La COVID prolongada es una afecci\u00f3n en la que las personas experimentan s\u00edntomas persistentes o nuevos que duran meses o a\u00f1os tras la fase aguda de la COVID-19. Entre los s\u00edntomas comunes se incluyen fatiga grave, dificultad para respirar, disfunci\u00f3n cerebral y otros que repercuten en el funcionamiento cotidiano, incluida la capacidad para trabajar. Estos s\u00edntomas pueden mostrar fluctuaciones o experimentar reca\u00eddas a lo largo del tiempo. <\/p>\n\n
Al hablar de sus s\u00edntomas, un paciente dijo a la Fundaci\u00f3n Brit\u00e1nica del Coraz\u00f3n<\/a>: \u00abSent\u00eda como si tuviera un ladrillo constante en el pecho, me pesaba mucho. Si sub\u00eda un tramo de escaleras, mi coraz\u00f3n empezaba a acelerarse y permanec\u00eda as\u00ed durante minutos. Y estaba cansada todo el tiempo\u00bb.<\/em><\/p>\n\n Tampoco pueden ignorarse las repercusiones en la salud mental de la COVID prolongada. Un estudio descubri\u00f3 que <\/a>el 34% de las personas sufr\u00edan trastornos del estado de \u00e1nimo o ansiedad seis meses despu\u00e9s de su infecci\u00f3n inicial por COVID-19, y el Jefe Profesional de Salud Mental del Real Colegio de Enfermer\u00eda afirm\u00f3: \u00abExiste una relaci\u00f3n entre el aumento de las tasas de luchas mentales y emocionales con cualquier enfermedad debilitante de larga duraci\u00f3n… Aunque la COVID larga a\u00fan no est\u00e1 claramente definida, por lo general las personas que experimentan los efectos a largo plazo de contraer la COVID-19 tambi\u00e9n experimentan luchas de salud mental al enfrentarse a un mayor aislamiento, ansiedad y renovados temores sobre lo que les ocurrir\u00e1.\u00bb<\/em><\/p>\n\n La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud afirma<\/a> que m\u00e1s de 17 millones de personas de toda la Regi\u00f3n Europea de la OMS pueden haber sufrido COVID prolongada durante los dos primeros a\u00f1os de la pandemia. En el Reino Unido, las \u00faltimas cifras sugieren que aproximadamente <\/a>2 millones de personas que viven en el Reino Unido<\/a> (el 3,1% de la poblaci\u00f3n) experimentaban s\u00edntomas autodeclarados de COVID larga en enero de 2023. Adem\u00e1s, los datos de EE.UU. muestran que<\/a> el 40% de los adultos de este pa\u00eds declararon haber tenido COVID-19 en el pasado, y casi uno de cada cinco de ellos (19%) sigue teniendo s\u00edntomas de \u00abCOVID largo\u00bb en la actualidad. La prevalencia de la enfermedad significa que se ha convertido en una consideraci\u00f3n y una preocupaci\u00f3n para los empresarios. <\/p>\n\n La comunidad neurodiversa, que incluye a personas que padecen trastornos como ASC, TDAH, dislexia y otras diferencias neurol\u00f3gicas, puede enfrentarse a retos adicionales, ya que los s\u00edntomas prolongados de COVID pueden exacerbar estas dificultades, haciendo m\u00e1s dif\u00edcil para las personas desenvolverse en su entorno y participar en las actividades cotidianas.<\/p>\n\n Investigaciones recientes<\/a> han demostrado que los individuos neurodivergentes tienen m\u00e1s probabilidades de experimentar problemas de salud caracterizados por una sensibilizaci\u00f3n central. Esta investigaci\u00f3n afirma adem\u00e1s que la COVID larga tambi\u00e9n puede describirse como una respuesta exacerbada a los est\u00edmulos internos y, como tal, descubri\u00f3 que los rasgos autistas m\u00e1s elevados predec\u00edan s\u00edntomas de COVID-19 que duraban m\u00e1s de 12 semanas, independientemente del diagn\u00f3stico formal de autismo. Del mismo modo, hay investigaciones que sugieren que las personas con TDAH experimentan la COVID larga de forma m\u00e1s distintiva que la persona neurot\u00edpica media. <\/p>\n\n La niebla cerebral, los problemas de memoria y las dificultades de concentraci\u00f3n y funcionamiento ejecutivo son s\u00edntomas comunes de la COVID prolongada. Estas deficiencias cognitivas pueden agravar los retos existentes para las personas con enfermedades neurodivergentes, afectando a su capacidad para concentrarse, organizar tareas y comunicarse eficazmente. <\/p>\n\n Los problemas de funcionamiento ejecutivo y de concentraci\u00f3n son s\u00edntomas t\u00edpicos del TDAH y, dado que el COVID prolongado agudiza a\u00fan m\u00e1s estos s\u00edntomas, est\u00e1 claro que las personas con TDAH pueden necesitar m\u00e1s apoyo para reincorporarse al trabajo o necesitar m\u00e1s tiempo para recuperarse.