En las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha avanzado mucho en cuanto a la inclusi\u00f3n y representaci\u00f3n de los negros en las empresas estadounidenses. A pesar de ello, la inclusi\u00f3n sigue siendo un reto importante con serios obst\u00e1culos que superar. Lograr una aut\u00e9ntica inclusi\u00f3n y equidad para la gente de color en Estados Unidos se entiende ahora mejor como un viaje continuo hacia la nivelaci\u00f3n de la disparidad entre privilegiados y no privilegiados. <\/p>\n\n
Como parte del Mes de la Historia Negra de EE.UU., queremos explorar algunos de los obst\u00e1culos que siguen existiendo para lograr la inclusi\u00f3n y la equidad, y debatir posibles soluciones en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n veremos c\u00f3mo las personas pueden profundizar en su comprensi\u00f3n de la experiencia afroamericana y emprender acciones peque\u00f1as pero significativas para ayudar a aumentar la inclusi\u00f3n no s\u00f3lo en el trabajo, sino tambi\u00e9n dentro de tu comunidad, y no s\u00f3lo en el Mes de la Historia Negra, sino durante todo el a\u00f1o. <\/p>\n\n
Parte 1: Por qu\u00e9 sigue siendo importante la inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n La inclusi\u00f3n suele empezar por arriba. Lamentablemente, en Estados Unidos s\u00f3lo ha habido 22 directores generales negros de empresas de la lista Fortune 500, y hoy, en 2022, s\u00f3lo hay cinco<\/a>: tres hombres y dos mujeres. <\/p>\n\n Seg\u00fan el Washington Post<\/a>\u00abDieciocho meses despu\u00e9s de que las principales empresas del pa\u00eds se comprometieran a abordar la desigualdad racial<\/a> en sus filas, un an\u00e1lisis del Washington Post de las 50 empresas p\u00fablicas m\u00e1s valiosas revela que los empleados negros representan una fracci\u00f3n sorprendentemente peque\u00f1a de los altos ejecutivos, y que las personas a las que se recurre para impulsar la inclusi\u00f3n a menudo tienen dificultades para hacerlo.\u00bb<\/p>\n\n El art\u00edculo es una lectura aleccionadora y se\u00f1ala que, de las 50 empresas p\u00fablicas m\u00e1s valiosas de Estados Unidos:<\/p>\n\n Hab\u00eda algunas buenas noticias en el art\u00edculo. En cinco de las empresas encuestadas, el 20% de sus directivos eran negros, una proporci\u00f3n mayor que el porcentaje negro de la poblaci\u00f3n estadounidense (12%). Cuarenta y seis de las 50 empresas encuestadas incluyeron al menos una palabra relacionada con la diversidad o la inclusi\u00f3n en sus informes anuales, frente a s\u00f3lo 17 en 2019. En general, sin embargo, los aspectos negativos superan a los positivos. <\/p>\n\n Repasando estas estad\u00edsticas y la diferencia salarial que sigue existiendo para los hombres y mujeres negros en Estados Unidos, no es sorprendente que el Mes de la Historia Negra pueda ser agridulce para los afroamericanos. Aunque se han hecho progresos, queda mucho por hacer para que haya equidad e igualdad para los negros. <\/p>\n\n Desde el punto de vista de los autores como empleados de una empresa de b\u00fasqueda de directivos, podemos ser parte de la soluci\u00f3n para cerrar las brechas salariales y de oportunidades que existen para los negros en Estados Unidos. Podemos resolver y trabajar para garantizar que haya resultados equitativos para todos los miembros de la poblaci\u00f3n activa. <\/p>\n\n Al mismo tiempo, las empresas pueden hacer mucho para mejorar la situaci\u00f3n. He aqu\u00ed una lista de recomendaciones, basada en los pasos que han dado Sheffield Haworth y muchos de nuestros clientes. <\/p>\n\n Parte 2: Acciones que pueden emprender las empresas para lograr la paridad racial<\/strong><\/p>\n\n Comprometerse p\u00fablicamente con la DEI<\/strong><\/p>\n\n En 2020, nuestro organismo sectorial, la AESC, se comprometi\u00f3 p\u00fablicamente a \u00abcombatir el racismo, los prejuicios y la discriminaci\u00f3n dentro de nuestras propias organizaciones, con los candidatos y los clientes a los que servimos, y en nuestras comunidades\u00bb, as\u00ed como a \u00abutilizar nuestras voces y acciones colectivas para ayudar a crear un mundo inclusivo, diverso, equitativo y accesible para todos\u00bb.<\/p>\n\n Sheffield Haworth signed up to that pledge<\/a>, and made our own pledge here<\/a>. As a result, we committed internally to do the groundwork, research, and outreach to ensure that wherever possible there are diverse candidates \u2013 including specifically Black talent \u2013 in the pipeline, and use our influence as trusted advisors to ensure those candidates are short-listed and interviewed.<\/p>\n\n Si el organismo de tu sector ha asumido un compromiso p\u00fablico similar, aseg\u00farate de suscribirlo y hacer p\u00fablico tu apoyo, y luego act\u00faa para vivir y respirar esos valores en la forma en que contratas, incorporas y desarrollas el talento negro.