{"id":24282,"date":"2024-03-28T16:57:00","date_gmt":"2024-03-28T16:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/"},"modified":"2025-08-04T17:09:45","modified_gmt":"2025-08-04T16:09:45","slug":"por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos – Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Adem\u00e1s de su cargo en la organizaci\u00f3n de desarrollo de software y consultor\u00eda empresarial Thoughtworks, con sede en Chicago, Ruth Harrison, natural de Newcastle, es miembro destacado de varias organizaciones. Por ejemplo, es la Presidenta para el Reino Unido de las Juntas Corporativas del Foro Econ\u00f3mico de Mujeres. Asesora del sector en el Newcastle College. Miembro del Consejo del CBI. <\/p>

Tras hablar con Ruth, hay un v\u00ednculo claro entre estas funciones, que de otro modo ser\u00edan dispares: la importancia de la educaci\u00f3n. La necesidad de ayudar a formar a personas de toda condici\u00f3n para que sepan programar, independientemente de su edad u origen social. La necesidad de educar a algunas organizaciones sobre los enormes beneficios potenciales de invertir en el noreste de Inglaterra como centro tecnol\u00f3gico en expansi\u00f3n. <\/p>

Y la necesidad de que los tecn\u00f3logos ayuden a educar a los clientes y a la sociedad en general sobre las mejores formas de utilizar la IA generativa. As\u00ed como qu\u00e9 otras tecnolog\u00edas disruptivas traer\u00e1 el futuro. <\/p>

Cuando Ruth accedi\u00f3 a sentarse con nosotros, sent\u00ed curiosidad por profundizar m\u00e1s en su carrera. \u00bfC\u00f3mo alguien con una trayectoria tan estelar trabajando 30 a\u00f1os para minoristas l\u00edderes como Selfridges, Coach y Estee Lauder acab\u00f3 involucrada en una empresa de servicios tecnol\u00f3gicos como Thoughtworks? <\/p>

A la vanguardia de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong><\/p>

Una vez m\u00e1s, su respuesta tuvo mucho que ver con la educaci\u00f3n; en este caso, educ\u00e1ndose a s\u00ed misma sobre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda estaba transformando el mundo del comercio minorista: \u00abMe frustr\u00f3 que el comercio minorista no siguiera el ritmo de los cambios tecnol\u00f3gicos tal y como yo los ve\u00eda\u00bb, explica. \u00abSab\u00eda que la tecnolog\u00eda era el factor perturbador y que la nueva tecnolog\u00eda era la respuesta, pero no estaba lo suficientemente impregnada de ella como para comprender c\u00f3mo resolver el problema. As\u00ed que pens\u00e9 que ten\u00eda que estar en el centro de lo que estaba pasando\u00bb. <\/p>

Al mismo tiempo, result\u00f3 que Thoughtworks hab\u00eda estado buscando establecer una pr\u00e1ctica vertical de venta al por menor.<\/p>

\u00abCon su excelencia tecnol\u00f3gica y mi experiencia en el comercio minorista fue una gran asociaci\u00f3n, una gran oportunidad para unir las dos \u00e1reas de conocimiento\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abLos clientes esperan que las consultoras conozcan a fondo su negocio… y colaboren con ellos para ayudarles a resolver esos problemas utilizando la tecnolog\u00eda como elemento facilitador\u00bb.<\/em><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ruth se incorpor\u00f3 a Thoughtworks para establecer esta pr\u00e1ctica minorista. En los ocho a\u00f1os siguientes ha trabajado en la creaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n de m\u00e1s verticales, como servicios financieros, energ\u00eda, sanidad, farmacia, ciencias de la vida y sector p\u00fablico. <\/p>

