{"id":21377,"date":"2021-10-27T12:23:41","date_gmt":"2021-10-27T11:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/welche-art-von-bewertung-sollten-sie-in-ihrer-organisation-verwenden\/"},"modified":"2025-04-25T20:08:32","modified_gmt":"2025-04-25T19:08:32","slug":"welche-art-von-bewertung-sollten-sie-in-ihrer-organisation-verwenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/welche-art-von-bewertung-sollten-sie-in-ihrer-organisation-verwenden\/","title":{"rendered":"Welche Art von Bewertung sollten Sie in Ihrer Organisation verwenden?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Umfassende Beurteilungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften und psychometrische Online-Tools sind beide von Nutzen. Entscheidend ist, dass Sie wissen, wie Sie sie am besten einsetzen. <\/strong><\/p>\n\n<p>In einer Welt, in der der Wettbewerb um Spitzenkr\u00e4fte immer h\u00e4rter wird, setzen immer mehr Unternehmen auf Beurteilungen, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Es gibt jedoch unterschiedliche Arten von Assessments. Einige werden von qualifizierten Assessoren durchgef\u00fchrt, wie z.B. umfassende Beurteilungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften, w\u00e4hrend einige psychometrische Tests rein online durchgef\u00fchrt werden.  <\/p>\n\n<p>Unternehmen, die auf der Suche nach den besten Talenten sind, k\u00f6nnen potenziell von beiden Arten der Beurteilung profitieren, sei es bei der Rekrutierung und Auswahl, bei der Integration neuer Mitarbeiter, beim Aufbau starker F\u00fchrungsteams mit sich erg\u00e4nzenden F\u00e4higkeiten und unterschiedlichen Denkweisen oder bei der Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs. In diesem Artikel er\u00f6rtern wir die potenziellen Vorteile des Einsatzes von Assessoren im Vergleich zu einem reinen Online-Ansatz und erl\u00e4utern, wo sie unserer Meinung nach am besten zu den Talentzielen eines Unternehmens passen. <\/p>\n\n<p><strong>Warum Bewertungen verwenden?<\/strong><\/p>\n\n<p>Beurteilungen haben eine Reihe von Vorteilen. Organisationen verwenden sie am h\u00e4ufigsten f\u00fcr die Einstellung und Auswahl, wo sie neben anderen Vorteilen dazu beitragen k\u00f6nnen, das Risiko der Voreingenommenheit zu verringern. <\/p>\n\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen die Bewertungen auch nutzen, um Bereiche zu diagnostizieren, in denen Einzelpersonen oder Teams Coaching oder Schulungen ben\u00f6tigen, oder f\u00fcr F\u00fchrungsteams, um festzustellen, wo sie L\u00fccken f\u00fcr k\u00fcnftige Einstellungen und Nachfolgeplanung haben. Sie k\u00f6nnen auch bei der Due-Diligence-Pr\u00fcfung und der Integration von Teams im Rahmen einer Fusion nach einer Akquisition helfen. <\/p>\n\n<p>Kurz gesagt, Beurteilungen helfen dabei, st\u00e4rkere Managementteams aufzubauen, Qualifikationsl\u00fccken bei der Einstellung zu erkennen, die richtigen Talente zu rekrutieren und eine bessere Zusammenarbeit innerhalb von Teams zu schaffen. Sie helfen dabei, den Wert des Humankapitals eines Unternehmens zu maximieren und kostspielige Einstellungsfehler zu vermeiden. Sie werden auch zunehmend eingesetzt, um Vielfalt und Integration zu f\u00f6rdern und die Synergie zwischen Teams, die an verschiedenen Orten arbeiten, zu verbessern.  <\/p>\n\n<p>Wir sind erfahrene Beurteilungsexperten. Gemeinsam f\u00fchren wir seit 30 Jahren psychometrische Beurteilungen von Personen durch. Vor kurzem haben wir begonnen, einige der neuen psychometrischen Online-Tools auf dem Markt zu pr\u00fcfen, um herauszufinden, wie Organisationen diese am besten einsetzen k\u00f6nnen. Im Folgenden finden Sie unsere Einsch\u00e4tzung der Vorteile beider Verfahren.   <\/p>\n\n<p><strong>Die Vorteile von psychometrischen Online-Tools<\/strong><\/p>\n\n<p>Psychometrische Online-Assessments werden bei vielen Unternehmen in verschiedenen Branchen und Sektoren immer beliebter. Es ist leicht zu erkennen, warum. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Benutzerfreundlichkeit und Geschwindigkeit der Ausf\u00fchrung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Psychometrische Online-Tests erm\u00f6glichen eine rasche Bewertung. Auch f\u00fcr die Kandidaten sind diese Tools einfach zu bedienen. Die Tools werden online gehostet und sie k\u00f6nnen mit wenigen Klicks \u00fcber ihr Mobiltelefon darauf zugreifen. Die Tests selbst sind so konzipiert, dass sie intuitiv und einfach zu navigieren sind.   