{"id":21271,"date":"2022-10-17T12:13:34","date_gmt":"2022-10-17T11:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/nicht-kategorisiert\/talent-auf-abruf-wenn-der-moment-nicht-warten-will\/"},"modified":"2025-04-25T20:07:28","modified_gmt":"2025-04-25T19:07:28","slug":"talent-auf-abruf-wenn-der-moment-nicht-warten-will","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sheffieldhaworth.com\/de\/talent-auf-abruf-wenn-der-moment-nicht-warten-will\/","title":{"rendered":"Talent auf Abruf, wenn der Moment nicht warten will"},"content":{"rendered":"\n

Sheffield Haworth ist in der Lage, seinen Kunden den Weg zu weisen. Hier ist der Grund daf\u00fcr. <\/p>\n\n

Vor nicht allzu langer Zeit traf ich mich mit einem australischen Kunden, um seine Pl\u00e4ne f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre zu besprechen. Im Mittelpunkt dieser Pl\u00e4ne standen die Verhandlungen des Gr\u00fcnders, das Unternehmen mit einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen zu fusionieren, w\u00e4hrend er sich bereits auf den Ruhestand vorbereitete. Die finanziellen und regulatorischen Fragen, die auf dem Spiel standen, waren enorm. <\/p>\n\n

„Ich h\u00f6re immer wieder von Ihrem Netzwerk f\u00fcr Interim-Executives“, sagte er zu mir. „Wie kann ich das anzapfen?“ <\/p>\n\n

Nat\u00fcrlich habe ich mich gefreut, \u00fcber einen der am schnellsten wachsenden Bereiche unseres Gesch\u00e4fts zu sprechen – weltweit, aber insbesondere in Nordamerika und Westeuropa. <\/p>\n\n

Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum leitende Positionen – C-Suite-Jobs und SVPs – zunehmend mit sogenannten „fraktionierten F\u00fchrungskr\u00e4ften“ besetzt werden. Ein Grund ist, dass die Covid-Pandemie dazu gef\u00fchrt hat, dass sich Unternehmen mit nicht-traditionellen Talentstrategien wohler f\u00fchlen. Sie kommen den Erwartungen nach Flexibilit\u00e4t und der Tatsache, dass Mitglieder ihres F\u00fchrungsteams aus der Ferne arbeiten, mehr entgegen. Die Verpflichtung erfahrener Talente f\u00fcr einen projektbezogenen Zeitraum erscheint heute in einer Weise plausibel, wie es noch vor wenigen Jahren nicht der Fall gewesen w\u00e4re.Schon vor der Pandemie nahm der Trend zu dem, was als „Talent auf Abruf“ in den oberen Etagen eines Managementteams bezeichnet wird, an Fahrt auf. Dieser Trend wird sich auch nach dem Ende der Pandemie noch verst\u00e4rken. <\/p>\n\n

Lesen Sie mehr, hier.<\/a><\/p>\n\r\n

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