\u00abTrabajo muy estrechamente con nuestros tecn\u00f3logos para comprender las tecnolog\u00edas nuevas y emergentes que van apareciendo. Mi equipo y yo trabajamos con los expertos en la materia de Thoughtworks en la industria para comprender las implicaciones de esa tecnolog\u00eda\u00bb, dice, \u00abporque los clientes esperan que las consultoras conozcan a fondo su negocio, sus puntos d\u00e9biles, los problemas que experimentan, y que colaboren con ellos para ayudarles a resolver esos problemas utilizando la tecnolog\u00eda como elemento facilitador.\u00bb<\/p>

Describe sus ocho a\u00f1os en Thoughtworks como \u00abuna curva de aprendizaje tremendamente r\u00e1pida para aprender un nuevo sector, pero tambi\u00e9n para aportar a las relaciones 30 a\u00f1os de conocimientos empresariales, c\u00f3mo piensan los ejecutivos y c\u00f3mo necesitan los ejecutivos que se les presente la informaci\u00f3n y digerir eso\u00bb.<\/p>

Y a\u00f1ade: \u00abDescribir\u00eda mi papel como el de ser el conducto entre la tecnolog\u00eda y el mundo exterior, posicion\u00e1ndola en una narrativa que los l\u00edderes empresariales entiendan para hacerla digerible y para darles realmente la informaci\u00f3n de una forma que sea \u00fatil.\u00bb<\/p>

Qu\u00e9 funciona en D&I – y qu\u00e9 no<\/strong><\/p>

Teniendo esto en cuenta, no es de extra\u00f1ar que Ruth se describa a s\u00ed misma en LinkedIn como una \u00absuperconectadora\u00bb. Por supuesto, otra de las cosas por las que se describe es como \u00abdefensora de la igualdad\u00bb. Tambi\u00e9n es miembro del Grupo Directivo Global DE&I de Thoughtworks. En 2019, fund\u00f3 Limitless, un foro para que las mujeres ejecutivas establezcan contactos y colaboren. En la actualidad, Limitless cuenta con 400 miembros en el Reino Unido, y su ambici\u00f3n es \u00abapoyar a las mujeres en el liderazgo\u00bb: Empoderar, iluminar y capacitar a las mujeres ejecutivas de todo el mundo\u00bb. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abLas organizaciones que abandonen algunas actividades de apoyo a la DEI, creo que correr\u00e1n peligro en el futuro\u00bb.<\/em><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le pregunt\u00e9 qu\u00e9 piensa del estado actual de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el mundo de la empresa y la tecnolog\u00eda. Hace una pausa, vacilando al principio en comprometerse, aunque tienes la sensaci\u00f3n de que est\u00e1 decepcionada con los progresos recientes. <\/p>

\u00abCualquier acci\u00f3n positiva debe ser bienvenida\u00bb, afirma, \u00abpero cuando las organizaciones atraviesan tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles, algunas iniciativas se abandonan. Las organizaciones que abandonan algunas actividades que apoyan la DEI -y el cambio clim\u00e1tico, etc.- creo que correr\u00e1n peligro en el futuro\u00bb. – creo que correr\u00e1n peligro en el futuro\u00bb.<\/p>

Ruth cree firmemente que los empleados de hoy quieren trabajar para empresas con un sentido de finalidad, y cada vez m\u00e1s eso significa trabajar por una mayor diversidad e inclusi\u00f3n. Cuando le pregunto qu\u00e9 es lo que ve que funciona para que la D&I sea una realidad, responde enseguida: \u00ab\u00bfQu\u00e9 he visto que funciona? Tiene que haber un compromiso muy firme por parte de la alta direcci\u00f3n. No s\u00f3lo algunos comentarios sueltos verbales; tienes que ver a los altos dirigentes comprometerse realmente a ser aliados y defensores\u00bb. <\/p>

A\u00f1ade que, aunque ve que muchas organizaciones miden y celebran el \u00e9xito en el aumento de la diversidad de su contrataci\u00f3n, \u00abvuelve un a\u00f1o despu\u00e9s y observa la retenci\u00f3n. \u00bfSiguen esas personas en tu empresa? \u00bfTienen un sentimiento de pertenencia? \u00bfCu\u00e1ntos se quedan? Creo que eso es muy, muy importante\u00bb.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo mejoramos el acceso a las carreras tecnol\u00f3gicas?<\/strong><\/p>

