{"id":24894,"date":"2023-04-05T18:39:57","date_gmt":"2023-04-05T17:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/informe-sobre-los-talentos-del-mercado-de-los-seguros-en-el-reino-unido-1er-trimestre-de-2023\/"},"modified":"2025-08-04T17:22:58","modified_gmt":"2025-08-04T16:22:58","slug":"informe-sobre-los-talentos-del-mercado-de-los-seguros-en-el-reino-unido-1er-trimestre-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/informe-sobre-los-talentos-del-mercado-de-los-seguros-en-el-reino-unido-1er-trimestre-de-2023\/","title":{"rendered":"Informe sobre los talentos del mercado de los seguros en el Reino Unido – 1er trimestre de 2023"},"content":{"rendered":"\n

Por Nick Roscoe, Director General de Seguros e InsurTech, Sheffield Haworth<\/strong><\/p>\n\n

Visi\u00f3n general<\/strong><\/p>\n\n

Los tres primeros meses de 2023 han sido relativamente flojos en t\u00e9rminos de demanda de nuevos talentos senior. Dicho esto, algunas partes del mercado siguen boyantes. Por ejemplo, en el sector Naval sigue habiendo mucho movimiento -el trimestre pasado se produjeron 12 movimientos significativos de altos cargos- y en Energ\u00eda ha habido m\u00e1s movimiento. <\/p>\n\n

El sector cibern\u00e9tico parece haberse calmado temporalmente, lo cual es l\u00f3gico a la luz de la reciente estabilizaci\u00f3n de los precios, aunque en Sheffield Haworth nos siguen pidiendo candidatos para el sector cibern\u00e9tico m\u00e1s que para cualquier otra clase. Esto sugiere que muchas empresas apuestan por que la calma actual es temporal, y que el mercado Cibern\u00e9tico se recuperar\u00e1 pronto. <\/p>\n\n

Una vez m\u00e1s, hay drama en InsurTech. Un mercado dif\u00edcil acaba de volverse mucho m\u00e1s duro con la muy publicitada desaparici\u00f3n del Silicon Valley Bank (SVB). El p\u00e1nico inmediato ha remitido, ya que se ha protegido el capital y se est\u00e1n pagando los salarios. Sin embargo, ahora parece que la deuda de riesgo puede llegar a ser tan dif\u00edcil de conseguir como el capital riesgo. <\/p>\n\n

Seg\u00fan Pitchbook<\/a>, el capital riesgo descendi\u00f3 un 60% en el a\u00f1o transcurrido hasta enero. Esto afectar\u00e1 a mucho m\u00e1s que la contrataci\u00f3n. Una reciente encuesta r\u00e1pida que hicimos en LinkedIn mostr\u00f3 que sigue habiendo confianza en el sector; el 40% de los encuestados cree que la quiebra del SVB no afectar\u00e1 al sector, mientras que el 32% cree que forzar\u00e1 un periodo de consolidaci\u00f3n y el 24% cree que ser\u00e1 un gran rev\u00e9s para el sector. <\/p>\n\n

Aseguradora<\/strong><\/p>\n\n

Ha habido rotaciones de personal de alto nivel en los \u00faltimos tres meses, pero no hemos podido identificar ninguna aseguradora en particular que haya perdido o ganado mucho personal en el trimestre. Esto es interesante en el contexto de una serie de cambios significativos de sello y de un notable reajuste de la capacidad y los precios en los mercados de reaseguros e ILS. Como siempre, el Ciberseguro sigue siendo de gran inter\u00e9s, pero el resto de contrataciones parecen tener un modesto efecto positivo, m\u00e1s que agresivo. <\/p>\n\n

En cifras globales, el mercado sigue siendo s\u00f3lido. Examinamos los patrones de contrataci\u00f3n de los 10 mayores actores del mercado de Lloyd’s y de las Compa\u00f1\u00edas para evaluar los niveles de actividad. Aunque la estacionalidad influye, el ritmo de contrataci\u00f3n se mantiene estable: <\/p>\n\n

N\u00famero de contrataciones en el mercado de Lloyd’s frente al mercado de Empresas desde el 2\u00ba trimestre de 2022 hasta el 1\u00ba trimestre de 2023<\/strong><\/p>\n\r\n

\r\n\r\n\t\"\"\r\n\r\n<\/div>\r\n\t\t \n

Existe una dicotom\u00eda en el sector de las MGA. A pesar de que los proveedores de capital riesgo murmuran ser m\u00e1s parcos, las MGA est\u00e1n definitivamente a la caza de talentos. Cada vez son m\u00e1s los que nos piden que encontremos talentos estrella. Aunque la capacidad es la eterna preocupaci\u00f3n de las MGA, nos dicen que la capacidad de renovaci\u00f3n no es un problema, sobre todo en las l\u00edneas de Especialidades. <\/p>\n\n

Intermediaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n

Puede que a\u00fan sea un poco pronto para decirlo, pero aunque la reciente ronda de pagos no ha sido lo bastante buena como para contentar a muchos, tampoco ha sido lo bastante mala como para que la gente salga en estampida.<\/p>\n\n