<\/p>\n\n Revisar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y los socios para garantizar que no sean excluyentes<\/strong><\/p>\n\n Muchas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n excluyen el talento negro. A menudo esto es accidental. Aseg\u00farate de revisar tus procesos para que no sean excluyentes; busca asesoramiento si es necesario. Cuando trabajes con un socio de talento, comprueba que sigue las mejores pr\u00e1cticas para que no sean excluyentes. <\/p>\n\n Sigue a los profesionales de DEI en LinkedIn<\/strong><\/p>\n\n Algunos buenos lugares para empezar podr\u00edan ser:<\/p>\n\n Apoyar a los grupos internos de recursos para empleados mediante patrocinio, alianzas y financiaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n Esto ha ido ocurriendo org\u00e1nicamente en Sheffield Haworth, y hemos hecho verdaderos progresos en los \u00faltimos a\u00f1os. Cuando tus empleados negros sienten que tienen voz y un espacio seguro dentro de tu organizaci\u00f3n, esto puede ser realmente positivo para la inclusi\u00f3n, aumentar la retenci\u00f3n y hacer que tu lugar de trabajo sea m\u00e1s atractivo para candidatos diversos. <\/p>\n\n Trabaja con organizaciones que promuevan el liderazgo empresarial negro<\/strong><\/p>\n\n Las sugerencias incluyen:<\/p>\n\n Trabaja con organizaciones que promuevan programas de pr\u00e1cticas para negros<\/strong><\/p>\n\n La oficina londinense de Sheffield Haworth trabaja con j\u00f3venes desfavorecidos del centro de la ciudad a trav\u00e9s del Programa de Aprendices de la Comunidad Envision<\/a>, adem\u00e1s de participar en el programa de 10.000 becarios<\/a> negros, y actualmente estamos estudiando opciones para ayudar a promover las pr\u00e1cticas para negros en Estados Unidos. Apoyar las pr\u00e1cticas para negros es una forma estupenda de introducir a los j\u00f3venes negros en carreras en las que de otro modo no tendr\u00edan la oportunidad de trabajar, al tiempo que les ayuda a desarrollar las habilidades que necesitan para el \u00e9xito futuro. Tanto Sponsors for Educational Opportunity como la Fundaci\u00f3n Toigo tienen programas de pr\u00e1cticas que merece la pena examinar. <\/p>\n\n Apoya a las organizaciones ben\u00e9ficas negras locales<\/strong><\/p>\n\n Este enlace<\/a> incluye una lista completa de organizaciones ben\u00e9ficas estadounidenses que apoyan la salud, la educaci\u00f3n, los derechos y el desarrollo comunitario. Echa un vistazo y elige una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica que resuene contigo o con la visi\u00f3n y los valores de tu empresa. <\/p>\n\n Parte 3: Comprender la experiencia afroamericana<\/strong><\/p>\n\n Aunque los empresarios y los compa\u00f1eros pueden hacer mucho para aumentar la equidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, una de las mejores formas de promover una equidad y una comprensi\u00f3n m\u00e1s amplias en la sociedad es ahondar en la riqueza de la historia afroamericana, como medio de comprender c\u00f3mo hemos llegado a donde estamos hoy.<\/p>\n\n He aqu\u00ed una lista de literatura de autores negros sobre la experiencia afroamericana: https:\/\/reedsy.com\/discovery\/blog\/african-american-literature.<\/a><\/p>\n\n Aqu\u00ed tienes tres charlas TEDx sobre temas relevantes:<\/p>\n\n Aqu\u00ed tienes una lista de programas de TV, pel\u00edculas y documentales que recomendamos. Algunos son ficticios, otros se basan en historias reales y otros son 100% reales, pero todos tienen algo profundo que decir sobre la raza y la historia de Estados Unidos. <\/p>\n\n Programas de TV<\/strong><\/p>\n\n Documentales<\/strong><\/p>\n\n Pel\u00edculas<\/strong><\/p>\n\n Parte 4: Comprometerse con la historia y la cultura negras<\/strong><\/p>\n\n Aunque las listas anteriores de pel\u00edculas, documentales y libros demuestran que hay muchas cosas que puedes hacer para educarte en casa, tambi\u00e9n creemos que salir y relacionarte con museos, monumentos y exposiciones puede ser a\u00fan mejor, sobre todo si esto significa aventurarte un poco fuera de tu zona de confort personal.<\/p>\n\n Aqu\u00ed tienes una lista de 10 exposiciones imprescindibles de destacados artistas negros<\/a>, fechadas en febrero de 2022.<\/p>\n\n He aqu\u00ed una lista de m\u00e1s de 90 galer\u00edas y museos de propiedad negra que hay que apoyar en todo el mundo<\/a>, con fecha de junio de 2020.<\/p>\n\n Si vives en Nueva York o cerca de all\u00ed y te gusta visitar los espect\u00e1culos de Broadway, aqu\u00ed tienes una lista de la amplia oferta de espect\u00e1culos de teatro negro<\/a> de la ciudad. <\/p>\n\n La Ruta de los Derechos Civiles de EE.UU<\/a>. incluye m\u00e1s de 100 lugares en 15 estados, con el objetivo de educar a los visitantes sobre la larga -y continua- lucha de los negros por conseguir la igualdad de derechos. \u00c9sta podr\u00eda ser una gran opci\u00f3n para llevar a la familia si vives en alguno de los 15 estados de la lista. <\/p>\n\n Si vives en Nueva York, Luisiana, Mississippi, Kansas, Illinois o California, la Fundaci\u00f3n de Parques Nacionales tiene una estupenda lista de 6 lugares poderosos para sumergirte en el patrimonio afroamericano<\/a>, otra gran opci\u00f3n para ir en familia.<\/p>\n\n Otra opci\u00f3n para los que viven en California es este art\u00edculo sobre C\u00f3mo honrar el Mes de la Historia Negra en California<\/a>.<\/p>\n\n\n
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