Uno de los problemas de la relativa falta de mujeres en la tecnolog\u00eda -Ruth cita la estimaci\u00f3n de que, a nivel mundial, alrededor del 90% de los tecn\u00f3logos son hombres- es que \u00abla tecnolog\u00eda actual se est\u00e1 construyendo con un sesgo inconsciente, nos guste o no\u00bb.<\/p>

Pone como ejemplo el uso de la inteligencia artificial (IA) para el reclutamiento y la selecci\u00f3n, algo que podr\u00eda acabar siendo perjudicial para grupos que no comparten las mismas caracter\u00edsticas que la mayor\u00eda de los tecn\u00f3logos. Para ella, el aumento de la diversidad en el sector tecnol\u00f3gico debe ser m\u00e1s intencionado. <\/p>

\u00abRecientemente hemos visto acciones en torno a la eliminaci\u00f3n de nombres, la eliminaci\u00f3n de t\u00edtulos, incluso la eliminaci\u00f3n de pronombres para anonimizar curr\u00edculos o CV. Estas acciones van en la direcci\u00f3n correcta. Pero creo que hasta que no cambiemos la psique humana para que sea realmente complaciente y adopte una equidad adecuada entre los g\u00e9neros, no vamos a mover el dial.\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abLa empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n y la capacidad de comprender la sensibilidad de alguien son habilidades fundamentales en el lugar de trabajo, ahora m\u00e1s que nunca\u00bb.<\/em><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Quiz\u00e1 lo m\u00e1s pertinente sea que Ruth cree que las llamadas \u00abhabilidades blandas\u00bb se infravaloran con demasiada frecuencia. Que incluso llamar \u00abblandas\u00bb a esas aptitudes es considerarlas menos valiosas que las aptitudes t\u00e9cnicas, las acreditaciones y las cualificaciones a las que tradicionalmente se ha dado m\u00e1s peso a la hora de contratar empleados. <\/p>

\u00abAl salir de Covid, esa es una narrativa que tenemos que cambiar. No estoy seguro de que debamos seguir teni\u00e9ndolo como duro y blando. La empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n y la capacidad de comprender las sensibilidades de los dem\u00e1s son habilidades fundamentales en el lugar de trabajo, y quiz\u00e1 ahora m\u00e1s que nunca.\u00bb<\/p>

Entonces, \u00bfc\u00f3mo resolvemos la espinosa cuesti\u00f3n de conseguir que m\u00e1s chicas estudien materias STEM? Para Ruth, aqu\u00ed es donde la cuesti\u00f3n de la diversidad va mucho m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero: \u00abUna de las cosas sobre las que tengo un punto de vista muy firme es que la mayor\u00eda de las empresas tecnol\u00f3gicas tienden a emplear una mano de obra licenciada, e incluso eso en s\u00ed mismo es discriminatorio\u00bb, afirma. \u00abCreo que tenemos que ser muy conscientes de que hay enormes habilidades y experiencias vitales en un grupo demogr\u00e1fico social m\u00e1s amplio, y nos estamos perdiendo de incorporarlas a la mano de obra\u00bb. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abHe estado trabajando con una universidad local para desarrollar un curso de codificaci\u00f3n al alcance de todo el mundo… para fomentar una mayor proporci\u00f3n de personas en el sector tecnol\u00f3gico que procedan de entornos m\u00e1s obreros\u00bb.<\/em><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Para ella, la respuesta es ampliar el acceso a una formaci\u00f3n de calidad: \u00abA t\u00edtulo personal, he estado trabajando con una universidad local aqu\u00ed en el noreste para desarrollar un curso de codificaci\u00f3n disponible para todo el mundo. Estoy estudiando la forma de financiarlo y, de momento, est\u00e1 disponible para cualquier edad, origen y sexo como curso de pago en la universidad. Se trata realmente de fomentar una mayor proporci\u00f3n de personas en el sector tecnol\u00f3gico que procedan de entornos m\u00e1s diversos.\u00bb<\/p>