Los cambios m\u00e1s notables durante el trimestre fueron:<\/p>\n\n

    \n
  1. El gran n\u00famero de personas que abandonan el grupo Ardonagh a medida que se reestructura. Hemos visto c\u00f3mo 15 directivos abandonaban el grupo, entre ellos varios de Specialty Lines. La consolidaci\u00f3n es dif\u00edcil y \u00e9sta no ha sido una excepci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
  2. El robo de unos 25 altos cargos de Guy Carpenter por Howden Tiger. Fiel a su lema de ser \u00abel corredor de reaseguros de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento del mundo\u00bb, Howden Tiger se ha hecho con los servicios del personal de Guy Carpenter en Mil\u00e1n, Londres y otros lugares de Europa, a medida que la empresa se posiciona para crecer en todo el continente. Entre las cabezas cazadas se encuentra el director general europeo de Guy Carpenter, Massimo Reina, un golpe importante para Howden y una p\u00e9rdida potencialmente significativa para Guy Carpenter. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Aparte de estas dos tendencias dignas de menci\u00f3n, la contrataci\u00f3n en todo el sector del corretaje ha seguido un patr\u00f3n similar al del trimestre anterior. Aon y Marsh parecen relativamente tranquilas, sobre todo en los niveles superiores, pero el resto del mercado sigue muy animado, con BMS y Concilium consiguiendo varias buenas contrataciones de altos cargos. El consejero delegado de BMS, Nick Cook, tiene previsto triplicar el tama\u00f1o de su organizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, lo que significa que las contrataciones decididas continuar\u00e1n durante alg\u00fan tiempo. <\/p>\n\n

    Tras los recientes comentarios<\/a> de apoyo a los resultados financieros del 3er trimestre, hab\u00edamos esperado m\u00e1s contrataciones anunciadas en WTW en el trimestre, pero los periodos de preaviso influyen. Sin embargo, hay un buen n\u00famero de personas que han dejado sus puestos en este trimestre y que a\u00fan no han declarado ad\u00f3nde van. Sospechamos que algunos aparecer\u00e1n en WTW. <\/p>\n\n

    Al igual que en el caso de los suscriptores, el mercado en general se mantiene constantemente animado, con movimientos en los 8 mayores corredores del Reino Unido que siguen siendo fuertes..:<\/p>\n\n

    N\u00famero de contrataciones en las 8 mayores corredur\u00edas del Reino Unido del 2\u00ba trimestre de 2022 al 1\u00ba trimestre de 2023<\/strong><\/p>\n\r\n

    \r\n\r\n\t\"\"\r\n\r\n<\/div>\r\n\t\t \n

    I<\/strong>nsurTech<\/strong><\/p>\n\n

    Incluso antes de la quiebra de SVB, se inform\u00f3 ampliamente de que las grandes tecnol\u00f3gicas, como Google, Meta, etc., estaban despidiendo a 290.000 empleados. Aunque los titulares se centraron en los grandes gigantes de la tecnolog\u00eda, se ha producido un efecto domin\u00f3 en toda la industria tecnol\u00f3gica mundial. <\/p>\n\n

    A pesar de ello, la Conferencia InsurTech Insights de principios de marzo estuvo llena de positivismo y sigui\u00f3 siendo tan popular como en a\u00f1os anteriores, con la asistencia de m\u00e1s de 5.000 delegados. Entonces se produjo la quiebra de SVB, que parece significar que conseguir deuda de riesgo ser\u00e1 ahora tan dif\u00edcil para las nuevas InsurTech como lo hab\u00eda sido el capital riesgo a lo largo de 2022. <\/p>\n\n

    El endurecimiento de la deuda de riesgo plantea dudas sobre la viabilidad de algunas empresas del sector y, sin embargo, en Sheffield Haworth hemos visto que los clientes de InsurTech siguen contratando como antes mientras contin\u00faan desarrollando sus negocios. Estas emocionantes empresas que cambian las reglas del juego se comportan de forma muy parecida a las instituciones maduras a las que apoyan o incluso desaf\u00edan, lo que sugiere que muchas del sector han alcanzado una especie de masa cr\u00edtica y son capaces de sobrevivir a unas condiciones de financiaci\u00f3n m\u00e1s duras. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los tres primeros meses de 2023 han sido relativamente moderados en t\u00e9rminos de demanda de nuevos talentos senior. <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[363,364],"tags":[],"class_list":["post-24894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perspectivas","category-servicios-financieros"],"acf":[],"yoast_head":"\nInforme sobre los talentos del mercado de los seguros en el Reino Unido - 1er trimestre de 2023 - Sheffield Haworth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los tres primeros meses de 2023 han sido relativamente moderados en t\u00e9rminos de demanda de nuevos talentos senior.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/informe-sobre-los-talentos-del-mercado-de-los-seguros-en-el-reino-unido-1er-trimestre-de-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informe sobre los talentos del mercado de los seguros en el Reino Unido - 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