{"id":24327,"date":"2023-10-16T16:41:34","date_gmt":"2023-10-16T15:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/informe-sobre-los-talentos-del-mercado-de-seguros-en-el-reino-unido-t3-2023\/"},"modified":"2025-08-04T17:10:23","modified_gmt":"2025-08-04T16:10:23","slug":"informe-sobre-los-talentos-del-mercado-de-seguros-en-el-reino-unido-t3-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/informe-sobre-los-talentos-del-mercado-de-seguros-en-el-reino-unido-t3-2023\/","title":{"rendered":"Informe sobre los talentos del mercado de seguros en el Reino Unido – T3 2023"},"content":{"rendered":"\n

Resumen: por qu\u00e9 parece que el fr\u00edo mercado de talentos de 2023 se descongelar\u00e1 en el cuarto trimestre<\/strong><\/p>\n\n

El mercado de la B\u00fasqueda de Ejecutivos en su conjunto est\u00e1 saliendo de un periodo de letargo. El sector estuvo claramente fr\u00edo en el primer trimestre y poco mejor en el segundo, pero el tercer trimestre ha sido mucho mejor y las perspectivas para el cuarto son buenas. Nuestro equipo de seguros y otras partes de nuestra organizaci\u00f3n -tanto nosotros como algunos de nuestros competidores- prev\u00e9n un 2024 m\u00e1s animado. <\/p>\n\n

Si nos fijamos en la econom\u00eda del mercado de seguros, cabr\u00eda esperar que 2023 fuera un \u00e9xito de ventas para la B\u00fasqueda, con excelentes resultados tanto para las aseguradoras como para los corredores. La l\u00f3gica sugiere que esto libera capital para realizar inversiones en personas clave que impulsar\u00e1n el crecimiento de las empresas y, por tanto, ayudar\u00e1n a hacer crecer el mercado. Sin embargo, esto no ha sucedido y las preguntas son \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 no?\u00bb, y por qu\u00e9 creemos que esto cambiar\u00e1 en el futuro. <\/p>\n\n

Las aseguradoras est\u00e1n disfrutando de un mercado duro que (a excepci\u00f3n de algunas l\u00edneas, como D&O y Cibern\u00e9tica) a\u00fan tiene recorrido. Algunas personas estimadas dicen que esto seguir\u00e1 as\u00ed hasta el a\u00f1o que viene, si no m\u00e1s all\u00e1. Entonces, \u00bfqu\u00e9 les disuade de invertir en talento? Lo primero es que hay tantos riesgos que asegurar, s\u00f3lo que atraen primas mayores. Esto explica la falta de necesidad inmediata de crear equipos. <\/p>\n\n

Adem\u00e1s, aunque hay cierto movimiento entre las aseguradoras, ese movimiento ha sido lento en la mayor\u00eda de los ramos -con la notable excepci\u00f3n de los Marinos- y no hay una necesidad p\u00e1nica de rellenar. Tambi\u00e9n puede existir la sensaci\u00f3n de que estamos llegando al final del ciclo y de que los tipos no tardar\u00e1n en debilitarse. Tambi\u00e9n es dif\u00edcil conseguir buenos rendimientos de las inversiones y el fantasma de la recesi\u00f3n persiste. Quiz\u00e1 las aseguradoras hayan decidido simplemente que es mejor preservar el capital y disfrutar del momento. <\/p>\n\n

La situaci\u00f3n es distinta en el sector de la intermediaci\u00f3n, en el que una serie de factores est\u00e1n influyendo en el mercado. Ciertamente, un crecimiento interanual cercano al 10% sugiere un mercado boyante, pero hay razones por las que esto no se ha convertido en un mercado boyante de talentos. La primera es que en 2021 y 2022 se produjeron contrataciones extremadamente optimistas. Las cifras de nuevas contrataciones en las grandes corredur\u00edas son asombrosas, y muchas de estas personas a\u00fan no han llegado. Muchos a\u00fan no han llegado. <\/p>\n\n

Luego est\u00e1 el posible techo del mercado y la necesidad de seguir creciendo. Esto significa que los corredores son conscientes de la necesidad de controlar los costes. Otro factor es el margen. Una empresa con un buen margen es m\u00e1s atractiva para los inversores porque se considera eficiente y bien gestionada, as\u00ed que los corredores que no cumplen el margen en una empresa p\u00fablica tienen que seguir apret\u00e1ndose el cintur\u00f3n. <\/p>\n\n