\u00c9sta es una de las razones por las que Ruth ve en el noreste de Inglaterra un centro tecnol\u00f3gico emergente: \u00abTuve mucha suerte de abrir una oficina de Thoughtworks en Newcastle hace dos a\u00f1os, porque vimos el potencial. No s\u00f3lo hay grandes universidades, sino tambi\u00e9n institutos, y hay muchas organizaciones que realmente intentan que la codificaci\u00f3n sea mucho m\u00e1s accesible y no exclusiva.\u00bb<\/p>

A\u00f1ade que el ecosistema tecnol\u00f3gico de la regi\u00f3n est\u00e1 muy unido y conectado. Junto con Thoughtworks, otras importantes scale-ups han ido eligiendo la zona como su centro de operaciones en el Reino Unido o Europa en los \u00faltimos a\u00f1os y meses, lo que ha contribuido a consolidar su posici\u00f3n: \u00abpor el ecosistema conectado, por la cantera de talento y porque tiene una gran calidad de vida\u00bb. <\/p>

La responsabilidad de educar e informar al p\u00fablico<\/strong><\/p>

Al hablar de la IA, Ruth vuelve a mostrarse apasionada por la importancia de la educaci\u00f3n: \u00abEn este momento hay un gran revuelo sobre la IA y la gente se pregunta si es el principio del fin de la humanidad. No, no creo que lo sea, pero s\u00ed creo que las consultoras tecnol\u00f3gicas tenemos la responsabilidad de informar al p\u00fablico, as\u00ed como a nuestros clientes, sobre los pros y los contras de las tecnolog\u00edas nuevas y emergentes.\u00bb<\/p>

Para Ruth, se trata de quitar el miedo a las nuevas tecnolog\u00edas: \u00abEl miedo en la sociedad es comprensible porque tememos lo que no conocemos. Y en realidad la tecnolog\u00eda s\u00ed tiene las respuestas. S\u00ed sabe. Y tenemos la responsabilidad de informar correctamente y disipar el bombo publicitario. Presentar un mensaje muy claro, explicar d\u00f3nde es probable que se produzcan cambios y por qu\u00e9 se producir\u00e1n esos cambios y c\u00f3mo podr\u00edan ayudar.\u00bb<\/p>

Por ejemplo: \u00abCon la IA generativa, la realidad es que algunos empleos cambiar\u00e1n y surgir\u00e1n otros nuevos. Creo que tenemos que quitarnos el miedo y empezar a gestionar la narrativa de una forma muy adulta y sensata.\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abCreemos que se crear\u00e1n oportunidades de negocio nuevas y emergentes, inicialmente incorporando la IA a las estrategias de datos existentes de los clientes para crear valor. Esta disrupci\u00f3n se producir\u00e1 con bastante rapidez, probablemente en los pr\u00f3ximos 12 meses\u00bb.<\/em><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Al mismo tiempo, Ruth subraya que siempre hay muchas inc\u00f3gnitas cuando se trata de tecnolog\u00eda nueva y emergente.<\/p>

\u00abCada vez que hay una nueva tecnolog\u00eda, aparecen m\u00e1s disruptores en escena. Blockchain cre\u00f3 muchas disrupciones y startups. Sin duda, la IA har\u00e1 lo mismo, y eso es lo apasionante de nuestro sector. Creemos que se crear\u00e1n oportunidades de negocio nuevas y emergentes, inicialmente incorporando la IA a las estrategias de datos existentes de los clientes para crear valor. Esta disrupci\u00f3n se producir\u00e1 con bastante rapidez, probablemente en los pr\u00f3ximos 12 meses\u00bb.<\/p>

