{"id":24778,"date":"2023-02-20T20:38:23","date_gmt":"2023-02-20T20:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/explorando-la-brecha-salarial-racial-en-eeuu\/"},"modified":"2025-08-04T17:22:04","modified_gmt":"2025-08-04T16:22:04","slug":"explorando-la-brecha-salarial-racial-en-eeuu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/explorando-la-brecha-salarial-racial-en-eeuu\/","title":{"rendered":"Explorando la brecha salarial racial en EEUU<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Por Josephine Christian, Asociada – Pr\u00e1ctica de Servicios Globales, Sheffield Haworth<\/strong><\/p>\n\n

El tema de este a\u00f1o para el Mes de la Historia Negra es el crecimiento. La investigaci\u00f3n -y la experiencia vivida- nos dice que hay varios problemas subyacentes que impiden a los afroamericanos experimentar el crecimiento en comparaci\u00f3n con sus hom\u00f3logos blancos. En este blog, queremos explorar uno de esos problemas clave y destacar algunas ideas para apoyar a la comunidad afroamericana de cara al futuro. <\/p>\n\n

La brecha salarial racial es mayor que el PIB anual de la mayor\u00eda de los pa\u00edses<\/strong><\/p>\n\n

El mes pasado, McKinsey<\/a> proyect\u00f3 una disparidad anual de 220.000 millones de d\u00f3lares entre los salarios actuales de los negros y lo que ser\u00edan \u00aben un escenario de plena paridad\u00bb. 220.000 millones de d\u00f3lares es casi demasiado para comprenderlo. Como referencia, es aproximadamente el producto interior bruto anual de Grecia en 2022. De hecho, es m\u00e1s que el PIB de todas las econom\u00edas mundiales, salvo las 55 principales. Y eso es s\u00f3lo la diferencia en la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para los negros en Estados Unidos hoy en d\u00eda. <\/p>\n\n

Si existe una representaci\u00f3n fiscal m\u00e1s poderosa de la desigualdad racial, no se me ocurre ninguna. Sin duda, cualquier aliado debe preguntarse qu\u00e9 se puede hacer para cerrar esta brecha. <\/p>\n\n

Como dice el informe: \u00abEn la actualidad, el salario medio anual de los trabajadores negros es aproximadamente un 30%, o 10.000 d\u00f3lares, inferior al de los trabajadores blancos, una cifra con enormes implicaciones para la seguridad econ\u00f3mica de los hogares, el consumo y la capacidad de crear riqueza. Los trabajadores negros constituyen hoy el 12,9% de la poblaci\u00f3n activa de EEUU, pero s\u00f3lo ganan el 9,6% de los salarios totales de EEUU.\u00bb<\/p>\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 existe este desfase?<\/strong><\/p>\n\n

Esta disparidad financiera debe abordarse por el bien del progreso social. \u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores negros cobran mucho menos de media? \u00bfEs porque los empresarios se aprovechan? \u00bfSe debe al tipo de trabajo que se realiza, es decir, a que los empleados negros trabajan m\u00e1s en el tipo de trabajos que pagan menos? \u00bfSe debe a que los negros son ascendidos con menos frecuencia? <\/p>\n\n

Cerrar la brecha<\/strong><\/p>\n\n

Es un problema que tenemos que entender, y r\u00e1pido. He aqu\u00ed algunas ideas que podr\u00edan ayudar. <\/p>\n\n

    \n
  1. Los empresarios deben asegurarse de que no est\u00e1n pagando a los empleados negros menos por la misma funci\u00f3n que a cualquiera de sus empleados blancos. Si es as\u00ed, deben aumentar esos salarios hasta igualarlos. <\/li>\n\n\n\n
  2. Los empresarios pueden ofrecer primas a los trabajadores de forma equitativa, por ejemplo repartiendo las primas a partes iguales entre un equipo como reconocimiento de la importancia del trabajo en equipo. De este modo, los miembros del equipo negro que desempe\u00f1an funciones que no suelen ganar primas o comisiones participar\u00e1n en el \u00e9xito del equipo y obtendr\u00e1n cierto reconocimiento econ\u00f3mico por sus esfuerzos. <\/li>\n\n\n\n
  3. Las empresas pueden ofrecer certificaciones o becas de escolarizaci\u00f3n a los trabajadores negros para ayudarles a subir el nivel de sus cualificaciones, haciendo que tengan m\u00e1s posibilidades de que se les tenga en cuenta para los ascensos.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ofrecer un itinerario de desarrollo personal adaptado a las necesidades individuales puede ser una forma estupenda de abordar cualquier deseo espec\u00edfico que puedan tener los empleados negros, y de hacerlo de forma confidencial y sin juzgarlos.<\/li>\n\n\n\n
  5. Las empresas deber\u00edan acostumbrarse a dar publicidad a los \u00e9xitos de sus empleados negros, tanto interna como externamente. Esto ayudar\u00e1 a motivar a los empleados negros, dejar\u00e1 claro que las personas de todos los or\u00edgenes pueden tener \u00e9xito -y son recompensadas por ello- y ofrecer\u00e1 una prueba p\u00fablica del compromiso de esa empresa con la igualdad y la equidad. <\/li>\n\n\n\n
  6. Invertir en educaci\u00f3n de forma m\u00e1s amplia a nivel p\u00fablico y privado, para que m\u00e1s j\u00f3venes afroamericanos puedan optar a los tipos de trabajo mejor pagados. Como se dijo en este podcast<\/a>\u00abInvertir para educar a la gente hasta un nivel muy alto, independientemente de la riqueza y los ingresos familiares, nos compensar\u00e1 en el futuro, en t\u00e9rminos de nuestra mano de obra. Si podemos encontrar formas de fomentar la formaci\u00f3n de empresas m\u00e1s diversas, eso reforzar\u00e1 nuestras cadenas de suministro nacionales y har\u00e1 que nuestra econom\u00eda sea m\u00e1s resistente.\u00bb <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Las diferencias salariales no son brechas sencillas de cruzar porque suelen tener muchas causas, algunas de ellas sutiles y dif\u00edciles de definir. Sin embargo, una actitud de tender puentes -literal y metaf\u00f3ricamente- contribuir\u00e1 en gran medida a comprender las causas profundas de la desigualdad. Eso, a su vez, nos ayudar\u00e1 a abordar esas causas profundas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El tema de este a\u00f1o para el Mes de la Historia Negra es el crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394,363],"tags":[],"class_list":["post-24778","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diversidad-igualdad-e-inclusion","category-perspectivas"],"acf":[],"yoast_head":"\nExplorando la brecha salarial racial en EEUU - Sheffield Haworth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El tema de este a\u00f1o para el Mes de la Historia Negra es el crecimiento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/explorando-la-brecha-salarial-racial-en-eeuu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Explorando la brecha salarial racial en EEUU - 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