<\/p>\n\n Adem\u00e1s, los s\u00edntomas de la COVID-19 pueden ser m\u00e1s pronunciados en las personas con TDAH, yen<\/a> <\/a>se inform\u00f3 de que el TDAH se asociaba a una mayor gravedad de los s\u00edntomas de la COVID-19 y a tasas de hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n Muchos de los s\u00edntomas neurol\u00f3gicos del COVID largo imitan los del TDAH u otros trastornos cognitivos, por lo que las personas con TDAH pueden ver agravados sus s\u00edntomas debido a la enfermedad.<\/p>\n\n Algunas investigaciones han descubierto que algunos tratamientos desarrollados originalmente para el TDAH pueden ayudar a controlar la \u00abniebla cerebral\u00bb asociada a la COVID prolongada, seg\u00fan explica el profesor adjunto de Psiquiatr\u00eda y de Neurolog\u00eda de la Facultad de Medicina de Yale , Arman Fesharaki-Zadeh<\/a>:<\/p>\n\n \u00abExiste una escasez de tratamientos para la niebla cerebral COVID de larga duraci\u00f3n, as\u00ed que cuando segu\u00ed observando los beneficios de este tratamiento en los pacientes, sent\u00ed la urgencia de difundir esta informaci\u00f3n.\u00bb<\/em><\/p>\n\n Las principales organizaciones de empleo, entre ellas ACAS, han publicado una gu\u00eda<\/a> para empresarios que apoyan a empleados con COVID prolongado. Los empresarios deben reconocer que los efectos de la COVID prolongada pueden fluctuar y que las necesidades de un empleado fluctuar\u00e1n de forma similar. Sus s\u00edntomas pueden empeorar, lo que significa que unos d\u00edas no puede trabajar y otros s\u00ed. <\/p>\n\n La gesti\u00f3n de empleados con COVID prolongado adem\u00e1s de TDAH requiere una verdadera atenci\u00f3n y un compromiso para reconocer y comprender sus necesidades como individuos. Si un empleado decide revelar sus s\u00edntomas de COVID prolongada, los empresarios deben trabajar con \u00e9l para definir el nivel de trabajo adecuado y los ajustes razonables necesarios para ayudarle en su recuperaci\u00f3n. <\/p>\n\n La prevalencia y la posibilidad de que el COVID prolongado afecte a muchas personas significa que tiene sentido que los empresarios exploren su enfoque de los ajustes razonables. Durante la pandemia, la mayor\u00eda de las organizaciones tuvieron que recurrir al trabajo a distancia, por ejemplo, y para las personas con s\u00edntomas de COVID prolongada, esto puede ser una preferencia para que puedan seguir trabajando activamente pero sin la dificultad del desplazamiento. <\/p>\n\n Los empresarios tambi\u00e9n pueden considerar la posibilidad de permitir a los empleados descansos adicionales, horarios flexibles para acudir a citas m\u00e9dicas y adaptar sus pr\u00e1cticas laborales a los empleados con COVID prolongado. Si los empleados no pueden trabajar, los empresarios tambi\u00e9n podr\u00edan plantearse una reincorporaci\u00f3n escalonada para ayudarles a evaluar cu\u00e1nto pueden gestionar y trabajar a pleno rendimiento. <\/p>\n\n La pandemia ense\u00f1\u00f3 a los empresarios la ventaja de ser \u00e1giles y adaptables. Para apoyar adecuadamente a las personas afectadas por COVID de larga duraci\u00f3n y crear lugares de trabajo m\u00e1s adecuados, en general, para un espectro m\u00e1s amplio de personas y sus necesidades individuales, es importante mantener este enfoque \u00e1gil y flexible. <\/p>\n\n Desde un punto de vista pr\u00e1ctico, los empresarios podr\u00edan considerar el trabajo flexible y a distancia, las opciones de reparto de funciones y la puesta en marcha de s\u00f3lidas iniciativas de bienestar para apoyar a toda la plantilla. Invertir en concienciaci\u00f3n sobre la diversidad y en formaci\u00f3n sobre neurodiversidad tambi\u00e9n puede ser valioso para ampliar la concienciaci\u00f3n sobre la neurodivergencia en el lugar de trabajo y ayudar a tus empleados a reconocer que hay ayuda disponible. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Investigaciones recientes han demostrado que las personas neurodivergentes tienen m\u00e1s probabilidades de experimentar problemas de salud caracterizados por una sensibilizaci\u00f3n central.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394,363],"tags":[],"class_list":["post-24313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diversidad-igualdad-e-inclusion","category-perspectivas"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/a>TDAH y COVID Largo<\/strong><\/h3>\n\n
<\/a>Respuestas en el lugar de trabajo al COVID largo<\/strong><\/h3>\n\n
<\/a>Ajustes razonables y salud laboral<\/strong><\/h3>\n\n