El impacto de la IA en los clientes de Thoughtworks<\/strong><\/p>

\u00bfD\u00f3nde cree Ruth que la IA tendr\u00e1 un verdadero impacto en los verticales de los clientes de Thoughtworks en lo que sigue siendo un mercado dif\u00edcil? Tal y como lo ve Ruth, las empresas est\u00e1n buscando la tecnolog\u00eda para ayudar a estimular el crecimiento: <\/p>

\u00abLa mayor\u00eda de las econom\u00edas maduras se han estancado y creo que eso se reconoce. La tecnolog\u00eda puede y seguir\u00e1 ayudando y una de las cosas que estamos viendo es que nuestros clientes siguen queriendo desarrollar e invertir en sus estrategias de transformaci\u00f3n digital. Ahora quieren entender c\u00f3mo incorporar la IA a esas estrategias\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abCreo que llegaremos a 2023 comprendiendo d\u00f3nde la IA puede realmente a\u00f1adir valor y d\u00f3nde podemos trabajar con los clientes para acelerarlo\u00bb.<\/em><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El resultado de este enfoque de crecimiento es que las empresas se preguntan d\u00f3nde puede aportar la IA un valor genuino y d\u00f3nde es relevante para ellas: \u00abCreo que vamos a llegar a 2023 comprendiendo d\u00f3nde la IA puede a\u00f1adir realmente valor y d\u00f3nde podemos trabajar con los clientes para acelerarlo y d\u00f3nde podemos mantener conversaciones cautelosas para decir que \u00e9sta puede no ser la tecnolog\u00eda que necesitas desplegar.\u00bb<\/p>

Al final, adem\u00e1s de acelerar las estrategias tecnol\u00f3gicas, las empresas probablemente se beneficiar\u00e1n m\u00e1s del despliegue de la IA para ocuparse del trabajo repetitivo y liberar el tiempo m\u00e1s creativo para los empleados:<\/p>

\u00abVi que la agencia de noticias Reuters est\u00e1 adoptando la IA y estudiando c\u00f3mo puede enriquecer su industria. Ahora puedes pensar, seguramente el periodismo como industria se ver\u00e1 perturbado por la IA. Pero en realidad quieren eliminar las tareas mundanas de los periodistas y liberar tiempo para la escritura creativa y la investigaci\u00f3n. \u00bfY no es esa la parte apasionante del trabajo de cualquiera?\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dado que este art\u00edculo<\/strong><\/p>

