尔德-霍沃斯，我们坚信多元化和包容性的力量。我们与’共同进步’组织的合作彰显了我们致力于为每个人创造公平竞争环境的决心，无论其社会经济背景如何。我们正在共同努力，培养一个拥抱和赞美差异的行业，从而打造一支更具活力和创新性的员工队伍。
共同进步组织与谢菲尔德-霍沃斯公司之间的合作将包括一系列举措，其中包括网络研讨会、讲习班和培训课程，旨在让企业了解社会经济多样性的意义。这些活动旨在为企业提供工具和知识，使其能够实施最佳实践，并创造一个能让来自不同背景的个人茁壮成长的工作环境。
共同进步组织首席执行官索菲-胡尔姆（Sophie Hulm）强调了数据驱动战略对于实现真正变革的重要性：“拥抱社会经济多样性不仅是道德要求，也是企业的战略优势。通过利用社会经济数据，企业可以确定需要改进的领域，并实施有针对性的措施，以促进更具包容性的工作场所。我们很高兴能与谢菲尔德-霍沃斯公司在这一领域开展合作，推动金融服务领域有意义的变革。 共同进步公司与谢菲尔德哈沃斯公司之间的合作汇集了双方的专业知识和资源，以改善金融服务领域的社会经济多样性和包容性。
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关于共同进步：
共同进步组织是一个非营利性会员机构，致力于提高金融服务高层的社会经济多样性。共同进步 “是政府委托伦敦金融城公司领导的社会经济多样性工作组的成果。
关于谢菲尔德-霍沃斯
谢菲尔德-霍沃斯是一家全球性咨询公司，成立于 1993 年，以推动组织变革和营造包容性工作环境方面的专业知识而闻名。我们年复一年地将高管安置在具有重大影响力的职位上，为客户在瞬息万变的世界中赢得竞争优势。谢菲尔德-海沃氏专注于高管寻聘和临时聘用、战略研究和咨询、组织和领导力咨询以及组织变革管理，旨在成为全球领先的人才和转型变革咨询公司。
