{"id":26094,"date":"2024-09-12T21:27:37","date_gmt":"2024-09-12T20:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/impacto\/"},"modified":"2025-08-04T17:35:42","modified_gmt":"2025-08-04T16:35:42","slug":"impacto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/impacto\/","title":{"rendered":"Impacto"},"content":{"rendered":"\t\t
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IMPACTO E INCLUSI\u00d3N<\/span><\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Todas las empresas tienen un impacto en el mundo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Sheffield Haworth, nuestro objetivo es marcar una diferencia significativa para las organizaciones y personas con las que nos asociamos. Creemos que el verdadero \u00e9xito se mide no s\u00f3lo por los beneficios econ\u00f3micos, sino por la contribuci\u00f3n positiva a la sociedad, y nos esforzamos por reflejarlo en todo lo que hacemos. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Nuestra estrategia de inclusi\u00f3n \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Sheffield Haworth, nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo y diverso en el que cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para aportar sus perspectivas \u00fanicas. Reconocemos que la diversidad abarca una serie de experiencias, or\u00edgenes e identidades, y creemos que crear esta cultura refuerza nuestra innovaci\u00f3n e impulsa nuestro \u00e9xito. Nuestra dedicaci\u00f3n a la equidad significa abordar activamente los retos y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Nos esforzamos por cultivar una cultura de pertenencia en la que todos puedan prosperar, participar de forma significativa y alcanzar su potencial. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Los valores de nuestra empresa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\"Trust<\/figure>

Conf\u00eda en<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Humanity<\/figure>

Humanidad<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Inclusion<\/figure>

Inclusi\u00f3n<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Excellence<\/figure>

Excelencia<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Grupo de Trabajo Global de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestro Grupo de Trabajo Global de DEI cuenta con miembros de todas las regiones y equipos de Sheffield Haworth. Tenemos seis grupos de especialistas que impulsan nuestra educaci\u00f3n y liderazgo intelectual. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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L\u00cdDER DEL SUBGRUPO DEI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Helen Tudor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CABEZA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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GRUPO DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Frances Wright<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00cdDER<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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GRUPO DE NEURODIVERSIDAD<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tom Eagar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00cdDER<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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GRUPO DE EQUIDAD \u00c9TNICA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sheffield Haworth<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Grupo de trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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GRUPO SOCIOECON\u00d3MICO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Frances Denny<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00cdDER<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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GRUPO LGBTQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Adam Dunn<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00cdDER<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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DISCAPACIDAD F\u00cdSICA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tim Sheffield<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00cdDER<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Arriba 1\/4<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de g\u00e9nero en los equipos ejecutivos ten\u00edan un 21% m\u00e1s de probabilidades de superar la rentabilidad y un 27% m\u00e1s de probabilidades de tener una creaci\u00f3n de valor superior.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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33%<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas en el cuartil superior de diversidad \u00e9tnica\/cultural en los equipos ejecutivos ten\u00edan un 33% m\u00e1s de probabilidades de tener una rentabilidad l\u00edder en el sector<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Diversidad de g\u00e9nero de las pr\u00e1cticas globales de Sheffield Haworth en todas las pr\u00e1cticas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2024<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestros anteriores seminarios web, podcasts y eventos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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PODCAST DE CHARLAS SOBRE DIVERSIDAD DE SHEFFIELD HAWORTH: EN CONVERSACI\u00d3N CON TARA CUNNINGHAM<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gaelle Pritchard habl\u00f3 con Tara Cunningham sobre c\u00f3mo las organizaciones deber\u00edan adoptar un enfoque m\u00e1s basado en las capacidades para sus necesidades de contrataci\u00f3n y sobre lo que pueden aportar las personas neurodivergentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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GENZ Y ALIANZAS LGBTQ+ EN EL LUGAR DE TRABAJO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organizamos un seminario web con un fant\u00e1stico panel de ponentes para debatir el papel de un aliado y c\u00f3mo podemos educarnos todos en los retos a los que a\u00fan se enfrenta la comunidad LGBTQ+.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MUJERES EN SILICON VALLEY<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sam Wallace habl\u00f3 recientemente en Women of Silicon Valley sobre c\u00f3mo la profesi\u00f3n del search puede hacer m\u00e1s para promover y proponer a las mujeres ejecutivas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SHEFFIELD HAWORTH CELEBRA EL D\u00cdA INTERNACIONAL DE LA MUJER<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El 14 de marzo tuvimos el placer de acoger un fant\u00e1stico acto para poner en contacto a las mujeres del mundo empresarial y art\u00edstico con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD RACIAL EN WALL STREET<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestra Charla sobre Diversidad Sheffield Haworth inaugural cont\u00f3 con un estimado panel de ponentes invitados del sector de los servicios financieros que hablaron sobre \u00abEl camino hacia la equidad racial en Wall Street\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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INCLUSI\u00d3N Y DIVERSIDAD: IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN ORIENTE MEDIO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organizamos una mesa redonda de mujeres dirigentes de organizaciones de consultor\u00eda y servicios financieros de Oriente Medio, como Citibank, BCG e Invesco.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nuestro impacto<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Bienestar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diversidad e inclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Participaci\u00f3n de la Comunidad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Informes medioambientales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Iniciativas de la industria<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Compromiso de diversidad de la AESC<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Liderazgo del pensamiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Incorporaci\u00f3n de directivos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Participaci\u00f3n en eventos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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IMPACTO E INCLUSI\u00d3N Todas las empresas tienen un impacto en el mundo En Sheffield Haworth, nuestro objetivo es marcar una diferencia significativa para las organizaciones y personas con las que nos asociamos. Creemos que el verdadero \u00e9xito se mide no s\u00f3lo por los beneficios econ\u00f3micos, sino por la contribuci\u00f3n positiva a la sociedad, y nos […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-26094","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nImpacto - Sheffield Haworth<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nos apasiona el impacto que conseguimos con las organizaciones y las personas con las que trabajamos, y el legado que estamos creando en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG).\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/es\/impacto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Impacto - 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