Trasladado a Avanade como Director Global de Retail y Bienes de Consumo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Adem\u00e1s de su cargo en la organizaci\u00f3n de desarrollo de software y consultor\u00eda empresarial Thoughtworks, con sede en Chicago, Ruth Harrison, natural de Newcastle, es miembro destacado de varias organizaciones. Por ejemplo, es la Presidenta para el Reino Unido de las Juntas Corporativas del Foro Econ\u00f3mico de Mujeres. Asesora del sector en el Newcastle College. […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[363,410,411,365,409,385],"tags":[],"class_list":["post-24282","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-perspectivas","category-servicios-de-software-empresarial","category-servicios-tecnologicos","category-tecnologia","category-tecnologia-profunda","category-tecnologia-datos-y-operaciones"],"acf":[],"yoast_head":"\nPor qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos - Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks - Sheffield Haworth<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos - Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks - Sheffield Haworth\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Adem\u00e1s de su cargo en la organizaci\u00f3n de desarrollo de software y consultor\u00eda empresarial Thoughtworks, con sede en Chicago, Ruth Harrison, natural de Newcastle, es miembro destacado de varias organizaciones. Por ejemplo, es la Presidenta para el Reino Unido de las Juntas Corporativas del Foro Econ\u00f3mico de Mujeres. Asesora del sector en el Newcastle College. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sheffield Haworth\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-28T16:57:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-04T16:09:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sh-default-social-card.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sheffield Haworth\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sheffield Haworth\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sheffield Haworth\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5e742b930539beba5197e51132dfb52a\"},\"headline\":\"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos – Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks\",\"datePublished\":\"2024-03-28T16:57:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-04T16:09:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\\\/\"},\"wordCount\":2442,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Perspectivas\",\"Servicios de software empresarial\",\"Servicios Tecnol\u00f3gicos\",\"Tecnolog\u00eda\",\"Tecnolog\u00eda profunda\",\"Tecnolog\u00eda, Datos y Operaciones\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\\\/\",\"name\":\"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos - Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks - Sheffield Haworth\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-28T16:57:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-04T16:09:45+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Sheffield Haworth\",\"description\":\"Helping organisations and individuals to reach their potential\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Sheffield Haworth\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/mstile-310x150-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/mstile-310x150-1.png\",\"width\":311,\"height\":151,\"caption\":\"Sheffield Haworth\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sheffield-haworth\\\/?viewAsMember=true\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sheffieldhaworth.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5e742b930539beba5197e51132dfb52a\",\"name\":\"Sheffield Haworth\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/76649795da012f91cf3e820ccb573a1e708dcedd72dc5b244cafec79df068f5f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/76649795da012f91cf3e820ccb573a1e708dcedd72dc5b244cafec79df068f5f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/76649795da012f91cf3e820ccb573a1e708dcedd72dc5b244cafec79df068f5f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sheffield Haworth\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos - Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks - Sheffield Haworth","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos - Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks - Sheffield Haworth","og_description":"Adem\u00e1s de su cargo en la organizaci\u00f3n de desarrollo de software y consultor\u00eda empresarial Thoughtworks, con sede en Chicago, Ruth Harrison, natural de Newcastle, es miembro destacado de varias organizaciones. Por ejemplo, es la Presidenta para el Reino Unido de las Juntas Corporativas del Foro Econ\u00f3mico de Mujeres. Asesora del sector en el Newcastle College. […]","og_url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/","og_site_name":"Sheffield Haworth","article_published_time":"2024-03-28T16:57:00+00:00","article_modified_time":"2025-08-04T16:09:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/sh-default-social-card.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sheffield Haworth","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Sheffield Haworth","Est. reading time":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/"},"author":{"name":"Sheffield Haworth","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#\/schema\/person\/5e742b930539beba5197e51132dfb52a"},"headline":"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos – Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks","datePublished":"2024-03-28T16:57:00+00:00","dateModified":"2025-08-04T16:09:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/"},"wordCount":2442,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#organization"},"articleSection":["Perspectivas","Servicios de software empresarial","Servicios Tecnol\u00f3gicos","Tecnolog\u00eda","Tecnolog\u00eda profunda","Tecnolog\u00eda, Datos y Operaciones"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/","name":"Por qu\u00e9 la educaci\u00f3n es la clave para liberar los beneficios de las nuevas tecnolog\u00edas para todos - Entrevista con Ruth Harrison, Directora Global de Dominios Industriales, Thoughtworks - Sheffield Haworth","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#website"},"datePublished":"2024-03-28T16:57:00+00:00","dateModified":"2025-08-04T16:09:45+00:00","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/por-que-la-educacion-es-la-clave-para-liberar-los-beneficios-de-las-nuevas-tecnologias-para-todos-entrevista-con-ruth-harrison-directora-global-de-dominios-industriales-thoughtworks\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/","name":"Sheffield Haworth","description":"Helping organisations and individuals to reach their potential","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#organization","name":"Sheffield Haworth","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/mstile-310x150-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/mstile-310x150-1.png","width":311,"height":151,"caption":"Sheffield Haworth"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sheffield-haworth\/?viewAsMember=true"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/#\/schema\/person\/5e742b930539beba5197e51132dfb52a","name":"Sheffield Haworth","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/76649795da012f91cf3e820ccb573a1e708dcedd72dc5b244cafec79df068f5f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/76649795da012f91cf3e820ccb573a1e708dcedd72dc5b244cafec79df068f5f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/76649795da012f91cf3e820ccb573a1e708dcedd72dc5b244cafec79df068f5f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sheffield Haworth"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24282\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}