{"id":24247,"date":"2024-10-07T10:13:02","date_gmt":"2024-10-07T09:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/desbloquear-la-innovacion-como-la-dislexia-y-la-dispraxia-impulsan-la-productividad-y-el-liderazgo-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2025-08-04T17:09:22","modified_gmt":"2025-08-04T16:09:22","slug":"desbloquear-la-innovacion-como-la-dislexia-y-la-dispraxia-impulsan-la-productividad-y-el-liderazgo-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/desbloquear-la-innovacion-como-la-dislexia-y-la-dispraxia-impulsan-la-productividad-y-el-liderazgo-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Desbloquear la innovaci\u00f3n: C\u00f3mo la dislexia y la dispraxia impulsan la productividad y el liderazgo en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>La neurodiversidad se reconoce cada vez m\u00e1s como un punto fuerte en el sector de los servicios financieros, y muchas empresas lideran la contrataci\u00f3n y el apoyo a los talentos neurodiversos. Con motivo de la Semana de la Dislexia y la Dispraxia (del 7 al 13 de octubre), quer\u00edamos destacar c\u00f3mo la dislexia y la dispraxia, formas comunes de neurodiversidad, aportan puntos fuertes \u00fanicos que pueden mejorar la productividad y la innovaci\u00f3n en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n<p>La dislexia afecta aproximadamente al 10% de la poblaci\u00f3n mundial, mientras que entre el 5% y el 6% de las personas padecen dispraxia<a href=\"https:\/\/www.succeedwithdyslexia.org\/blog\/team-leadership-supporting-colleagues-with-dyslexia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Triunfa con la dislexia<\/a>)<a href=\"https:\/\/positivepsychology.com\/neurodiversity-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(PositivePsychology.com<\/a>). Ambas afecciones plantean retos, pero las personas que las padecen suelen destacar en la resoluci\u00f3n de problemas, el reconocimiento de patrones y el pensamiento creativo, seg\u00fan un nuevo estudio realizado por investigadores de la Universidad de<a href=\"https:\/\/www.cam.ac.uk\/research\/news\/developmental-dyslexia-essential-to-human-adaptive-success-study-argues\">Cambridge (Cambridge<\/a>). Estos puntos fuertes se potencian con la tecnolog\u00eda y las herramientas de IA adecuadas que abordan las diferencias cognitivas, lo que permite a las personas con estas afecciones convertirse en activos valiosos en un entorno de ritmo r\u00e1pido como las finanzas.  <\/p>\n\n<p>De hecho, empresas como JPMorgan Chase, SAP y EY han obtenido resultados notables al integrar a profesionales neurodiversos en su plantilla. El programa \u00abAutismo en el trabajo\u00bb de JPMorgan Chase inform\u00f3 de que los empleados neurodiversos son entre un 90% y un 140% m\u00e1s productivos que sus compa\u00f1eros neurot\u00edpicos. SAP vio c\u00f3mo un empleado neurodiverso desarrollaba una soluci\u00f3n que gener\u00f3 un ahorro de 40 millones de d\u00f3lares<a href=\"https:\/\/www.mmoser.com\/ideas\/neurodiversity-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(M Moser Associates<\/a>)<a href=\"https:\/\/www.investmentweek.co.uk\/feature\/4080678\/investors-uniquely-placed-neurodiversity-paradigm-shift\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Investment Week<\/a>). Estas cifras demuestran que el talento neurodiverso puede mejorar significativamente la eficacia operativa y el rendimiento financiero.   <\/p>\n\n<p>Para las empresas de servicios financieros, estas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusivas tambi\u00e9n pueden suponer ventajas competitivas. Los empleados neurodivergentes, incluidos los que padecen dislexia, suelen destacar en campos que requieren pensamiento lateral, como el marketing, la investigaci\u00f3n y la estrategia. Una plantilla neurodiversa puede impulsar una mejor gesti\u00f3n del riesgo mediante la atenci\u00f3n al detalle y la resoluci\u00f3n de problemas, esenciales en \u00e1mbitos como la ciberseguridad y la detecci\u00f3n del fraude<a href=\"https:\/\/www.mmoser.com\/ideas\/neurodiversity-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(M Moser Associates<\/a>). Adem\u00e1s, fomentar un entorno neurodiverso puede mejorar la reputaci\u00f3n de una empresa entre los inversores y los clientes que buscan pr\u00e1cticas empresariales socialmente responsables<a href=\"https:\/\/www.investmentweek.co.uk\/feature\/4080678\/investors-uniquely-placed-neurodiversity-paradigm-shift\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Investment Week<\/a>).   <\/p>\n\n<p>Los l\u00edderes del sector de los servicios financieros tambi\u00e9n reconocen que la aceptaci\u00f3n de la neurodiversidad est\u00e1 en consonancia con objetivos m\u00e1s amplios de promoci\u00f3n de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI). Las personas neurodiversas aportan perspectivas diferentes que ayudan a crear equipos m\u00e1s innovadores y resistentes, algo fundamental en el din\u00e1mico entorno empresarial actual. Un estudio realizado por BCG revel\u00f3 que los niveles de diversidad superiores a la media generan un 19% m\u00e1s de ingresos por innovaci\u00f3n<a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation\">(BCG<\/a>). Las empresas que adoptan esta diversidad no s\u00f3lo abordan la escasez de talento, sino que tambi\u00e9n mejoran las tasas de retenci\u00f3n, y organizaciones como Microsoft y EY informan de tasas de retenci\u00f3n superiores al 90% para los empleados neurodiversos<a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_es\/forensic-integrity-services\/how-to-get-the-benefits-of-a-neurodiverse-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(EY US<\/a>). Como referencia, una tasa de retenci\u00f3n superior al 90% se considera \u00abbuena\u00bb, pero muchas grandes empresas no lo consiguen <a href=\"https:\/\/www.business.com\/articles\/employee-turnover-rate\/\">(Business.com)<\/a>.    <\/p>\n\n<p>Liselle Appleby, miembro del Consejo de Supervisi\u00f3n de las acciones de GAIN:<\/p>\n\n<p><em>\u00abLas personas neurodiversas aportan un gran potencial sin explotar al lugar de trabajo, sobre todo en sectores como los servicios financieros, donde la resoluci\u00f3n innovadora de problemas y las nuevas perspectivas son fundamentales. La dislexia y la dispraxia, a menudo vistas como retos, pueden ser en realidad incre\u00edbles fortalezas cuando se las apoya con las herramientas adecuadas y pr\u00e1cticas inclusivas. Con motivo de la Semana de la Dislexia y la Dispraxia, es hora de que cambiemos el discurso y reconozcamos que la aceptaci\u00f3n de la neurodiversidad no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de inclusi\u00f3n, sino de obtener mejores resultados y un liderazgo m\u00e1s fuerte en todos los \u00e1mbitos\u00bb.<\/em><\/p>\n\n<p>En conclusi\u00f3n, la adopci\u00f3n de la neurodiversidad en el lugar de trabajo, especialmente en los puestos directivos, puede ayudar a las instituciones financieras a seguir siendo innovadoras y adaptables, al tiempo que se aprovecha el potencial sin explotar de las diversas reservas de talento. Consulta este <a href=\"https:\/\/simplebooklet.com\/daw24workplacepack#page=21\">enlace<\/a> para acceder gratuitamente a gu\u00edas y seminarios web elaborados por la Asociaci\u00f3n Brit\u00e1nica de Dislexia, dirigidos espec\u00edficamente a empresarios o empleados. <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La neurodiversidad se reconoce cada vez m\u00e1s como un punto fuerte en el sector de los servicios financieros, y muchas empresas lideran la contrataci\u00f3n y el apoyo a los talentos neurodiversos. 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