在当今不断变化的商业世界和不可预测的全球经济中，”足够好 “是行不通的。你需要灵活机动，能够快速适应，这就意味着要充分利用你最宝贵的资产–你的员工。
拥有最优秀人才的组织将获胜。就是这么简单。那么，如何在争夺顶尖人才的竞争中脱颖而出–尤其是在竞争如此激烈的市场中？您可以利用实用、可操作的情报，提供关键的洞察力，帮助您和您的组织领先竞争对手几步。这就是人才情报的作用所在。
人才情报是谢菲尔德-海沃氏收集和分析企业人才、竞争对手和更广阔市场数据的过程。
- 您可以深入了解团队的技能和差距，确定您需要招聘的能力。
- 您可以了解竞争对手的指标、运营模式和技术基础设施，从而了解他们的优势和劣势，并了解自己与他们的比较情况。
- 更重要的是，您将了解您所在市场的顶尖人才对雇主的要求和期望–从薪酬、远程工作、弹性工作时间、福利到文化和价值观。这样，您就可以避免在准备开价时被竞争对手抢了风头。
这还不是全部。众所周知，更多元化的组织通常也更具创新性和盈利性。因此，通过人才智能，您可以深入了解如何吸引更多的多元化人才加入您的组织。它还会向您展示您的多样性与您的主要竞争对手和您所在的行业相比如何。
“谢菲尔德-霍沃斯公司战略客户研究与咨询部主管理查德-斯坦恩说：”在当今竞争异常激烈的环境下，要想在人才争夺战中占据优势，就必须掌握比对手更多的情报。
有了人才智能，您还能
- 了解竞争对手的领导力、企业文化和薪酬惯例
- 介绍您所在行业的下一代后起之秀
- 了解您的竞争对手正在从哪些公司（包括其他部门和行业）招聘员工
- 制定可持续的领导层继任计划
- 吸引最优秀、最多样化的人才加入您的组织
总之，凭借所有这些洞察力，Talent Intelligence 很快就能让您成为行业内的首选雇主，并帮助您吸引所需的顶尖人才，使您在未来数月或数年内保持灵活、盈利和成功。
欲了解更多有关人才智能如何使贵组织受益的信息，请联系Richard Stein
