{"id":24767,"date":"2023-02-13T17:22:34","date_gmt":"2023-02-13T17:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/bisexualidad-y-lugar-de-trabajo-no-olvides-la-b-de-lgbtq\/"},"modified":"2025-08-04T17:22:03","modified_gmt":"2025-08-04T16:22:03","slug":"bisexualidad-y-lugar-de-trabajo-no-olvides-la-b-de-lgbtq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/bisexualidad-y-lugar-de-trabajo-no-olvides-la-b-de-lgbtq\/","title":{"rendered":"Bisexualidad y lugar de trabajo: no olvides la B de LGBTQ+"},"content":{"rendered":"\n

En la \u00faltima d\u00e9cada y media, cientos de grandes empresas han adoptado pol\u00edticas, prestaciones y pr\u00e1cticas destinadas a fomentar la inclusi\u00f3n de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ+) en el lugar de trabajo, con avances concretos como la adopci\u00f3n generalizada de protecciones contra la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero; prestaciones para las parejas; grupos de recursos para empleados; diversidad de proveedores; y, esfuerzos en pol\u00edticas p\u00fablicas. [1] Un total de 609 empresas obtuvieron una puntuaci\u00f3n del 100% en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa 2018 de la Campa\u00f1a de Derechos Humanos. <\/p>\n\n

Sin embargo, la visibilidad y la inclusi\u00f3n bisexuales siguen siendo un reto para muchos lugares de trabajo. Las pol\u00edticas, prestaciones y pr\u00e1cticas inclusivas LGBTQ+ son absolutamente fundamentales para crear m\u00e1s igualdad en el trabajo, pero por s\u00ed solas no bastan para lograr un verdadero cambio cultural. Las investigaciones de la Fundaci\u00f3n HRC sobre las realidades cotidianas de las experiencias LGBTQ+, o el clima laboral, muestran sistem\u00e1ticamente un n\u00famero significativo de trabajadores bi-identificados en todas las regiones, sectores y grupos de edad. <\/p>\n\n

Al mismo tiempo, los niveles de esfuerzos concertados de los empresarios y los grupos de recursos de los trabajadores para incluir a los trabajadores bi siguen siendo desproporcionadamente bajos. Esto agrava las luchas de los trabajadores bi, que a menudo tienen la sensaci\u00f3n de que no pueden llevar al trabajo todo su ser y ser abiertos sobre sus identidades, con una mayor\u00eda de trabajadores bi en estudios nacionales que declaran ser abiertos \u00abcon nadie\u00bb o \u00abs\u00f3lo con unas pocas personas\u00bb en el trabajo. <\/p>\n\n

Por ejemplo, el estudio sobre el clima Degrees of Equality (Grados de Igualdad) de la Fundaci\u00f3n HRC, descubri\u00f3 que los bisexuales son menos propensos a declarar su orientaci\u00f3n sexual en una encuesta an\u00f3nima y confidencial de recursos humanos que sus compa\u00f1eros gays y lesbianas: el 59% frente al 79% de los hombres gays y el 77% de las lesbianas.<\/p>\n\n

Las interacciones cotidianas – \u00abconversaciones en el refrigerador de agua\u00bb- son oportunidades para entablar relaciones entre compa\u00f1eros de trabajo y, en general, una parte constante de la jornada laboral. Sin embargo, estos aparentemente peque\u00f1os momentos de ch\u00e1chara entre compa\u00f1eros tambi\u00e9n pueden ser una fuente de comportamientos que enfr\u00edan el ambiente e impiden la plena inclusi\u00f3n LGBTQ+, especialmente la inclusi\u00f3n Bi. En una encuesta reciente de HRC, un 43% de los trabajadores LGBTQ+ afirman haber o\u00eddo bromas sobre las personas bisexuales. Una de las formas m\u00e1s comunes de quitarse de encima o recuperarse de una declaraci\u00f3n ofensiva es afirmar que s\u00f3lo era una broma. Sin embargo, las bromas son buenos indicadores de la cultura y el clima, de lo que es un comportamiento aceptable y de lo que es motivo de burla. Para una persona Bi que est\u00e9 calibrando si un lugar de trabajo es o no un lugar seguro para salir del armario, una broma o un comentario negativo sin control puede bastar para mantener a alguien en el armario. <\/p>\n\n

Una fuerza impulsora de la bi-invisibilidad es la preponderancia de estereotipos negativos y conceptos err\u00f3neos sobre la comunidad bisexual. A pesar de las importantes pruebas que demuestran lo contrario, algunas personas siguen creyendo el mito de que la bisexualidad no existe o que es \u00abs\u00f3lo una fase\u00bb en el camino hacia ser heterosexual u homosexual, o que tiene m\u00e1s que ver con ser pervertido que con ser una preferencia sexual. De hecho, los estudios demuestran que hay tantos o m\u00e1s bisexuales que gays Y lesbianas juntos. [2] <\/p>\n\n

El impacto de la bi-invisibilidad en el lugar de trabajo es claro: que los empleados tengan que ocultar qui\u00e9nes son va en detrimento del compromiso y la retenci\u00f3n de los empleados individuales, y revela retos m\u00e1s amplios para la plena inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, no s\u00f3lo con respecto a las personas bisexuales, sino tambi\u00e9n a lo largo de otras l\u00edneas de diversidad como el g\u00e9nero, la raza y la capacidad.<\/p>\n\n

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Como individuo:<\/strong><\/p>\n\n