Otro factor es la resaca de Covid. Sin agasajos a los clientes ni viajes de negocios durante los cierres, las corredur\u00edas pod\u00edan invertir en personal. Al volver estos costes, hay menos liquidez. <\/p>\n\n

Por \u00faltimo, el capital riesgo sigue teniendo un impacto significativo en la contrataci\u00f3n. La gran afluencia de nuevo capital ha dado lugar a un gran n\u00famero de adquisiciones. Los intermediarios est\u00e1n comprando empresas y obteniendo personal nuevo a trav\u00e9s de este proceso, en lugar de mediante la contrataci\u00f3n selectiva. A medida que este PE se abra camino a trav\u00e9s del sistema y el carrusel de adquisiciones se ralentice, volver\u00e1 la contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica. Esperamos que esto ocurra durante el cuarto trimestre y el a\u00f1o que viene. <\/p>\n\n

Aseguradora – La marina sigue dominando el mercado del talento<\/strong><\/p>\n\n

En el 3er trimestre se produjeron los habituales movimientos de altos cargos entre los grandes nombres del sector. Si tomamos los comunicados de Insurance Insider<\/em> como aproximaci\u00f3n al sector, vemos que los directivos clave abandonan Allianz, Liberty, Amlin, Chubb y Axis, mientras que Arch, Sompo, Berkshire Hathaway, Hardy y Sirius Point han obtenido ganancias netas de directivos. <\/p>\n\n

En Sheffield Haworth estamos observando una mayor actividad en el sector de las MGA. El capital de inversi\u00f3n est\u00e1 ah\u00ed, y estamos trabajando con un pu\u00f1ado de nuevos actores que quieren desarrollar l\u00edneas de Especialidad. <\/p>\n\n

Sin embargo, como viene ocurriendo desde hace un a\u00f1o, la gran historia sigue siendo Marine. Como parece que decimos cada trimestre, el tiovivo debe detenerse pronto. Pero el sector sigue siendo interesante para las aseguradoras y el n\u00famero de movimientos de suscriptores en este sector empeque\u00f1ece a todos los dem\u00e1s. <\/p>\n\r\n

\r\n
\r\n \t
\r\n
\r\n\t\t
\r\n\t\t
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n !function(){\u00abuse strict\u00bb;window.addEventListener(\u00abmessage\u00bb,(function(a){if(void 0!==a.data[\u00abdatawrapper-height\u00bb]){var e=document.querySelectorAll(\u00abiframe\u00bb);for(var t in a.data[\u00abdatawrapper-height\u00bb])for(var r=0;r)}(); <\/div>\r\n\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n\t\t <\/div>\r\n\t\t <\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n

<\/p>\n\n

Ciertamente, ha vuelto la rentabilidad y hay potencial de crecimiento a medida que regresan los negocios que abandonaron el mercado londinense como parte de la iniciativa del Decil 10 de Lloyd’s. El ramo tambi\u00e9n se ha beneficiado de las Primas de Guerra Adicionales, pero aun as\u00ed el n\u00famero de movimientos en el sector parece extraordinario. <\/p>\n\n

Otros sectores que registran actividad son el Financiero, el Inmobiliario y el Energ\u00e9tico.<\/p>\n\n

Si analizamos todas las contrataciones (no s\u00f3lo las de altos cargos) en las 10 mayores aseguradoras de Sindicatos y Empresas, los datos de LinkedIn sugieren que los Sindicatos a\u00fan no han cambiado de marcha hacia un aumento de las contrataciones, pero que el mercado de Empresas se ha fortalecido un poco. (Hay que recordar que los datos de LinkedIn van 3-6 meses por detr\u00e1s de las dimisiones). <\/p>\n\r\n

\r\n
\r\n \t
\r\n
\r\n\t\t
\r\n\t\t
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n !function(){\u00abuse strict\u00bb;window.addEventListener(\u00abmessage\u00bb,(function(a){if(void 0!==a.data[\u00abdatawrapper-height\u00bb]){var e=document.querySelectorAll(\u00abiframe\u00bb);for(var t in a.data[\u00abdatawrapper-height\u00bb])for(var r=0;r)}(); <\/div>\r\n\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n\t\t <\/div>\r\n\t\t <\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\n

<\/p>\n\n

Corredor – aumento de la contrataci\u00f3n probable a principios de 2024<\/strong><\/p>\n\n

Las noticias m\u00e1s importantes del trimestre que probablemente repercutir\u00e1n en el sector deben ser:<\/p>\n\n