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eine weniger einsch\u00fcchternde Erfahrung f\u00fcr Bewerber<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In einem fr\u00fcheren Blog habe ich er\u00f6rtert, wie man ein <a href=\"https:\/\/www.sheffieldhaworthleadership.com\/how-to-create-a-positive-executive-assessment-experience\/\">positives Assessment-Erlebnis f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> schaffen kann. Dies ist eine Herausforderung, denn viele Kandidaten sehen die Beurteilung in einem negativen Licht. Wenn Sie ihnen die M\u00f6glichkeit geben, mit ihrem Smartphone auf ein Online-Tool zuzugreifen, wann immer sie wollen, und eine ansprechende Benutzeroberfl\u00e4che bereitstellen, kann der gesamte Prozess viel weniger einsch\u00fcchternd, einfacher und weniger zeitaufwendig sein.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Geringe Kosten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Verwendung eines digitalen Tools k\u00f6nnte nur die H\u00e4lfte dessen kosten, was eine vollst\u00e4ndige pers\u00f6nliche Beurteilung kostet.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bietet die M\u00f6glichkeit, Ergebnisse zu teilen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Einige Entwicklungstools bieten die M\u00f6glichkeit, mit anderen Teilnehmern zu interagieren, da Sie Ihre Ergebnisse \u00fcber QR-Codes mit anderen Benutzern desselben Tools teilen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Die besten Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr psychometrische Online-Tools<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Im Prinzip kann ein Unternehmen psychometrische Online-Tests f\u00fcr die Rekrutierung, das Onboarding, die Nachfolgeplanung und so weiter verwenden. Unsere Analyse hat jedoch ergeben, dass sie am n\u00fctzlichsten sind, wenn sie in einem Team eingesetzt werden, um Qualifikations- oder Verhaltensl\u00fccken zu ermitteln und Bereiche f\u00fcr Coaching und Entwicklung aufzuzeigen. <\/p>\n\n<p>Die Kosteneffizienz dieser Tools kommt bei der Anwendung in einem Team voll zur Geltung, und das algorithmusbasierte Feedback erm\u00f6glicht einen einfachen Vergleich und die Diagnose von L\u00fccken.  <\/p>\n\n<p>Dennoch k\u00f6nnen psychometrische Online-Tests eine umfassende Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften durch einen qualifizierten Pr\u00fcfer nicht ersetzen. Die computergenerierten Ergebnisse, die diese Tools liefern, k\u00f6nnen manchmal weitere Fragen aufwerfen, die unerforscht bleiben. <\/p>\n\n<p>Der Einsatz eines qualifizierten Gutachters erm\u00f6glicht eine tiefere Interpretation und ein besseres Verst\u00e4ndnis, wenn Dichotomien auftreten oder bestimmte Ergebnisse im Widerspruch zueinander stehen.<\/p>\n\n<p><strong>Die Vorteile einer umfassenden Beurteilung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n\n<p>Assessor Lead Leadership Assessments bieten tiefe Verhaltensprofile von Einzelpersonen und sind n\u00fctzlich bei der Beurteilung der folgenden Punkte:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der F\u00fchrungsstil einer Person\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ihre Herangehensweise an &#8211; und Auswirkungen auf &#8211; Teamarbeit und Kultur<\/li>\n\n\n\n<li>ob sie gut in die Kultur eines Unternehmens passen &#8211; oder die dringend ben\u00f6tigte Vielfalt hinzuf\u00fcgen &#8211; werden<\/li>\n\n\n\n<li>Ihr pers\u00f6nlicher Motivationsrahmen<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rken und entwicklungsf\u00e4hige Bereiche<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre &#8218;dunkle Seite&#8216; &#8211; die Eigenschaften, die als potenzielle Entgleisungen wirken<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Umfassende Beurteilungen wie diese nutzen das menschliche Element, das sich aus der Interaktion mit dem Teilnehmer ergibt, sobald diese abgeschlossen ist. Dieser Schritt ist wohl unersetzlich, wenn es darum geht, die Eigenschaften einer Person zu bewerten. Nichts kann ein best\u00e4tigendes Gespr\u00e4ch ersetzen, um einige der Ergebnisse oder Anomalien zu erkl\u00e4ren.   <\/p>\n\n<p>Insgesamt ist es am besten, wenn die generierten Daten analysiert, interpretiert und an den Einzelnen und den einstellenden Kunden weitergeleitet werden, damit sie verstehen, was sie bedeuten. Neben anderen Vorteilen hilft dies dem Einzelnen bei seiner beruflichen Entwicklung und der St\u00e4rkung seines Selbstbewusstseins. Nur erfahrene Assessoren sind in der Lage, das Beste daraus zu machen.  <\/p>\n\n<p>Die wichtigsten Vorteile einer solchen Vertiefung sind:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Um das Risiko gescheiterter Anwerbungen zu verringern<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Einstellung der falschen Person in einer F\u00fchrungsposition kann einen erheblichen Betrag pro Mitarbeiter kosten, wenn man die Produktivit\u00e4t, die Logistik und andere damit verbundene Kosten ber\u00fccksichtigt. Die Auswirkungen auf das Team k\u00f6nnen noch viel gr\u00f6\u00dfer sein, wenn man die Anpassungen bedenkt, die erforderlich sind, um eine Person unterzubringen, die dann doch wieder geht und ersetzt werden muss. <\/p>\n\n<p>Unsere Ergebnisse als Assessoren k\u00f6nnen auch die Ergebnisse eines Beraters f\u00fcr Executive Search oder die des Kunden validieren. Wenn wir am Ende unserer Datenerfassung zusammenkommen, k\u00f6nnen wir unsere Ergebnisse gegenseitig validieren, was dazu beitr\u00e4gt, den gesamten Auswahlprozess robuster zu gestalten. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entwicklung eines soliden Kompetenzrahmens f\u00fcr die Einstellung eines Kandidaten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Um eine genaue Bewertung der Eigenschaften zu erstellen, m\u00fcssen Sie im Voraus die Verhaltensweisen bestimmen, die f\u00fcr die Rolle und die Stellenbeschreibung am vorteilhaftesten und angemessensten sind. Dies f\u00fchrt oft zu einem viel klareren Kompetenzrahmen, anhand dessen die Kandidaten bewertet werden k\u00f6nnen, und macht deutlich, welche F\u00e4higkeiten und Eigenschaften die Rolle wirklich erfordert. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einen reibungsloseren Einf\u00fchrungsprozess f\u00fcr den erfolgreichen Kandidaten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Ergebnisse einer umfassenden F\u00fchrungsbeurteilung sind wertvoll, um einer Organisation bei der Aufstellung von Entwicklungspl\u00e4nen zu helfen, wenn sie neue Teammitglieder in ihr Team aufnimmt.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bessere Kommunikation und besseres Verst\u00e4ndnis zwischen den Teams<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ob bei der Auswahl von Bewerbern, beim Onboarding, bei der individuellen Entwicklung oder bei der Teambildung &#8211; ein tiefes Verst\u00e4ndnis der wichtigsten Verhaltensmerkmale der einzelnen Teammitglieder macht es einfacher, Konflikte zu vermeiden und Ver\u00e4nderungen zu bew\u00e4ltigen. Dies wiederum f\u00f6rdert eine positivere Teamdynamik und erm\u00f6glicht eine effektivere Zusammenarbeit und Teams, die besser in der Lage sind, wichtige Ziele zu erreichen und dabei Reibungen und Verz\u00f6gerungen zu minimieren. <\/p>\n\n<p><strong>Die Wahl der richtigen Bewertung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/strong><\/p>\n\n<p>Psychometrische Online-Tools und umfassende Beurteilungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften sind zwar beide potenziell sehr wertvoll, aber es ist wichtig, sie mit Bedacht einzusetzen. Die meisten Organisationen w\u00fcrden je nach Kontext von beidem profitieren. Wir sind jedoch der Meinung, dass Online-Tools am effektivsten funktionieren, wenn sie als Mittel zum Zweck und nicht als Selbstzweck eingesetzt werden. <\/p>\n\n<p>Solange sich eine Organisation \u00fcber ihre Ziele im Klaren ist und dar\u00fcber, warum sie eine Bewertung durchf\u00fchren m\u00f6chte, kann sie herausfinden, welche Informationen sie ben\u00f6tigt und welche Form der Bewertung sie daher verwenden sollte.<\/p>\n\n<p>Die Bewertung hilft Unternehmen, die Vielfalt zu f\u00f6rdern, die idealen Verhaltensweisen potenzieller Kandidaten zu definieren und dann zu identifizieren und die Kosten f\u00fcr potenzielle Fehlbesetzungen zu senken, und zwar am besten in Verbindung mit traditionelleren Methoden wie dem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch.<\/p>\n\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, welche Art von Bewertung oder Test Sie verwenden, stellen Sie sicher, dass Sie dessen Berechtigung und Genauigkeit \u00fcberpr\u00fcfen. Stellen Sie vor allem sicher, dass Sie sich gen\u00fcgend Zeit nehmen, um die Ergebnisse anzuwenden. <\/p>\n\n<p><strong>\u00dcber Sue Colton:<\/strong><\/p>\n\n<p>Sue ist als Wirtschaftspsychologin bei SH Leadership t\u00e4tig. Sie ist au\u00dferdem Inhaberin und Direktorin von SJC Consulting. Als Spezialistin f\u00fcr strategisches Personalmanagement und Arbeitspsychologie ist Sue eine qualifizierte Verhaltensbeurteilerin und psychometrische Testerin, die bei der British Psychological Society (BPS) registriert ist und das von der EFPA akkreditierte European Test User Certificate in Work &amp; Organisational Assessment besitzt. Sie hat einen MA in Personalmanagement und ist als Certified Principal Business Psychologist (CPBP) bei der Association of Business Psychology (ABP) qualifiziert. Au\u00dferdem ist sie Mitglied des Chartered Institute of Personnel and Development (MCIPD).    <\/p>\n\n<p>Bevor sie SJC Consulting gr\u00fcndete, arbeitete Sue bei KPMG und der NatWest Group.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umfassende Beurteilungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften und psychometrische Online-Tools sind beide von Nutzen. 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